员工入职流程及规范
目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率入职准备
1、完成《面试人员评估表》签字；
2、确认新员工报到日期，并向合格者发送《入职告知单》（如须）；
3、通知新员工入职所需资料、体检以及其他须知；
*发送通知的方式：邮件、电话、短信
*在通知的内容中要明确提交资料的类别、时间、地址等信息；
4、通知人力资源及行政部相关同事、用人部门秘书新员工报到信息;
* 人力组负责准备劳动合同等
*行政组负责员工工位、电脑、电话的安排；
*IT组负责开通邮箱调试、电脑设备安装等
*用人部门秘书负责企业邮箱的申请、办公用品的申领。
三、入职报到
1、办理入职手续：
*身份证复印件（农村户口需提供户口簿首页及本人户口页复印件）
*学历证复印件（职称或技术证书）
*与前雇主解除/终止劳动关系证明或离职证明原件；
*失业证/派遣证或报到证（大学应届毕业生）/退役证（农村户口不需提供）
*社会保险资料（养老、实业、医疗、住房公积金等，如有）
*无犯罪记录调查函回执（服务性岗位需提供）
*体检合格报告或健康证
*工资卡复印件
*一寸彩色证件照（电子版本）
2、与员工签订相应公司《劳动合同》、《聘书》、《工作说明书》、《有
关雇员行为操守协议书》、《有关使用电脑的行为守则》等
3、建立员工档案、考勤卡、工牌；
4、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
5、将新员工移交给用人部门；
四、员工档案存档
附表一：《面试人员评估表》
附表二：
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附表二
入职告知单
________ ,您好：
很髙兴迪知您巴经通过我司而试，慰剛将入职的岗位姥；;
工资标准为：一… 〔龜木王资_ +补闕”
工时为：□标准工时□综合T吋：
合同公词为*___________________________________________________ °
后续事项说明「
1.错应聘者-按照我旬入职所號资料提交入职资斛；
2,如发现应聘若提交虚假资料’公词有权拒绝应聘番入职；
土如应阿者因口身身体匪因，不适应岗位要求，公司育权拒绝屉磚者入职：
4-如应聘者■因个人療因造成无法提供入职资料，公司有权拒绝应码者入职；
5.到拽司指定体檢医院（同仁医院东区体检中心〉体检的应聘君* 園上述2-4条
无法入职的，及没有通过公司试用期转正的.体楡费用由应聘耆口己承担*通
过试用期转正的应聘者，公司报销怀检费用的50%.
6.在其他医院进行休检或办理健摄证的员王，体检费用宙应轉者口己承担。
披告知者确认并签字士____________________ 日期：..
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