员工社保管理办法
第一章总则
第一条为了进一步健全公司制度，建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险体系和操作流程，提高员工福利待遇，稳定公司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保管理法规和XX省XX市的相关社保政策，特制订本办法。

第二条坚持公司计划、员工自愿、兼顾公平的原则。

第三条社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

第四条本规定适用于XX大药房连锁有限公司所有员工（劳务合同制人员除外）。

第二章参保条件与管理
第五条公司人员参保缴纳条件应符合以下条件：
（一）在公司工作满一年以上的普通员工（工作表现优秀，能力表现突出的，可不受此时间限制；经本人申请，部门和人力资源部审核，总经理批准）；
（二）在公司工作满3个月以上的主管级人员；
（三）入司通过试用期转正的副经理、经理级人员；
（四）入司满2个月具有中级专业职称人员（业务关联）；
（五）入司副总级及以上的公司高管、公司发展人才引进项目人员和公司业务关联并持有国家高级职称（含的国家职业和执业1级）人员、特殊岗位人才与人员（含公司总部返聘人员，须经总经理批准）。

第六条社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，由公司在员工工资中代扣代缴，具体说明如下：
（一）依据规定社保费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员工当月工资中扣除（如：6月份的社保费用，在其6月份的工资中扣除）。

（二）员工因请假或其它原因不在岗三个月以内（含三个月）的，
该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”，应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴（根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析，若不足抵扣的，应在其离岗前一个月的工资中抵扣）。

第七条社保和公积金参保种类费用核算（单位：元/月）：
XX市20XX年社保标准参考范例
基数保险类别费用承担百分比金额
（标准待定）养老
公司19%
个人8%工伤公司0.9%生育公司0.5%医疗
公司8%
个人2%失业
公司0.7%
个人0.3%
合计缴纳公司621个人219.8以上供参考，实际标准参照20XX年社保管理单位规定执行
（一）以上所述社保缴纳百分比为湖北省十堰市的社保缴纳百分比，公司社保缴纳比例以公司所属地的要求为准；
（二）社会保险缴纳的基数按照当地上一年最低缴纳标准进行核定。

第八条对符合参保条件的员工，遵循员工自愿参保原则，由员工提交个人参保申请交至公司人事部，人事部将个人提交的且符合参保条件的人员名单汇总呈总经理审批；行政中心负责员工社保的办理工作（人员的统计、增减员等），财税中心将为通过审批的员工办理交费手续。

第九条社保具体管理办法分为在职人员、离职人员和转入人员管理：
（一）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分从当月工资中扣除；
（二）社会保险已参保人及新增参保人，采取“老人老办法，新人新办法”的政策执行，即已参保人仍沿袭原社保管理办法，新增参保人依照新社保管理办法，并逐步向新办法过度；
（三）财税中心社保专管人员须建立员工社保台账，并定期记录员工实际参保情况，人事部和行政中心负责建立员工社保电子档案；
（四）人事部社保专管人员每年对公司社保缴费成本情况进行统一汇总并上报总经理，同时以书面形式呈报总经理下一年度社保政策和管理办法；
（五）员工自离岗或离职之日起，公司停止缴纳由公司承担的保险费用；
（六）员工离职须按公司制度办理离职手续，员工应离职手续办理完毕15天内，转移相关社保手续；
（七）离职员工未办理社保转移手续的，公司暂按停保人员对待。

人事部在月末根据离职情况及协议书签订情况制表、盖章，同时携带《离职申请表》到社保工伤处办理减保人数工作手续；
（八）转入人员在办理转入手续之前，社保费用不得有欠费。

第十条每年末人事部根据需要完善公司社保管理办法，总经理审批。

第十一条公司行政中心每月办理一次参保手续。

第十二条员工不愿意参保的需填写不愿参保声明（自愿放弃社保承诺书）备案。

第十三条新入职员工在未达到公司社保交纳标准前，从转正当月起每月在原有岗位工资标准基础上，另给予200元/月的保险补贴，公司为其正式交纳社保后（交纳成功的当月），该补助予以停止（减除）。

第三章附则
第十四条本制度的修订权、解释权归人事部。

第十五条本制度经公司总经理批准后公布实施，公司的社保政策以此为准。

第十五条此管理办法自公布之日起实施。

附件：1.《自愿放弃社保承诺书》
附件1
自愿放弃社保承诺书
公司：
我在公司工作期间，公司拟主动为我缴纳社会保险，但我由于个人原因事先提出，不要公司为我办理各项社会保险及缴费手续，我也未提交相关个人资料，现作如下承诺：
在我与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，由此产生的一切责任由我本人承担。

员工：
按指印
年月日。