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谈判 培训和发展
同样的标签对每个人的作用都是不一样的
如：同样一份签注紧急的备忘录，对怀疑者可能要思考一下风险，享乐主义者可能会觉得这是浪费
直接聚焦谈判过程中动态的人际互动，帮助谈判双方得到想要的结果
如：保护者会特别关注自己一方应该得到的好处；调停者会留意各方要求的可取之处
不同性格的人采取不同的培训方法，让你准备的材料发挥最大的作用
1. 完美主义者：勤奋，讲究伦理道德，注重实际，容易愤怒 2. 给予者：乐于助人，富有同理心，好支使人，容易骄傲 3. 实干者：讲究效率，富有说服力，善变，富有欺骗性
4. 浪漫主义者：富有戏剧性，特立独行，忧郁，容易嫉妒
5. 观察者：讲究私密性，善于观察，超然，比较克制 6. 忠诚的怀疑论者：忠诚，善于提出问题，比较警觉，容易胆怯
6 → 9：随遇而安，放下焦虑，信服别人，获得“信任”；
9 → 3：目标明确，勤快积极，自我挑战，获得“果断”。
九型人格如何帮助你与他人共事
沟通风格 激励
不同性格的人有不同的沟通方式
如：给予者会热情地向别人靠近，希望得到认可；观察者会刻意与人保持一定的距离
不同性格的人会被不同的方式激励
如：观察者对头衔没有不趣，实干者需要一个富有竞争性的环境
潜在的机遇： 超然事外及分析能力能从一团乱麻中理出秩序； 情感上的剥离能专注一门心思地寻找答案； 潜在的风险： 任何需要公开竞争或者正面交锋的工作都令你讨厌； 如果掌控的资源非常有限，会觉得贸然冲到前线是太冒险； 开放式会议、临时决定等会把你搞得身心交瘁； 信：
如：观察者会把每个模块视为一个独立信息单元，调停者会把所有模块连成一幅全景图
善意提醒：
放入盒子，跳出盒子； 知人善用，观察入微； 放大机遇，规避风险；
第一条：1 → 7 → 5 → 8 → 2 → 4 → 1
第二条：3 → 6 → 9 → 3 *升华：安全、放松的状态 *恶化：压力、紧张的状态 *向升华或恶化方向都有消极或积极的可能
人格升华的整合方向及其素质获得的提升表现：
1 → 7：放下拘谨，宽容乐观，敢于尝试，获得“开朗”； 7 → 5：减少冲动，处事冷静，深入思考，获得“理智”； 5 → 8：坚强勇敢，果断自信，言出必行，获得“威信”； 8 → 2：热情友善，乐于助人，心胸开放，获得“纯真”； 2 → 4：坚持心愿，自我享受，爱人爱己，获得“谦卑”； 4 → 1：安分守己，是非分明，客观冷静，获得“平衡”； 3 → 6：尽责细心，三思后行，忠心耿耿，获得“忠诚”；
7. 享乐主义型：乐观，未来派，我行我素，贪吃
8. 保护者：地盘意识强，勇于面对一切，富有保护欲，太相信别人 9. 调停者：摇摆不定，平易近人，固执，自我遗忘
1. 完美主义者
2. 给予者
3. 实干者
4. 浪漫主义者
5. 观察者
6. 忠诚的怀疑论者
7. 享乐主义型
8. 保护者
9. 调停者
5号：观察者
明显需要私密的空间； 更注重观察而不是参与其中； 把一切事物理智化； 不受情感的束缚； 希望少受那个遍布欲望的外部世界的侵扰； 极简主义者，减少需求，限制欲望； 自给自足； 积聚时间、空间、能量、知识； 分清界限，孤立看待； 看起来高高在上（冷漠）但内心很自卑。
《九型人格》
----读书分享
分享章节： 我是哪种类型？ 分 享 人 ： 王坤 分享时间： 2018-11-15
我是哪种类型？
1. 2. 3. 4. 5. 九型人格的人 九型人格测试 确认你的类型 九型人格如何帮助你与他人共事 善意提醒
1. 完美主义者：勤奋，讲究伦理道德，注重实际，容易愤怒（完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使） （The Reformer） 2. 给予者：乐于助人，富有同理心，好支使人，容易骄傲（成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使） （助人者 The Helper） 3. 实干者：讲究效率，富有说服力，善变，富有欺骗性（成就者、实践型、实干型） （成就者 The Achiever） 4. 浪漫主义者：富有戏剧性，特立独行，忧郁，容易嫉妒（浪漫者、艺术型、自我型） （艺术型The Individualist） 5. 观察者：讲究私密性，善于观察，超然，比较克制（观察者、思考型、理智型） （智慧型 The Investigator） 6. 忠诚的怀疑论者：忠诚，善于提出问题，比较警觉，容易胆怯（寻求安全者、谨慎型、忠诚型） （The Loyalist） 7. 享乐主义型：乐观，未来派，我行我素，贪吃（创造可能者、活跃型、享乐型） （The Enthusiast） 8. 保护者：地盘意识强，勇于面对一切，富有保护欲，太相信别人（挑战者、权威型、领袖） （领袖型 The Challenger） 9. 调停者：摇摆不定，平易近人，固执，自我遗忘（维持和谐者、和谐型、平淡型） （和平型 The Peacemaker）