上海***企业管理咨询有限公司

乙 方： 性 另 出生年月： 身份证号码： 户口所在地及暂住地: 联系电话：

甲方：上海***企业管理咨询有限公司（盖章）

委托代表人（签字）：

签订日期： _______________ 年 _____ 月 _____ 日 乙方（签字）：

签订日期： _______________ 年 _____ 月 _____ 日

甲 方：上海***企业管理咨询有限公司 法人代表： 公司地址： 所属区： 邮 编： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》 相关的法律、法规等规章制度，结合本公司的实际情况。甲、乙双方在合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本合同。

第一条（合同期限）

1. 合同期限自 _________ 年—月—日至 _______________ 年—月_日。

2. 本合同试用期为自 __________ 年 _____ 月_日至 _____________ 年_月_日，若乙方在试用

期内表现优秀可提前转正。

3. 合同期内，乙方工作表现及业绩考核均达到规定指标且符合晋升规定的，甲方可以给予乙方职位及薪资的提升，经双方协商达成一致后，变更劳动合同。

第二条（工作岗位）

1. 甲方聘用乙方担任__________职务。具体工作职责见合同附件《职位说明书》。

2. 乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时，按质，按量完成甲方分配的工作，严格遵守甲方的规章制度。

3. 甲方可根据生产经营需要以及乙方的工作能力、工作表现和健康状况，调整乙方的工作岗位。

第三条（工作时间及休息日，节假日）

1 .甲方实行每周工作5天，每天工作8小时工作制，上下班时间按甲方规定执行。

2. 乙方确因工作需要而加班的，须经甲方审批同意，甲方按国家和甲方有关规定给予加班报酬或给予补休。

3. 乙方享有国家规定的法定节假日，及婚假，丧假，计划生育假等甲方管理规定列明的有

薪假期，具体休假办法详见甲方《员工手册》。

第四条（劳动报酬）

1. 按甲方现行工资制度确定乙方基本工资为 _____________ 元。各类津贴，奖金等按照考核发放。

2. 甲方实行新的公司制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇和发放方式按甲方规

定予以调整。

3. 甲方每季度对乙方的工作进行考核，如乙方未能达标或部分达标，按照考核制度，不予

以发放乙方绩效工资及考核津贴。

4. 甲方发薪日期为次月5 日，遇节假日顺延，实行先工作后付薪。

5. 乙方的工资为税前工资，乙方个人所得税及其它法律法规规定的费用由甲方代缴。

第五条（保险，福利待遇）

1. 乙方因病或非因工负伤的医疗期及病休待遇，因工负伤和患职业病以及女职工孕、产期等待遇，按国家和

上海市有关规定办理。

2. 甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳社会保险和住房公积金，属于乙方个人缴纳的，由甲

方在发薪时代缴。

3. 乙方应在合同生效日起一个月内将办理保险的相关档案材料，包括账户信息，退工单等材料交至甲方，如

预期未交则由乙方承担相关的一切责任及经济损失，甲方不承担任何责任。

第六条（工作条件及劳动保护）甲方为乙方提供必备的劳动条件以及安全卫生的工作环境。

第七条（劳动纪律）

1. 甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、

职业道德水准和职业技能。乙方必须认真参加甲方组织的各项教育培训。

2. 甲方可依据自身特点提供持续的在职培训，要求乙方接受离职培训。

3. 乙方必须严格遵守国家各项法律，法规，严格遵守甲方的各种规章制度，履行岗位职责，

服从甲方的领导，管理和教育。

4. 乙方应遵守甲方规定的工作程序，严守企业秘密，如因乙方泄漏企业秘密给企业造成的损失，乙方须赔偿

损失并承担相应的法律责任。乙方无论因何种原因与甲方解除合同，乙方均有保守企业秘密的义务，如因乙方泄漏企业秘密给企业造成的损失，乙方须赔偿损失并承担相应的法律责任。

5. 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方按奖罚规定给予教育，批评，惩罚，直至解除劳动合同。

第八条 (劳动合同的变更、续订、终止和解除)

1. 经甲、乙双方协商一致可变更本合同的有关条款。

2. 本合同期满，经甲、乙双方协商一致可续签劳动合同。

3. 有下列情形之一的，本合同可以终止：

1 ) 劳动合同期满的；

2 ) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3 ) 乙方死亡(含宣告死亡)的；

4 ) 甲方依法宣告破产、解散、被撤消、被吊销营业执照或责令关闭的；

5 ) 法律、法规规定的其它情形。

4. 乙方患职业病或因工负伤，被确认完全或大部分丧失劳动能力的，经双方协商一致，甲方按照规定支付一

次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，合同终止。

5. 本合同期满，乙方有下列情形之一，本合同期限顺延至下列情形消失：

1 ) 乙方因病或者负伤在规定的医疗期内的；

2 ) 符合计划生育的乙方在孕期、产期和哺乳期内的；

3 ) 法律、法规、规章规定的其他情形。

6. 有下列情形之一的，甲方可随时解除乙方合同：

1 ) 在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；

2 ) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3 ) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4 ) 被依法追究刑事责任的；

5 ) 法律、法规、规章规定的其他情形。

7. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前30 天书面通知乙方：

1 ) 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2 ) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

3 ) 甲方因改制、重组、机构调整、岗位合并、设备更新等生产经营或技术条件等非经济性变化，致使

乙方工作岗位消失，且甲方又无法安排其他工作岗位的；

4 ) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变

更劳动合同达成协议的。

8. 甲方因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，经向劳动行政部门报告后，可以依法裁减人员，解除本

合同。

9. 有下列情形之一的，甲方不得依据本条第7、8 款解除本合同：

1 ) 乙方因病或者非因工负伤在规定医疗期内的；

2 ) 乙方因工负伤或患有职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3 ) 乙方在孕期、产期和哺乳期内的；

4 ) 法律、法规规定的其他情形。

10. 乙方因个人原因解除合同，应当提前30 天以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提出解除合同的，应

提前3 日通知甲方。有脱密期要求的，乙方须按本合同第十条执行。

11. 有下列情形之一的，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

1 ) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2 ) 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；