2. 平等就业权
职业发展与就业指导
❖ 《劳动法》规定，“劳动者享有平等就业和选择 职业的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、 性别、宗教信仰不同而受歧视”。
❖ 毕业生在参加就业求职过程中，同样享有平等就 业权。平等就业，应当包括及时、全面准确地获 取就业信息，就业时公平、公正，择优推荐，参 加“双选”时与招聘单位自主洽谈协商等方面。
大学生就业指导
第四讲 大学生就业权益及其法律保障
第四讲 大学生就业权益及其法律保障 职业发展与就业指导
学习目的:
❖掌握就业权益的内涵、特点和基本内容 ❖掌握与大学生就业相关的法律法规 ❖引导学生树立就业权利意识，防范就业陷阱，学会用 法律武器维护自身合法权益
内容
职业发展与就业指导
第一节 大学生就业权益概述 一、大学生就业权益的基本内容 二、大学生就业权益产生的背景和特点 三、大学生就业权益维护的体现
职业发展与就业指导
一、大学生就业权益的基本内容
❖ 获取信息权:信息公开、信息及时、信息全面
❖ 接受就业指导权 ❖ 被推荐权
❖ 平等就业权 ❖ 知情权
❖ 自主择业权
❖ 违约求偿权
1. 自主择业权
职业发展与就业指导
❖ 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳 动者享有选择职业的权利。
❖ 实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、 定向生除外），在国家就业方针、政策指导下 “双向选择，自主择业”。毕业生就业只符合国 家有关就业方针、政策，就可以自主选择用人单 位，按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将 要从事的职业。任何单位或个人不得干涉，更不 可将个人意志强加于毕业生。
就业协议书最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校 三方在毕业生就业工作中的权利和义务：毕业生按照就业协议 的内容，毕业后在规定的时间内到用人单位报到；用人单位在 毕业生毕业后，做好各项接收工作，安排毕业生就业；学校按 照协议书内容，审核并列入建议就业方案，报国家教育主管部 门备案，并根据就业协议书内容，办理就业手续和户口、档案 迁移手续。
职业发展与就业指导
❖ 由于各项政策及配套措施的滞后，完全开放公平 的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生 在不同程度上存在着不公平、不公正的现象，如 性别歧视、地域歧视、关系就业等。
❖ 用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正， 一视同仁。
5. 违约求偿权
职业发展与就业指导
❖ 毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、 学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解 除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违 约责任。
第二节 大学生就业权益的法律保障
职业发展与就业指导
一、与大学生就业有关的法律法规
❖ 《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》） ❖ 《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》） ❖ 《中华人民共和国就业促进法》（简称《就业促进法》） ❖ 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《国家公务员 法》、《劳动力市场管理规定》、《国家公务员暂行条例》等
第二节 大学生就业权益的法律保障
职业发展与就业指导
二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同
用人 单位 的情 况及
意见
就业协议书的主要内容
毕业 生的 情况 及意
见
学校 意见
备注
规定 条款
第二节 大学生就业权益的法律保障
职业发展与就业指导
二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同
就业协议书的签订（签约的概念）
第二节 大学生就业权益的法律保障 一、与大学生就业有关的法律法规 二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同 三、违约责任 四、劳动争议的解决 五、社会保险的有关知识
第三节 大学生就业陷阱的防范 一、就业陷阱的表现 二、就业陷阱的应对措施 三、反对就业歧视
职业发展与就业指导
职业发展与就业指导
❖ 对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生 有权要求对方严格履行就业协议。
第一节 大学生就业权益概述
二、大学生就业权益产生的背景和特点 ❖ 产生的背景 ❖ 特点
职业发展与就业指导Leabharlann 第一节 大学生就业权益概述
职业发展与就业指导
三、大学生就业权益维护的体现
❖了解国家和地方有关就业政策和法律规定，增强法律维权意识 ❖ 认真对待就业协议书，重视其作用 ❖ 预防侵权行为，维护自身权益 ❖ 勇敢运用法律武器，维护自身合法权益
此函到学校就业主管部门领取三方协议。
2 毕业生与用人单位就协议书所列事项平等协商，认 真填写各项基本资料并签名盖章，如另有其他约定 条款的，需在就业协议书上注明或另附补充协议。
3. 信息知情权
职业发展与就业指导
❖ 毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。
❖ 在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了 解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展 前景等情况，从而做出符合自身条件的选择；用 人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的 真实情况，并提供相应的资料。
4. 公平录用权
当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意见， 以就业协议的形式将这种关系确定下来，此即为签约。毕 业生在签订就业协议书时，要遵循一定的法定程序，才能 最大限度地保障自己的权益。
第二节 大学生就业权益的法律保障
职业发展与就业指导
二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同
签约的程序
1 用人单位在对毕业生综合考察的基础上初步确定用人 意向，由用人单位出具加盖公章的接收函，毕业生凭
第二节 大学生就业权益的法律保障
职业发展与就业指导
二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协 议书”，俗称“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定 的，各省市（自治区）教育主管部门印制的，为维护国家就业 计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就 业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签订 的协议。
课前引言：维护就业权益是现实需要
职业发展与就业指导
❖ 在毕业生就业过程中存在着信息不对称、录用不 公平、不知道自己的权益以及不知道该如何保护 权益的问题。
❖ 由于就业协议书在格式、内容和形式方面的缺陷， 以及毕业生对法律知识的缺乏和法律意识的淡薄， 影响毕业生行使正当合法的就业权益。
第一节 大学生就业权益概述