党支部主体责任清单四篇
（一）
党支部主体责任清单
为了全面贯彻落实党的十九大精神，加强党的建设和加强基层治理工作，我们党支部在此制定主体责任清单，确保党的各项工作有序开展，切实推进基层组织建设，积极服务企业生产和员工生活。

一、加强党组织建设：坚持党的领导，健全组织机构，发挥党组织在企业中的核心作用。

二、抓好思想政治工作：推动思想政治工作常态化，强化员工思想道德教育，积极开展主题宣传活动、文化活动等，推进企业和员工智慧发展。

三、做好招聘用人工作：严格按照国家有关法律法规，招聘有能力、有担当、有拼劲的人才，尊重职工权益，营造和谐稳定的用人环境。

四、加强日常管理：厉行勤俭节约，坚决反对浪费，实现经济效益和社会效益双赢。

五、践行红色文化传承：营造浓厚的红色文化氛围，立足企业文化，坚持铁的纪律、硬的规矩。

党支部主体责任清单的实施，将进一步激发党员干部的责任感和使命感，提高企业基层组织的管理效能，为企业发展和员工生活做出新的贡献。

（二）
党支部主体责任清单
带领企业发展需要以党建为先，要不断加强基层党组织建设，切实做好职工的思想引领和服务保障。

为此，我们党支部制定了以下主体责任清单：
一、加强党组织建设：建立健全党组织，指定专人负责党组织建设，规范党员管理，确保基层党组织活动的顺利开展。

二、强化思想政治工作：制定季度思想政治工作计划，引导职工明确工作目标和职业道德规范，加强员工精神文化培育，深入推进主题宣传教育活动。

三、贯彻招聘用人规范：建立符合岗位职责的选才标准，引进一批技术优秀、懂管理的新员工，确保招聘过程公正，让人才选最优最佳。

四、推进日常管理：建立工作手册，规范职工行为，制定绩效考核机制，进行严格审核，压实责任，建设企业文化。

五、推进“三会一课”制度：落实“三会一课”及时开展，逐步健全完善，建立典型案例宣传榜，发动员工积极参与，加强组织
教育力度。

以上党支部主体责任清单提出了一套完整的逐级负责、源头治理、重点落实的工作方案，是我们加强基层党组织建设的有力保障和推动力量。

（三）
党支部主体责任清单
为了适应当前经济社会的发展趋势，坚持以党为中心，强化党的基层建设，提高组织管理能力和服务水平，我们党支部制定了以下主体责任清单：
一、加强基层党组织建设：把党建工作放到各项工作的首位，规划好党组织的职责、人员配备等，形成高效有序的组织机构。

二、推动思想政治工作常态化：大力开展思想政治工作，加强员工思想理论武装，营造浓厚的社会主义意识，屏除任何商业化思想和行为。

三、做好招聘用人工作：坚持公正、公平、公开，遵循以德为先、以才为要的用人原则，选拔培养一批业务过硬、道德高尚的新型员工，为企业发展提供人才保障。

四、加强日常管理：引导员工践行勤俭节约，深入推进“规范、制度、管理、责任”四项建设，确保企业运营合法、规范、有序。

五、加强红色文化传承：坚持立足企业文化，发掘和宣传企业的优秀红色文化，弘扬红色精神，促进企业品牌形象的建设。

党支部的主体责任清单，是组织管理工作的规章制度化体现，落实清单要求有助于提高组织管理效能，助推企业快速和可持续的发展。

（四）
党支部主体责任清单
党支部是党的基层组织，组织工作是发挥其作用、开展各项工作的基础。

我们党支部制定了以下主体责任清单：
一、加强基层党组织建设：党支部要始终保持先进性、纯洁性，发挥桥梁、纽带作用，适时开展党组织的调整改组和换届选举等工作。

二、推动思想政治工作常态化：加强员工思想和政治教育，进行主题宣传，促进思想工作常态化、制度化、规范化。

三、严格落实招聘用人规范：制定用人标准，规范招聘流程，保障职工权利，遵守法律法规，构建合理的招聘机制。

四、规范日常管理：落实各项制度规定，推进职工绩效考核工作，强化内部管理，避免贪污腐败现象等，提升企业效益和信誉。

五、开展党的群众工作：开展“三会一课”等党的群众工作，根据职工实际情况，及时摸排民情、民意，积极协助市区党委开展各项工作。

通过严格落实一系列的主体责任清单，我们积极推进党组织建设，引导员工遵守相关法规，不断加强基层政治建设，为企业和员工的发展和生活保驾护航。

一、加强基层党组织建设
党支部是党的基层组织，是党员和群众的联系纽带，是企业党建工作的中心。

加强党组织建设，要依据实际情况，结合企业特点，制定相应的发展战略，规范党员管理，为党员和群众提供更好的服务。

1、建立健全党组织机构
党组织是领导和组织员工开展工作的核心，要结合企业特点和实际情况，制定合适的组织架构，明确各级党组织的职责、任务和权责，确保党的各项工作有序开展。

