恒大地产集团海南公司工程部转正考试题姓名：职务：得分：考试时间90分钟一、判断题（共计40题，每题1分）1、恒大集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。

（ D ）2、恒大集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。

（ A ）3、恒大集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。

（ A ）4、员工修身准则里包括基本素质、综合能力、业务水平3大部分。

（ D ）5、综合水平是指公司员工基本素质、综合能力所达到的高度。

（ A ）6、基本素质是指公司员工应具备的基本道德与价值观。

（ A ）7、恒大集团的企业标识是以“L”、“D”作为创作基本元素的。

（ D ）8、恒大始终扮演着城市运营领跑者的角色。

（ A ）9、恒大拥有中国一流的领导管理团队，年富力强、专业经验丰富。

（ A ）10、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。

( A ）11、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。

是恒大人的致胜法宝。

（ A ）12、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。

是恒大人的精神写照。

（ A ）13、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统。

（ D ）14、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向。

（ D ）15、员工上班时间着装，总体要求得体、大方、整洁。

（ A ）16、员工上班时间不得在办公区域大声喧哗、嘻笑打闹，要自觉维护办公秩序( A ）17、严禁在办公区域内吸烟，抽烟时要自觉到指定的地点。

（ A ）18、集团公司保密等级按照重要程度，依次划分为：“绝密”、“机密”、“秘密”三个等级。

（ A ）19、严禁公司员工工作时间在自己使用的计算机上玩游戏、看电影、听音乐、上网聊天等。

( A ) 20、公文管理必须严格遵守《恒大地产集团保密制度》，所有公文不得擅自翻印，不得私自带出办公区域。

（ A ）21、机票订票EMS流程：出差员工至少提前一天填写《海南公司员工订票申请表》→部门负责人审批→分管领导/项目总经理审批→订票管理员预订。

（ D ）22、机票退票EMS流程：出差员工至少提前一天填写《海南公司员工退票申请表》→部门负责人审批→分管领导/项目总经理审批→订票管理员退票。

（ D ）23、机票代理公司将每月的电子客票、保险粘帖后交到公司票务管理员审核。

由公司票务管理员接到相关单据后，须在3个工作日内审核，确认无误后，交由财务部，财务部需在3个工作日内完成审核，确认无误后，报公司领导审批进行支付工作。

（ A ）24、机票管理部门负责人每月将对单位机票预订进行抽查不得少于两次，每次抽查订票数量不少于5张；抽查包括预订流程、比价信息等内容；并将每次抽查机票管理的情况上报主管领导。

（ D ）25、员工在试用期内可以申请调动。

（ D ）26、申请对外接待及申领接待用品的任何人都可以提出申请。

（ D ）27、业务接待标准：部门正职（或主持工作的部门负责人）业务招待费用标准按150元/人/次，公司副总经理及总经理助理业务招待费用标准按200元/人/次。

业务接待费包含用餐费、KTV等活动费用及接待用品（烟、酒等）费用。

（ A ）28、业务接待EMS申请流程：提前填写《海南公司业务接待申请表》→部门负责人审批→分管领导/项目总经理审批→行政人事部负责人审批→前台受理烟酒。

（ D ）29、部门资料员作为酒店预订主管部门，负责本公司的订房管理工作。

（ D ）30、出差员工申请订房EMS流程：员工至少提前一天填写《海南公司员工订房申请表》→部门负责人审批→分管领导/项目总经理审批→公司负责人审批→订房管理员预订。

（ A ）31、出差入住广州恒大公寓员工申请订房EMS流程：员工至少提前一天填写《恒大公寓差旅住宿申请单》→行政人事部经理审批→公司负责人审批→公寓前台办理预订。

（ D ）32、严禁在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众打扑克、玩麻将及从事“黄、赌、毒”等违法犯罪活动，违反本规定，经劝导不改的，罚款300元/次，违规2次取消住宿资格；（ A ）33、宿舍床位只限员工本人使用，不得私自留宿外来人员，违者罚款300元/次，违规1次取消住宿资格；违规留宿异性的立即开除；（ D ）34、行政人事部须不定期对各宿舍进行检查和评比，并由监察室监督管理，对排名为最后一名的宿舍舍长给予全公司通报批评和扣罚50元/次的处分。

（ D ）35、为了保护住宿员工身体健康，防止疾病传播，住宿员工宿舍内禁止养宠物，违反本规定，经劝导不改的，罚款200元/次，违规3次取消住宿资格。

（ A ）36、公司社会保险增减员手续的办理：自新员工入职之日起30日内为其办理增员手续；员工于每月10日前（不含10日）离职的，当月停缴，10日至月底离职的，次月停缴。

