农村信用社演讲稿农村信用社演讲稿农村信用社演讲稿各位领导，各位评委，各位同事：大家好！这就是我今天的演讲题目。

有诚信，走天涯，立天下!它像一句广告语，更像几记响亮的警钟。

它告诉人们，只有拥有诚信这种黄金般的品质，才能走遍天涯，立足天下！诚信是非常珍贵的。

一个人讲诚信，就能立足社会；一个企业讲诚信，就能不断发展。

王老吉和三鹿这两个企业，都是闻名华夏，甚至闻名世界的大企业，前者因为诚信和高度的社会责任感而扬名天下；后者因为失去诚信、祸国殃民而破产倒闭，其责任人也被绳之以法。

由此可见，诚信在我们的社会生活中是多么重要。

对于我们农村信用社来说，诚信也应该表现为实事求是、有错就改的工作态度，对给客户造成的不便我们要承担责任，决不能逃避和推脱。

当然，能够做到这点不容易，需要一定的境界，需要我们每一位同事共勉! 我刚参加工作时，有一天一位客户要先试试密码，然后再存一千元钱。

由于我的疏忽，没把客户的钱存上，反而给取出了一千元，这样客户的账户上就少了两千元。

后来点库的时候发觉现金不对，这才知道发生了差错。

几经周折，我终于找到了那位客户，我本着实事求是的态度，把发生这件事的来龙去脉跟他讲清楚。

并诚恳地向他承认了错误，向他表示歉意。

这位客户看到我这样真诚，连说没什么，说他自己也有疏忽，要我们不必介意。

这件事直到现在我还忐忑不安，我险些给信用社造成不良影响。

主任告诉我，诚信可不是个小事，如果没了诚信我们还能叫信用社吗？对照先进找找差距吧。

是啊，在我们农信社这个大家庭真的有许许多多先进分子，是他们撑起了农信社诚信的天空。

我身边的马喜林是一位曾连续两年被评为市级优秀信贷员，曾被评为省级优秀信贷员，获得市级联社授予的三年补亏杰出贡献奖。

面对荣誉，马喜林并没有骄傲，反而更加努力地工作，在任信贷员这5年期间，累计发放贷款7,000余笔、贷款金额7，500余万元，贷款回收率为100%，无一笔逾期贷款。

他先后清收不良贷款数十笔，清收已置换不良贷款近百笔！对于我们农村信用社来说，诚信还应该有另外一种含义：那就是赢得客户的信任。

内诚于心，外信于人。

以诚为本，信能化金。

吉林农信的崛起，验证了一条颠扑不破的道理：诚信是金。

是的，有诚信，走天涯，立天下! 有诚信，打天下，赢天下! 我刚参加工作的那段日子，因为对综合业务系统不熟练，所以办理业务速度有些慢，这时候客户往往不信任，不理解，都觉得新人办事不准。

