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明
书
文件编号：WI-PG-DMD-0041-A期：
佛山市伟仕达电器实业有限公司
品管部经理岗位说明书
文件编号：WI-PG-DMD-0041-A/0
页码：共2页第1页
职位名称
品管部经理
职位代码
M2
所属部门
品管部
直接上司
总经理
管辖人数
（3）管理技能：流程管理skill-3、目标管理skill-3、项目管理skill-3、会议管理skill-3。
（4）中级讲师及以上。
（5）品质技能达到C2B及以上，或结构或模具设计其中之一项技术能力达到T1B及以上。
（6）有较好的生产质量分析和数据分析能力。
（7）能独立主导品质策划、品质改进、品质控制、品质稽核工作。
（3）有成功的业绩经验或管理经验。
4、须具备的基本品德：正直、团结、勤奋、纪律、责任、信誉。
5、个人素质：
（1）无明显的偏食习惯和混乱的作息习惯。
（2）适应高强度工作。
（3）自卑感、抑郁性、焦虑、强迫状态、疑心、负罪感无明显表现。
（4）冒险与谨慎性、冲动与控制性、理智性适中。
（5）意志坚强、成就感和责任感强烈。
品管部经理岗位说明书
文件编号：WI-PG-DMD-0041-A/0
页码：共2页第2页
工作内容
1、按照公司战略和年度计划，编制品管部年度工作计划。
2、主导本部门各项保密工作，组织安全生产。
3、主导原材料入厂、生产过程、成品、外协质量检验的执行，检验记录，异常情况的处理工作。
4、根据研发、工程相关技术文件及验收要求，组织编制产品相关的质量控制计划及检验作业指导书。
（4）岗位管理和专业知识学习与应用的带领者。
9、贡献标准要求：
（1）产品质量保证能力——达成公司年度产品质量目标。
（2）质量成本控制——达成公司年度质量成本指标。
（3）质量异常应对要求——保证年度所有客户质量投诉得到有效处理。
（4）知识传承与应用——达成公司年度知识沉淀指标和团队技能提升指标。
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5、应用任职管理和目标管理等方法界定品管部人员的工作范畴、工作能力，并对其工作积绩效进行评估。
6、负责产品的标识、检验和试验状态标识的监督管理。
7、协助实验室办理各项产品认证和新产品性能测试工作。
8、负责组织不合格品的评审分析、处理，并协调部门之间的品质纠纷。
9、主导品质改善计划的编制、实施、跟踪和监督。
（2）有权参与公司产品品质战略的制定。
（3）部门内部员工的考核权。
（4）部门内部员工聘任、解聘、升降、调配的决策权。
2、责任
（1）对产品质量计划的完成负领导责任。
（2）对本部门保密负领导责任。
（3）因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任。
工作
关系
1、向谁报告工作：副总经理。2、监督：品管部全体。
18、负责与其他部门之间的沟通与协调工作。
19、根据部门员工的工作类型及工作需要，配置相关资源。
20、按流程审核、批准相关文件。
21、承担与本部门相关的品质培训管理和实施工作。
22、公司有关管理规章制度与要求在本部门的推行。
23、公司规定或上级领导临时交办事项。
权责范围
1、权力
（1）有权参与公司品质政策的制定。
职位等级
B级
晋升方向
副总经理
轮换岗位
薪资标准
任职条件
1、学历背景机械设计或机电类相关专业本科以上学历。
2、培训及资力受过ISO9000标准、项目管理、电器安规、目标管理、流程管理、质量经济等方面的培训。
3、工作经历
（1）5年以上产品品质工作经验，其中2年以上品质主管以上职位经验。
（2）有ISO质量管理体系认证经验。
3、指导：品管部全体。4、合作者：各部门经理。
工作
环境
1、办公室。2、环境舒适。3、无职业病危害。
相关说明
1、该职位/岗位受公司管理人员考勤时间限制，不属于弹性工作时间工作者；
2、晋升条件：5年本职位/岗位工作时间，并通过任职资格考评；未满任职时间，但能够通过任职资格考评或做出突出重大贡献；
3、该职位/岗位的考评：以MBO考核为主要依据的绩效考核，周期为年度；
（8）掌握必备的电脑知识，能熟练操作OFFICE、CAD及其它办公软件
（9）一定的粤语听说能力。
（10）熟悉本公司产品发展史、质量管理体系、设计开发流程及相关要求。
8、行为标准要求：
（1）公司文化建设的主要参与者、传播者、执行者。
（2）公司变革的主要参与者和发起者。
（3）坚决执行相关流程，是流程再造的主要参与者和发起者。
10、供应商品质辅导和监督。
11、主导新产品试产相关品质支持工作。
12、负责制程品质控制能力分析和改善。
13、主导品质相关规范的编制、推行和监督实施。
14、负责对外质量处理及协助体系、认证等审核机构对工厂的各项审查工作。
15、主导公司质量宣贯工作。
16、主导本部门营运数据的统计、分析及应用工作。
17、主导品质及相关流程的编制、优化与执行。
（6）勇于承担责任和风险。
（7）敏锐的观察力和较强的综合分析能力。
6、管理能力要求：
（1）具有较好的组织、计划、控制、协调能力和团队领导能力。
（2）良好的公司战略理解与执行能力。
（3）掌握家电行业研发技术的发展趋势，以及主要竞争情况。
7、基本技能要求：
（1）英语4级以上。
（2）沟通技能skill-3、文字应用技能skill-3。
4、薪酬办法：底薪+福利+绩效+项目奖，绩效属于绩效考核范围；
5、本说明书解释权归公司企业管理部。
编制/日期
审核/日期
批准/日期