• 现行规定：
员工提前解除劳动合同，也可以约定违约金。
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劳动合同无效的情形
• 新法： 第二十六条第（二）项：（二）用人单
位免除自己的法定责任、排除劳动者 权利的 ；
• 现行规定：不明确
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申请支付令
• 新法：
第三十条第二款：用人单位拖欠或者未足额 支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 人民法院申请支付令，人民法院应当依法 发出支付令。
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试用期工资标准
ห้องสมุดไป่ตู้• 新法：
第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单 位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。
现行规定：没有规定。
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专项培训费用、服务期、违约金
• 新法： 第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应
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用人主体的范围
• 劳动合同法（下称“新法”）： 第二条：……用人主体包括民 办非企业单位
• 现行规定(含北京市地方规定， 下同)：规定不明确
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规章制度的制定
• 新法： 第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培 训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平 等协商确定
• 现行规定：不明确
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劳动关系建立时间
• 新法：
第十条第三款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。
现行规定：没有规定。
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签订无固定期限合同
新法：
第十四条第二款：有下列情形之一，劳动者提出或者同 意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期 限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：工作
当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数 额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位 要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履 行部分所应分摊的培训费用。
• 现行规定：不明确。
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竞业限制（竞业禁止）
• 新法：
第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范 围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约 定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单 位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的 其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从
• 现行规定：没有规定。
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试用期
• 新法：
第十九条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。
现行规定：
劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳 动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日； 劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日； 劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
• 现行规定：没有规定。
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劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业
• 新法：
第三十二条第一款：劳动者拒绝用人单位管 理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视 为违反劳动合同 。
• 现行规定：不明确，但实践中已形成类
似规范。
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劳动者试用期解除合同
满十年；国企改制、连续工作满十年且距退休年龄不 足十年；连续订立二次固定期限合同。
现行规定：
1、没有“连续订立二次固定期限合同”的情形；
2、需满足三条件：满十年、单位同意续订、劳动者要求
续订合同 ，三者缺一不可
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签订无固定期限合同
• 新法：
第十四条第三款：用人单位自用工之日起满 一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳 动合同。
新法：
第三十七条：……劳动者在试用期内提前三 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
现行规定：没有时间限制，随时通知。
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劳动者违纪解除的情形
• 新法：
第三十九条第（四）项：（四）劳动者同时 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的；
第四十一条：有下列情形之一，需要裁减 人员二十人以上或者裁减不足二十人但 占企业职工总数百分之十以上的，用人 单位提前三十日向工会或者全体职工说 明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员。
• 现行规定：不明确。
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关于代通知金的规定
• 新法：
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提
前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除
劳动合同：……
• 现行规定：不明确。
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经济性裁员
• 新法：
事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
• 现行规定：部委规范性文件有类似规定；但原来最高期
限为三年，新法规定期限不超过二年。
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约定违约金的限制
• 新法：
第二十五条：除本法第二十二条（注：培训后违反 服务期约定）和第二十三条（注：违反竞业禁止 义务）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约 定由劳动者承担违约金。
• 现行规定： 仅有原则性规定，即通过民主程序制定、内容不违反法律 法规规定、向劳动者公示，但何为“民主程序”不明确
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如实告知义务
• 新法：
第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知 劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者 要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动 者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应 当如实说明。