总评分：
签字
80-100杰出表现
60-79超越期限
40-59达到期望
备注：签字意味着评估人与员工针对评估结果认可无异议。
20-39未达到期望
10-19不满意
评估人总评语：
员工签字/日期：
评估人签字/日期：
员工意见：
部门经理签字/日期：
------------------- --------------------
员工工作表现评估表
姓名：
工号
级别：
受雇日期：
部门：
职位：
任现职日期：
直属上司：
评估期限：
评估类型: □试用期转正□晋升□年中□年度
员工评估内容
自评
评分
意见
仪容仪表：
保持良好职业形象。干净、整洁的个人仪表，制服穿着与工作相符，保持微笑和自信的姿态，遵守酒店仪容仪表的标准和行为规范。
专业知识和技能：
具备从事本职工作必备的专业知识，掌握一定工作程序并积极参加各种专业培训，提高相关的工作技能，增长专业知识，提高工作效率。
人力资源部/日期总经理/日期
创新精神
员工是否能不断寻求更好的工作方法，并付诸于实践。容易接受新事物，敢于接受挑战。
纪律及出勤
是否按时上下班并在规定的时间内完成安排的各项工作。能遵守酒店及部门来自规章制度。团队精神与合作
员工乐于协助他人来共同完成工作任务，并能对部门积极提出合理化建议，在工作中是否与同事、客人关系融洽。只要集体需要，能够无私地为集体的成功作出贡献。
是否具备很强的工作责任意识和责任心，保持积极向上，乐观热情的工作态度，拥有高度责任心和信任度，对工作无论正负面都敢于承担相应的责任。
独立工作/合理安排时间
工作无需他人监督，判断准确，能独立分析问题和处理特殊情况，是否能够安排合理安排各项工作，确保工作按时完成。具备较强的逻辑思维能力。
适应变化的能力
在工作中不断寻求个人发展并能对自己的行为及时进行修正。在处理变化及不同局势中能表现处有足够的灵活性。
工作质量、数量：
员工是否能按照程序和标准、迅速、准确认真，按时按质完成所分配的工作，员工可达到或超越酒店和部门的期望。
服务意识/沟通技巧：
预计客人的需要，主动帮助客人解决问题，不断寻求各种方式以提高客人的满意程度，能保持相同的服务标准。表达清晰，积极倾听，具备良好的书面和身体语言表达能力。
工作态度及责任心：