Case. 27
刘龙于2003年6月进入某物流公司担任仓库装卸工， 与公司签订了一年期劳动合同。由于公司业务繁忙，刘龙 工作基本没有固定的上下班时间，有时甚至半夜三更也会 被要求迅速赶到仓库开始工作。而公司对刘龙的工资是以 其装卸量来计发。
2004年初，刘龙决定辞职，在办理退工手续后，刘 龙要求公司按劳动法规定支付他工作期间超过规定时间的 加班工资。公司表示，刘龙的工作不能以规定的8小时计 算，因此公司并未按固定工作时间计发工资，而是按其装 卸量计发，而刘龙工资已经按月结算清了，不存在加班工
（二）休假 根据国家、民族的传统习俗而由法律
规定的在节日实行的休假
1.法定节假日
A. 全体劳动者享有的节假日 (1)新年，放假1天(1月1日) (2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) (3)清明节，放假1天(农历清明当日) (4)劳动节，放假1天(5月1日) (5)端午节，放假1天(农历端午当日) (6)中秋节，放假1天(农历中秋当日) (7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
劳动关系基准篇： 第六章 工时和休息休假
一、工作时间 （一）概念——
即法定工作时间，国家法律规定劳动者在一 昼夜之内和一周之内完成本职工作的时间。 ➢ （1）劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务 而从事劳动或工作的时间； ➢ （2）长度由法律直接规定，或由集体合同和劳动 合同依法约定； ➢ （3）不遵守工作时间要承担法律责任
第六章 工时和休息休假
二、 休息休假制度 （一）休息时间
——法定的劳动者免于履行劳动给付义务而自 行支配并且有工资保障的时间，是劳动者在工作 时间之外的所有休息时间的总和。
包括工作日内的休息时间、工作日之间的休 息时间、工作周之间的休息时间、法定节假日休 息时间、探亲假休息时间、年休假休息时间。
第六章 工时和休息休假
第六章 工时和休息休假
2、非标准工时
——又称特殊工时，是特定工作岗位上的劳动者 适用的工时。
No.39 企业因生产特点不能实行标准工时的， 报劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息 办法。
第六章 工时和休息休假
特点： ➢ （1）只能在符合法定条件的情况下实行； ➢ （2）必须履行法定审批程序； ➢ （3）必须确保职工休息权的实现和生产、工作任
第六章 工时和休息休假
范围——
➢ 周休息时间/公休日（劳动者连续工作一周后应当享有 的自由支配的时间） 通常为周六和周日两天，企业也可根据所在地水电、 交通等情况，经与工会协商后，灵活安排周休息日 No.38 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
➢ 休假（法定节假日、年休假、探亲假）
第六章 工时和休息休假
问：公司是否应当支付宫某加班工资？
第六章 工时和休息休假
《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》 No.62 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作 日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是 法定节假日时，要按照劳动法第四十四条第（三）项 的规定支付职工的工资报酬。
第六章 工时和休息休假
Case. 28
张某从北京某高校毕业后，应聘到某酒店工作。 酒店的考勤规定，每周一到周日每天上班5小时。 张某上班时间长了就感觉受不了了，想休息一天 都不行，于是找到酒店经理要求调整工作时间。
经理却对张某说：你每天工作5小时，每周35 小时，劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小 时便宜了。
问：酒店的作息时间安排是否合法？
务的完成； ➢ （4）实行非标准工时形式可综合计算工时，其平
均日工时和平均周工时应当与法定标准工时基本 符合
第六章 工时和休息休假
种类：
（1）缩短工作日 法律规定在特殊条件下实行的工作时间少于标准
工作日长度的工作日。 适用情形—— ① 特定岗位（矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁
重和过度紧张的体力劳动等） ② 夜班工作（一般是指在当日晚上10 点至次日早晨6
（3）综合计算工作日
用人单位根据生产经营和工作的需要，不以日为基本 单位计算劳动时间，而以周、月、季或年为周期综合计算 劳动时间的一种工时形式。
➢ 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时 间基本相同 <在综合计算周期内，某一具体日（周）的 实际工作时间可以超过8小时（40小时），但综合计算周 期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超 过部分应视为延长工作时间;如果在整个综合计算周期内 的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间 总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（周、月、季） 超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时 间。 >
第六章 工时和休息休假
法律效力表现： （1）用人单位或国家管理部门可以根据本单位和本行