所以，他们总是去同事窗口办理业务，这让我很尴尬，也很惭愧。

但我并没有气馁，我知道原因出在自己的身上，那就是我还没有完全得到客户的信任。

为了取得信任，我努力学习业务知识和业务操作，争取把业务办理的快中求稳，稳中求准。

同事们也积极主动帮助我，告诉我许多窍门。

经过一段时间的努力，我终于赢得了客户的信任，我的工作效率越来越高，我的客户也越来越多。

这个经历告诉我，作为农信的一员，一定要讲诚信，一定要取得客户的信任。

唯有如此，我们个人才能进步。

唯有如此，我们企业才能发展，才能越来越强。

孔子说：“人而无信，不知其可也”！诗人说：“三杯吐然诺，五岳倒为轻。

”民间说：“一言既出，驷马难追。

”都极言诚信的重要。

几千年来，“一诺千金”的佳话不绝于耳，广为流传。

可见，诚信自古是中华民族的传统美德，是经过漫长、沉重的生活之浪淘沥而出的赤纯之金。

当前，吉林农信正处在一个继往开来的关键时期，这就更需要把诚信作为我们的命脉，更需要把诚信作为我们的立身之本，更需要我们在思想上高度重视，在行动上身体力行。

亲爱的同事们：诚信是一颗种子，我们要把它深植于农信这方沃土。

并通过我们的耕耘，让阳光普照，雨露滋润，让它茁壮成长，开花结果！谢谢！您一定还记得有这样一首老歌，歌词是这么写的：“请把你的歌，带回我的家，请把你的微笑留下。

”在我们通化农信也有这样一首歌，歌词我是这样写的：“请把你的信任，带到我们农信，请把我们的服务带回你的家。

”歌声带着农信人的情怀，歌声包含着客户的希望，歌声包含着真善美。

真善美是我们追求的目标，真善美为吉林农信筑起一座了坚不可摧的绿色壁垒。

附送：农村信用社社务公开民主管理调研报告农村信用社社务公开民主管理调研报告农村信用社社务公开民主管理调研报告为贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步加强基层民主政治建设，推动全省农信社民主管理工作的健康发展，根据省厂务公开领导小组的总体安排，省联社工会对全省农信系统社务公开民主管理工作进行了深入的调研。

一、社务公开民主管理工作的基本情况调查发现，自省联社工会成立以来，根据省总工会的部署和要求，全省农信社各级机构开展了扎实有效的民主管理工作，制订相关制度，强化检查监督，注重提高质量，使社务公开民主管理工作得到了较大的发展。

（一）全面推行职工代表大会制度全省农信系统各级机构充分重视发挥职工代表大会民主监督的作用，全面推行了职工代表大会制度。

多样化的民主管理、民主监督形式增加了全省农信社工作的透明度，职工参政议政的热情不断高涨。

一是职代会建制率比较高。

职代会建制率是民主管理推行情况的重要指标。

截止目前，全省农村信用社县级行社以上xx个分支机构（含省联社本级）中，100％都建立了职工代表大会制度。

二是职代会质量明显提高。

各级行按照《辽宁省职工代表大会规定》的有关要求，逐步完善了职代会的各项制度。

各基层行社非常重视职代会的建设，并注重不断完善职代会的各项制度，从领导到职工都通过职工代表大会参政议政对充分发挥职工代表大会的作用取得了共识。

各级行社在召开职代会过程中，紧紧围绕各行社业务改革和发展中心，突出自身特点，紧贴本行社实际，在业务发展、机构改革、人事变动等职工群众关心的热点难点问题上，进行各具特色的议案征集活动，把加强内部监控、规范和化解金融风险作为主要议题，发动职工献计献策，使民主管理逐步进入经营领域和决策领域。

（二）全面落实社务公开制度 1.全省农村信用社本着决策、执行和监督有机结合的原则，在党委的统一领导下，依据《公司法》等有关规定，坚持党委领导下的班子会议和主任办公会议有机结合的领导决策体系，充分发挥稽核监督委员会、薪酬委员会、人力资源委员会、贷款审查委员会、财务管理委员会、风险管理委员会等6个委员会的作用，实现了民主管理和集中决策的和谐统一。

按照集体领导、民主集中、充分酝酿、会议决定的原则，凡重大问题如重大决策、重大经费安排、重要人事任免，都由集体讨论决定。

同时，积极利用外部媒体和自身网络平台，积极宣传、公开省联社党委、经营班子的重大决策部署，让决策快速传导到基层信用社，传递给社会各界。

2.全省农村信用社站在增强和改善农村新金融服务，促进社会主义新农村建设的高度，促进省联社落实“国家宏观调控、加强监管，省级政府依法管理、落实责任，信用社自我约束、自担风险”的总体改革要求，按照《商业银行法》《银监法》《公司法》《劳动法》《工会法》等法律法规，以促进全省农村信用社完善法人治理，健全内控制度，转化经营机制，提高风险防范能力、竞争能力、服务能力为出发点和落脚点，认真履行管理、指导、协调、服务职责。

