企业招聘背景调查保密协议竞业限制规定管理制度

第一章总则

第一条制度目的：为规范品牌营销中心的人力资源招聘工作、招聘流程，营造良好的用人机制氛围，本着公开招聘、公平考核、公正录用的原则，根据有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定招聘管理制度（“本制度”）。

第二条适用范围：本制度适用于公司所规定的招聘管理，包括编制招聘需求计划、发布招聘信息、应聘人员资格审查、面试、笔试、拟录用人员背景调查、试用、正式录用等环节。

第三条主要原则：

1、公开、公平招聘、同等竞争、择优录用；

2、坚持内部招聘与外部招聘相结合，内部优先招聘；

3、以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨。

第四条相关职能部门及职责