业的特点，规定短于标准工时。除具备法定特殊情形 外，不能规定超过标准工时的工作时间； （2）特定行业可以在坚持40小时工作周的基础上，对 每日的工作时间进行灵活掌握； （3）用人单位实行标准工时制度，不得减少劳动者的 劳动报酬； （4）用人单位在标准工时以外延长劳动时间的，应当 按照加班加点处理，应支付劳动者的额外劳动报酬。
资问题。
Case. 27
刘龙遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并出示了自 己的装卸记录，上面确有超过8小时后的超时工作的时间 记录。
经仲裁委员会查明，物流公司对其装卸岗位确实报 经区劳动行政部门批准实行不定时工作制。
问：物流公司对刘龙实行的是计件工作时间还是 不定时工作时间？公司是否应当支付刘龙加班工资？
点之间当班） ③ 哺乳期女工、怀孕女工、未成年工
第六章 工时和休息休假
（2）不定时工作日 由于生产特点、工作性质决定需连续工作或其工
作时间不能固定（每日无固定起止时点），因而不固 定计算工作日长度的工作日。
适用于以下人员—— ①企业高管、推销人员、值班人员等； ②长途运输人员、铁路、港口的部分装卸人员等； ③其他是生产特点、工作特殊需要或职责范围的
第六章 工时和休息休假
（3）综合计算工作日 适用于以下人员—— ①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工
作性质需要连续作业的职工； ②地质以及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受
季节和自然条件限制的行业的部分职工； ③其他适合实行综合计算工作时间的职工
Case. 26
某海运公司经批准从1996年开始实行综合计算 工时工作制，该公司对海员宫某所在的船队按月 综合计算工作时间。1996年4月到5月的工作周期 中，宫某所在船队在出海期间共遇有三次休息日 （每次两天）和一个法定节假日（五一节）。宫 某出海归来后，要求公司按7个工作日加班给其支 付加班工资。公司以实行综合计算工作制为由， 拒绝支付。
第六章 工时和休息休假
B.部分劳动者享有的节假日 (1)妇女节(3月8日)，妇女放假半天 (2)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天 (3)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天 (4)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放
假半天。 （注：全体公民享有的法定节假日，如适逢星期六、
第六章 工时和休息休假
《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》 No.67 经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动 法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工 作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间 等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利 和生产、工作任务的完成。
第六章 工时和休息休假
Case. 25
老王是某货运公司的司机，2008年3月，老王与公 司签订了两年期劳动合同，实行不定时工时制。老王 的长途运输工作一般是根据公司订单而定，具有不固 定性，有时空闲，有时去较远地方运输往返路途时间 达三四天，超过8小时工作时间，公司从未支付老王加 班费。
老王找公司领导要求支付加班费，公司认为，公 司经劳动行政部门批准，对负责长途运输的司机采用 不定时工时，有时也存在几天不工作的情况，故拒绝 支付老王加班费。
涵义理解—— （1）劳动者在休息时间免于履行劳动给付义务，
即不必为用人单位从事劳动或工作； （2）休息时间由劳动者自行支配，是劳动者实现
休息权的必要保证； （3）劳动者在休息时间内的生活保障由用人单位
提供； （4）用人单位不得非法占用劳动者的休息时间，
如需依法占用，应当给予特别补偿。
第六章 工时和休息休假
特点：
➢
表现形式——工作日、工作周、其他工作时
间
➢
仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不
得突破的上限标准
➢ 范围——包括作业时间、准备工作时间、结束 工作时间以及法定非劳动消耗时间（如劳动者自 然需要中断时间、工艺需要中断的时间、停工待 活时间、女职工哺乳婴儿时间等）
第六章 工时和休息休假
第六章 工时和休息休假
范围——
➢ 工作间的休息（劳动者在一个工作日的工作时间中享 有的休息时间） 通常连续工作4小时后，应至少间歇休息半小时； 午休和用膳时间一般为1至2小时，特殊情况下不得少 于半小时
➢ 日休息时间（两个工作日间的休息时间，即劳动者在 一个工作日结束后至下一个工作日开始前的休息时间） 一般为16个小时
关系适合实行不定时工作制的人员
Case. 24
2003年，高某与苏州某乳品公司从事送奶工 作。 同年年底，双方签订了奶站站长聘用合同， 约定由高某负责奶站的工作时间为上午6点至下午 6点。2006年，乳品公司以高某拖欠奶款为由将高 某除名。高某申请仲裁，提出自己常年每日工作 12小时，公司应支付其加班工资。乳品公司则认 为，高某从事奶站工作，每天不用到乳品公司上 班，公司也无法为其考勤，基于工作特殊性，公 司对高某实行的是不定时工作制，不存在加班工 资一说。而高某认为，乳品公司从未告诉自己实 行的是不定时工作制，公司应当支付加班工资。