事后合同的成因

很多单位制度及检查中，都出现“不得出现事后合同”的字样，到底什么样的合同算事后合同，为啥不能签订事后合同，事后合同的危害到底有多大？这都是存在员工心里的问号。

在合同法理论中，没有所谓的事后合同理论，合同都是事前达成的，不管是口头上的还是书面的，没有双方之间的合意的话合同无法形成，也不能达到统一的行为。我们指的事后合同是权利义务达成一致，并已经履行，但为了保障双方权利义务的全面实现和履行签订的合同。而先前权利义务的口头一致已经成立了一个实质上的合同，对于双方按先前口头约定的权利义务履行后签订的书面协议，只是对上述权利义务的书面化。这样的行为，在相关的文件予明令禁止。

首先，事前签订书面合同不容易产生纠纷。首先从效力上讲，书面合同具有优先效力，并且记忆会出现偏差，在处理问题时往往从有利于自己利益的角度考虑，这就决定了口头协议很容易产生纠纷并事后双方对于事前的口头约定不能达成一致，也会出现纠纷。没有书面合同，仅依据双方按照事先的口头约定来履行，履行过程中容易发生合同内容的变化，双方的权利义务得不到有效保障。在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不能约束对方的行为。

其次，严格按照合同程序签订合同，不容易上当受骗。在签订合同的时候，双方都会比较谨慎，各自都要详细了解对方的履约能力，调查对方的资金和信誉等情况。在合同中，每写进一个条款，都要经过再三斟酌。相反，口头协议就不会那么具体，这些潜在的风险就不能通过事先的审查予以防范，从而给一些不法之徒创造诈骗他人钱财的机会，进而使自己的合法利益收到侵害。

最后，一旦事后合同不能签订，不易辨清是非，为解决纠纷带来了困难。合同不仅是双方履行约定义务的依据，而且是事后发生纠纷判断是非的证据。没有合同，即使自己的合法权益收到侵害，也会因为没有相关证据证明争议事实的存在，从而得不到法院等司法机关的支持。即使能够证明纠纷的存在，也为司法机关处理相关问题带来诸多困难和不便。