劳动用工管理制度
为加强各施工队用工管理，规范招收工人，强化培训教育，切实提高劳务人员的安全意识、质量意识，增加自我防范意识，维护社会治安秩序，现根据SS建筑市场的特点，结合市场各级主管部门的管理要求，特制定本企业劳动用工管理制度如下：
一、责任人：
SS公司经理是SS公司劳务用工管理工作的第一责任人，负责组织和领导SS公司用工管理部进行劳务用工管理工作；SS公司用工管理部对各下属劳务施工队的用工情况进行直接管理监督；在经公司授权的项目劳务施工队长是劳务用工的管理直接责任人。

二、管理职责：
SS公司经理负责组织和领导SS公司用工管理部进行劳务用工管理工作。

SS公司用工管理部负责组建SS公司各劳务施工项目的“劳务管理工作领导小组”，定期召开项目劳务管理工作例会；指导和督促SS公司各下属劳务施工队在工人进场三天内依法签订劳动合同，以及工人的普法维权培训工作；监督并核实项目劳动力管理员对项目工人的登记造册无疏漏、考勤真实有效、工资发放准确及时，并将相关复件及时留存归档；负责开展纠纷排查的各项目工作，将相关工作情况提交公司劳务管理例会上讨论等工作。

项目劳务队长必须持有有效的SS市建设主管部门颁发的施工队长证，经公司授权的项目劳务施工队长由项目劳动力管理员协助，负责
贯彻执行企业劳务用工管理的规定，组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目的用工管理工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。

三、招工条件：
各劳务施工队严禁私招滥雇，不满18周岁，超过55周岁的人员禁止使用；无身份证、身份证过期的不用；鉴于建筑行业特殊性，从安全出发，残疾、智障的人员不得招用。

招收新工人应当首先要求工人的思想好、品德好。

为了提升企业战斗力、凝聚力，应当招收有熟练建筑技能的工人，招收无技能的人员应当要求具备初中以上文化学历，便于日后技能培训。

四、劳动合同的签订：
劳务施工队劳动力管理员在项目进场应建立项目用工台帐，对所有进场工人进行登记造册，并3天内与全部工人依法签订劳动合同。

劳动合同要清楚注明工资标准和支付周期，签订合同时要求工人亲笔签写，不得有他人代签劳动合同。

五、实名管理：
工人与公司签订劳动合同确立劳动关系后，必须按实名制方法进行严格管理。

所有工人要求在登记造册时留有身份证复印件，为确保劳动合同的真实有效性，所有工人的身份证复印件必须和劳动合同、人员花名册相一致。

将来的工人考勤表、工资发放表也都要同样相符一致。

所有劳务项目施工人员必须注册备案，施工人员发生变化的，必须在变更7日内及时上报到公司，完成网上更新备案。

同时项目劳动力管理员要做好每月的人员变更台帐备查。