新员工入职之如何应对角色转换
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新员工入职场，如何“应对”角色转变？
新员工进入职场，如何“应对”角色转变？
如何避开入职后的3个“雷”
Definition of "professional"
VUCA时代的职场要求
The demands of the VUCA workplace
避开入职后的3个“雷”
现状：在进入职场前，没有进行“角色转换”训练，没有打阳光心态的“预防针”，以至于进入工作一段时间后会感觉不适应。
所以，职场新人的“角色转换和阳光心态”非常必要。
理想与现实的脱离
The separation of ideal from reality
急于求成的心态
A rush to get things done
“围城”的心态
"Siege" mentality
700
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795
820
860
应届毕业生人口趋势
汇总
理想与现实的脱离
择业困难：应届毕业生逐年上升，未就业群体扩大
就业期待高：公司规模大、行业知名度高、管理规范、成长空间大
工作现状又如何？
活动方式的改变
社会责任感的改变 要求:独立的成年人
现实：每一个个体都是团队存在的基础，基于个体差异等（性格/能力/特性），任何一个公司/团队都有需要解决和改善的问题，否则都不需要有管理人员存在。
急于求成的心态
未入职前：充满激情、雄心壮志、期待脱颖而出、早日走上管理岗位
入职后......
短期的付出与回报的关系是？
现实：目前团队中的老员工是同样经过考核后加入团队，随着团队一起成长，他们并不比你逊色。
谦虚谨慎是入职的第一堂课，切忌目中无人、轻视同事。
职业导向：放下个人英雄，寻求团队合作，在共赢中实现自己。
“围城”的心态
现实：静心踏实的工作一段时间，真正融入到工作中，坚持努力，找准定位，发挥自己的价值。
想让自己走的路更长，要学会发掘和学习每个人身上的优点。
职业导向：放下个人情绪，聚焦团队目标，树立职业形象，不要卷入职场跳蚤圈。
心态浮躁，过多关注同事们的感受，向外思考的问题，结果...
思维模式进入
“职场工作状
态”
什么是“职业人”
参与社会分工，自身具备较强的专业知识、技能和素养等，并能够通过为社会创造物质财富和精神财富，而获得其合理报酬，在满足自我精神需求和物质需求的同时，实现自我价值最大化的这样的一类群体。
学生角色与职业角色的区别
职业人
通过职位的身份去履行职责，靠技能为社会和他人服务，完成某项工作，通过履行情况来体现价值。
角色定义:服从领导和管理，适应工商管理风格，承担相应的成本责任、风险责任、社
会责任。
学生
学好知识，掌握本领，德智体全面发展；以学习、探究为主要任务角色定义:受教育、储备知识、锻炼能力
我们生活的时代发生了哪些变化？
“VUCA”时代的来临
什么是“VUCA”时代
如何应对“VUCA”时代
案例---诺诺的提问
我是一个工作一年的90后女孩，最近因为同事关系而感到苦恼。
记得刚进公司时，周围的同事们都对我很好，那是一段让我非常快乐难忘的日子，可是随着了解的逐渐加深，我发现很多人慢慢开始不喜欢我，不那么照顾我了。
甚至有一位关系很好的同事，我俩一直以兄妹相称，现在也逐渐疏远我了，想想以前和他总是有说有笑，每次不开心他都会过来安慰我，就因为一次我发了点小脾气，他便开始疏远我，也不开玩笑了。
我想在不知道该怎么办了，感觉自己成了一个不受欢迎、不被关注的人，只想离开这里。
问：诺诺的离开，能解决问题吗？
进入社会主流群体特征：80、90后年轻人
独生子女
家庭、学校备受关注与照顾进入社会特征：
合作关系
合作基础：性格或能力等方面能否与之合作
