乐亭源泰人力装卸有限公司
防止员工疲劳作业控制措施
春季伴随着气温的逐渐升高,春困秋乏使员工疲劳感加剧，在24小时工作机制不变的客观条件下，在作业过程中连续不断消耗能量会导致员工生理和心理变化而引起作业能力下降，肉体疲劳和精神疲劳会同时产生，作业中容易发生事故。

为有效控制疲劳作业演变成事故原因，我源泰公司采取以下措施，全力做好春季疲劳作业的预防工作，确保人员不受伤害，生产不受阻碍，财产不受损失。

一、加强员工教育，提高员工安全意识。

结合以往案例，春季危险源清单及控制措施，将疲劳作业的危害后果做深刻剖析，使员工充分认识疲劳作业的风险隐患，从思想上提高安全意识。

二、提醒员工做好岗前休息。

做好员工思想沟通，合理安排家中农忙，保证身体状态良好。

从自身劳作安排上做到劳逸结合。

防止因自家农忙时间安排不当，造成体力持续支透。

三、利用通讯设备做好特殊时段的提醒。

凌晨2:00-5:00是24小时工作制情况下，最易犯困时间段。

我单位利用通讯设备采取三种办法并用，防止员工疲劳作业。

1、班长微信、短信群发消息提醒。

2、队长电话查岗，查班长，查员工，使其神经有紧张感冲淡疲劳感。

3、员工手机设置闹铃。

2:00起每小时设置闹铃提醒一次。

四、各级加强现场巡查，杜绝疲劳睡岗发生。

值班经理带头加强夜间巡查频次，对重点区域，尤其是舱下、甲板上、梯卡口等易精神松懈、倦怠岗位加强监管巡查，做到及时提醒，杜绝疲劳睡岗发生。

五、做好员工在工作中的轻重环节、岗位的合理调剂。

派工派活前，班长对员工进行摸底，除指挥工特殊固定岗位外，合理安排员工分布到合适岗位。

尽量避免员工单独作业，对原则上单独作业区域，班长至少一小时进行一次巡视或电话询问。

保证员工不睡岗或发生其他问题。

对因生产任务紧急，员工持续作业的情况下，及时与公司或作业公司沟通，安排人员接替，杜绝违章指挥原因造成的员工被迫疲劳作业。

对违反公司规定，强令要求员工持续作业，造成员工疲劳状态下发生问题的，对违章指挥人员一次处罚2000元，并视危害后果，追加警告、停职等处分。

六、保证通勤车及骑摩托车人员上下班途中安全。

班长关注该类人群可以适当安排在下班前，不影响正常生产的情况下，合理休息。

保证员工不因疲劳驾驶造成交通事故的发生。

七、采取激励措施，提高劳动动机。

改变单一处罚睡岗等违章方式，对疲劳作业控制较好班组，长期无睡岗现象发生班组，给予物质奖励，提高员工自发劳动动机。

2016年3月17。