人力资源计划编制流程
人力资源计划管理制度
（续）
第5章人力资源计划执行、评估与修正
第14条在人力资源计划的执行过程中，人力资源部需注意协调好部门、环节之间的关系，确保认真地按“人力资源计划”执行相应的工作。

第15条人力资源部及相关部门在执行计划前，应做好准备工作，在执行过程中，定期提交《进展状况报告》，以确保计划能够与公司的目标保持一致。

第16条人力资源部要进行定期与不定期的评估，通过发现问题来指导今后人力资源计划活动，应注意评估以下两点内容。

1．是否按照人力资源计划的要求执行人力资源管理工作。

2．人力资源计划本身是否合理，是否有效地指导工作。

第17条人力资源部应根据计划执行的进度反馈与评估分析，及时修正人力资源计划，保证计划的有效性，更好地促进企业实现目标。

第6章附则
第18条本制度由公司人力资源部制定、修订和解释。

第19条本制度由公司总经理审批通过后方可执行。

编制日期审核日期批准日期
修改标记修改处数修改日期
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