必须要做的就是调整对自我角色的认知心理落差的形成：
被关注与呵护
合作平等关系的角色
被边缘化或辅助的角色
产生心理落差
畏惧或逃离
如果你能清晰
地认识到这样
的 心理落差的
存在，我相信
你一定会慢慢
适应，并且努
力让自己丰满
起来，进入到
合作伙伴的角
色关系中去
如果你能清晰地
认识到这样的 心理落
差的存在,
我相信你一定会慢慢
适应, 并且努力让自
己丰满起来，进入到
合作伙伴的角色关系
中去。
慈善机构
调整心态
从“负责任”到“负责人”
我拿什么回报给老板？
我为公司创造了多少效益？
我有多少“使用价值”？
学习压力
就业压力
职场生存之道“沟通技巧”
刚从象牙塔中走出来的年轻人是充满朝气、理想可爱的人，他们有憧憬有冲劲，遇事处理方式直接，敢想敢为，这是许多在社会上摸爬滚打多年的人所缺乏的特质，也是很多公司需要的性格要素。
即便如此，也要注意与人沟通的技巧，特别是对于彼此不太熟悉的人来说，他们可能无法像家人同学般理解你包容你，因而循序渐进的温和沟通方式远比横冲直撞、单刀直入的方式好 比如诺诺的同事“哥哥”，或许正是你那次的“无意”的小脾气造成了隔阂。
或许你可以先找个空闲时间对之前的行为道个歉，从“同事哥哥”的角度了解一下是不是 自己的一些行为做法不得当，或
是否有可能改进；或是可以更进一步的与之聊聊自己的心事，向“前辈”虚心的寻求帮助。
这种真诚、循序渐进的沟通可以让你了解 事情发生的原因以及自己的前行方向。
因而职场新人了解某些人际沟通方式和技巧，也有助于帮助打破人际沟通障碍，摆脱“被冷落”境况。
沟通技巧的重要性
相处容易、 理解难沟通容易 、开口难
相爱容易 、相处难理解容易 、沟通难为了设定的目标
把信息、思想和情感在个人或群体间传递并达成共同协议的过程
沟通三要素
职场生存之道“业务技能”
不断充实个人能力是你立身职场的基础，无论职场新人老人都需要保持一颗学习的心，不断充电自己，才能立于不败之地。
对于职场新人来说，无论你的人际关系或是职场地位怎样，都不要忽视自身能力的提升，耐得住寂寞抓住工作提升重点，终会“守得云开见月明”。
对于职场新人，刚开始势必要多多向同辈长辈学习，通过公司的资料、各种沟通的场合、网络上的相关资料等等不断汲取你目前工作以及将来工作需要的知识技能，并将之应用到现在的工作中来。
通过这种理论联系实际，不断丰富自己的知识，提升自己工作的技能，当你的能量积蓄得越来越高时，自然会有更多的人和事围绕在你周边，那个时候也许你就明白，“人们围在一起”是在做事情，同时也是在交朋友这样一个相互印证的关系。
职场王道“适者生存”
主动转变，彰显勇气、捍卫价值------沟通技巧
敏捷改进，要求精益创新，小步快跑--------头脑管理 洞察现状，强调系统思考，克服盲点------学习技巧
预见未来，必须关注结果，建立连接------团队合作
态度决定去留
业绩决定薪酬
能力决定升降角色适应沟通技巧
业务技能
角色
转变
三步
走
破茧成蝶的启示
一天，一只茧上裂开了一个小口，有一个人正好看见了，他一直在观察着，蝴蝶艰难地将身体从那个小口中一点点地往外挣扎，几个小时过去了，蝴蝶似乎没有什么进展了，看样子它好象已经竭尽全力，不能再前进一步了……
这个人实在看得心疼，决定帮助一下蝴蝶：他拿来一把剪刀，小心翼翼地将茧破开，蝴蝶很容易地挣脱出来，但是它的身体很萎缩、很小，翅膀紧紧地贴着身体……
他接着观察，期待着在某一时刻，蝴蝶的翅膀会打开并伸展起来，成为一只美丽飞舞的蝴蝶…… 然而，这一精彩时刻始终没有出现！
这只蝴蝶在余下的时间都极其可怜的带着萎缩的身子和瘪塌的翅膀在
爬行，它永远也没能飞起来……
走向最初，走到永远
这个世界上充满了不公平的现象，你不要想着去改变它，你要做的就是去适应它 -----------比尔 盖茨
谢谢观看。