（ A ）37、集团驻地直管部门与当地公司之间可以申请相互调动。

（ D ）38、行政人事部按月建立公司社保台帐，每月28日前向集团人力资源中心报送当月公司社保台帐。

（ A ）39、公司根据当地城市规定的申报调整社保基数时间，每年度调整一次社保基数，基数调整后30个工作日内报集团人力资源中心备案。

（ D ）40、员工于每月15日前（含15日）离职的，其住房公积金当月停缴；16日至月底离职的，其住房公积金次月停缴。

（ A ）二、选择题（共计40题，每题1.5分）1、行政人事部按月建立公司公积金台帐， C 前向集团人力资源中心报送当月本公司公积金台帐。

A.每月15B.每月20C.每月28D. 次月5日2、住房公积金的提取，员工有 D 下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：A. 购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的B. 偿还购房贷款本息的C. 被纳入当地城镇居民最低生活保障范围、连续失业两年以上、因病（本人或配偶）丧失劳动能力造成家庭生活严重困难的D. 以上三种情况都可以3、机票管理部门须建立机票对账单，填写月度报表。

每月 25 日前将上月的订票情况的月度报表呈报机票管理部门负责人审核。

地区公司及下属公司须每月30 日前将上月的机票管理台帐及报表呈报到集团总裁办，以备检查。

A.10,15B.10,20C. 25,30D. 30,304、员工个人申请调动， A ，在职期间工作表现良好，且有充足的调动理由。

调动后其职务及薪资由行政人事部重新核定，不得高于调出时的职务及薪资。

A.须在现部门工作满一年 B. 须在现部门工作满两年C. 须在现部门工作满三年D.以上三种都可以5、工伤保险：员工在工作期间因公受伤，及时到医保定点医院就诊，并在 B 小时内报行政人事部和所在部门。

A. 20B. 24C.40D. 486、对无正当理由，不服从公司统一调配的公司中层及以上管理干部，公司将予以 A 的处分，其薪资级别将按照新的职务予以重新核定.A.职务降一级B.职务降两级C. 职务降三级D. 职务降四级7、对无正当理由，不服从公司统一调配的其他员工，公司将保留其原有部门及岗位，并予以 B 的处分。

A.薪资级别降一级B. 薪资级别降两级C.薪资级别降三级D. 薪资级别降四级8、调动人员须在申请审批后的 C 按照公司相关规定在原部门进行交接，填写《恒大地产集团海南有限公司人事调动交接会签表》及《恒大地产集团海南有限公司人事调动资产交接清单》。

A. 一个工作日内B. 二个工作日内C. 三个工作日内D. 五个工作日内9、快递费用审批权限，100元以内（含100元）的，由 A 审批。

A、部门负责人B、主管领导 C公司负责人 D不用审批10、宿舍床位只限员工本人使用，不得私自留宿外来人员，违者罚款 D 元/次，违规2次取消住宿资格；违规留宿异性的立即开除。

A.100B.200C.300D.50011、离职等退宿人员应在离职或申请退宿批准之日起 B 内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费；如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。

A.一天B.两天C.三天D.五天12、严禁在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众打扑克、玩麻将及从事“黄、赌、毒”等违法犯罪活动，违反本规定，经劝导不改的，罚款 C 元/次，违规2次取消住宿资格；A.100B.200C.300D.50013、住宿员工不得携带易燃、易爆等危险物品和违禁品进入宿舍，违反本规定，经劝导不改的，罚款 B 元/次，违规2次取消住宿资格；A.100B.300C.500D.80014、试用期满三个月的新入职员工，转正定级比例为同期（同期为每月2日至次月1日，下同）入职总人数的 D 。

A.5%B.10%C.15%D.20%15、试用期满四个月的新入职员工，转正定级比例为同期入职总人数的 D 。

A.5%B.10%C.20%D.30%16、试用期满五个月的新入职员工，转正定级比例为同期入职总人数的 C 。

A.10%B.20%C.30%D.40%17、试用期表现良好的拟转正员工，按不多于当月拟转正总人数20％的比例在试用期薪资基础上晋升 B 。

A、一级B、二级 C三级 D四级18、试用期表现较好的拟转正员工，按不多于当月拟转正总人数60%的比例在试用期薪资基础上晋升 A 。

A、一级B、二级 C三级 D四级19、集团统招大学生的试用期为 D ，由集团统一组织、各单位具体实施评审及转正定级。

A、三个月B、四个月C、五个月D、六个月20、人事部门于每月 C 日前汇总各部门新员工转正定级初步意见并审核无误后，根据各部门提供的专业试题，统一安排转正考试.A、15B、20C、25D、2821、劳动纪律制度规定：迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚 B 元A、50B、100C、150D、20022、劳动纪律制度规定：连续旷工 D 工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作自动离职处理A、两个B、三个C、四个D、五个23、劳动纪律制度规定，请事假：员工办理事假须明确提出事假理由，至少提前A 提交请假申请单，经批准后方可休假，否则视为旷工。

A、一天B、二天C、三天D、四天24、劳动纪律制度规定，请婚假：适龄结婚者可享受3天婚假，晚婚者（男年满25周岁初婚、女年满23周岁初婚）增加 D （含公休假日）假期。

A、3天B、5天C、8天D、10天25、劳动纪律制度规定，请丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假。

其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休丧假 3 天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休丧假 1 天。

A、1,1B、1,2C、2,3D、3,126、劳动纪律制度规定，产假（计划生育假）/陪产假条款中规定有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予 B 小时的哺乳时间。