同时，还要根据实际情况，在党组织中配备充足的工作人员，为党员和群众提供全方位的服务保障。

2、加强党员队伍建设
党员是党的中坚力量，要不断加强党员队伍建设，提高党员的素质和能力水平。

加强党员教育，加强自我学习、自我教育、自我管理、自我服务，不断增强自我修养和坚定理想信念，增强拥护党的领导和参与企业建设的意识。

3、规范党员管理
党员管理是党组织建设的重要内容，要建立科学、规范的党员管理机制，加强党员日常管理，规范党员言行，做好党员考核评估工作，根据评估结果积极开展帮扶和教育，防止党员在工作中出现违纪、违法现象。

二、推动思想政治工作常态化
思想政治工作是企业党建工作的重要组成部分，推动思想政治工作常态化，对员工思想的引导和培养具有重要的意义。

加强思想政治工作，要把它常态化、制度化、规范化，使其能够深入人心、发挥长期作用。

1、制定季度思想政治工作计划
党支部要将思想政治工作计划纳入年度计划，结合季度工作进行具体化，每季度制定思想政治工作计划，明确工作重点和工作任务，为员工提供有针对性的思想引导和帮助。

2、引导员工明确工作目标和职业道德规范
党支部要引导和鼓励员工树立正确的工作观念和职业道德规范，通过企业文化建设和主题活动等形式，在员工中营造积极向上、团结协作、互相支持的工作氛围。

3、深入推进主题宣传教育活动
通过多种形式，开展宣传教育活动，加强对员工的思想教育，激发员工积极性和创造性，营造良好的企业文化氛围，为企业持续发展提供有力保障。

三、严格落实招聘用人规范
招聘是企业发展和管理的重要环节，对于维护企业财产安全和员工合法权益具有重要意义。

落实招聘用人规范，是企业健康发展和顺利运营的基础。

1、建立符合岗位职责的选才标准
根据企业的岗位职责，制定招聘标准，建立符合企业实际需求的招聘岗位体系，遵从公平公正的原则，确保招聘流程的透明化和公平性。

2、选拔培养一批业务过硬、道德高尚的新型员工
企业要注重培养员工，不断提高他们的技能和素质，让员工实现自身职业价值和企业价值的有机结合，推动整个企业的发展。

3、构建合理的招聘机制
采用多种形式的招聘方式，如智能招聘网站、招聘路演、招聘推广，严把关口，确保入职员工具有工作的潜力，能够持续、稳定地进入工作状态。

四、规范日常管理
规范日常管理，是企业管理能力和服务品质的重要保障，同时也是企业顺利运营和健康发展的关键。

加强日常管理，要优化流程，完善制度，确保企业管理的规范化、体系化和标准化。

1、落实各项制度规定
建立并不断完善各项制度规定，明确各项管理职责和流程要求，逐步将企业管理逐步规范化、标准化、制度化。

2、推进职工绩效考核工作
绩效考核是企业管理的重要手段，要制定科学、客观、公正的考核机制，逐渐把绩效考核融入到企业管理的各个环节中，帮助企业鉴别人才，并营造良好的考核和激励氛围。

3、强化内部管理
严格要求各个部门的管理，调动各个部门之间的合作精神，营造压实切实的管理氛围，实现企业整体效益和管理效能的最优化。

五、开展党的群众工作
开展党的群众工作，是基层党组织和企业服务员工、服务群众的重要手段，对于营造积极向上、和谐的工作氛围，维护企业
和谐稳定的发展环境，发挥了重要作用。

1、开展“三会一课”等党的群众工作
开展“三会一课”等党的群众组织工作，拓展服务范围，发挥群众作用，引导员工踊跃参与企业建设和发展，增强员工融合和企业凝聚力。

2、摸排民情、民意
充分了解员工的意愿和诉求，有针对性地解决问题，防止出现员工满意度偏低、产生不利影响的情况，为企业的可持续发展提供有效保障。

3、积极协助市区党委开展各项工作
加强与相关部门的联系和合作，积极协助组织开展各项工作，进一步发挥。