一是做到依法合规。

严格按照有关金融法律法规和省联社章程，自觉并引导基层信用社接受各方监管，工作到位而不越位。

二是严格民主决策。

按照监管要求，结合农村信用社的体制特点，在自身并督导各级法人单位建立科学的治理结构，对涉及农村信用社利益和省联社自身的重大决策事项，严格执行民主决策程序。

三是坚持市场导向。

尊重农村信用社独立法人地位和自主经营权，科学实施管理，重在提供良好的经营环境和切实满足服务需求。

四是实施分类管理。

结合机构监管评级，实事求是，科学分类，因社制宜，差别管理。

省联社依法履职工作得到了省委省政府和银行监管部门的支持，得到了广大农信员工群众的认可，在公开的深度和广度上得到进一步拓展，收到了良好效果。

（三）广泛开展“献计献策”活动为抓住机遇，迎接挑战，以实际行动践行科学发展观重要思想，广泛动员和组织全省农信职工积极参与和投身到农信社的改革和发展中来，省联社工会举办了“我为农信改革发展献良策”活动，紧紧围绕金融改革和发展这个中心，就如何防范和化解金融风险，强化经营管理手段，完善金融机构内控制度，建立科学有效的运行机制，改善金融服务，提高经营效益等各个方面献计献策，提出自己独到的见解。

各基层行社工会结合本行实际，采取多种形式，在广大职工中广泛动员，极大地鼓舞了广大职工参与建行改革的热情，得到了广大职工的积极响应，较好地发挥了广大职工的聪明才智和民主参与的积极性。

（四）畅通了多样的民主管理渠道随着民主管理工作的深入，各级行社工会积极创造条件，切实维护职工的合法权益。

许多县级行社在重大方针政策和法规出台之前以及住房改革、调资等涉及群众切身利益的大事上，都要召集职工代表进行专题讨论，充分听取职工的意见，发挥民主管1 2 农村信用社社务公开民主管理调研报告第2页理的作用，使决策更合理、更科学。

有些行还利用重大节日，召开多种形式的座谈会、茶话会，邀请职工代表参加，领导和职工面对面地座谈，充分听取职工的意见和建议，主动接受职工监督。

二、社务公开民主管理工作的作用和效果1、参与热情高涨，主人翁责任感增强。

各级行社把本单位的重大问题提交职代会讨论和审议，接受职工代表的监督，大大增强了职工代表的主人翁责任感，职工代表工作积极性和创造性得到了极大的调动。

大家纷纷表示要为全省农信改革发展多做贡献。

2、重要工作公开透明，民主建设的质量上了新水平。

各级行社认真落实社务公开的有关具体规定，增加重要工作的公开度和透明度，民主建设的质量有了明显的提高，职工代表的民主管理、民主监督作用得到较好发挥。

3、热点问题大家讨论，难办事情不再难办。

薪酬问题、内退分流等都是事关职工切身利益的热点难点问题，极易引发干群矛盾。

过去，各级行社领导在处理这些问题时往往感到很难办、很棘手。

而建立职代会制度后，经过民主程序形成相应的决议，进而出台一系列的规章制度。

由于这些制度有着广泛的群众基础，所以大都能够顺畅执行，棘手的问题不再棘手，难办的事情不再难办，各级党政领导解除了后顾之忧，从而能够集中精力抓业务工作。

4、党群干群关系密切，单位凝聚力增强。

职代会上行社领导与职工代表共商社务大事，耐心、真诚地与职工代表对话，大大拉近了党群干群之间的距离，加深了相互理解和信任，密切了关系，增强了单位凝聚力。

三、厂务公开民主管理工作中存在的问题在调查中发现，虽然全省农信系统的民主管理工作在原有的基础上有了进一步加强，职工的主人翁意识和参政议政积极性得到进一步提高，但在一定范围内、一定程度上仍存领导重视不够、职代会质量不高、职代会发展不平衡等问题。

（一）个别基层行社领导对坚持和发展社务公开民主管理工作重视不够社务公开民主管理能否有效推行，关键的一条就在于党政领导民主意识的高低。