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清洁、劳保用品管理制度
第一章总则
第一条为加强公司清洁、劳保用品管理，合理地节约资源，特制定本制度，本办法适用于公司全体清洁/绿化工、电工/维修工。

第二章清洁、劳保用品定义
第二条清洁用品：包括扫把、地拖、洗洁精、洗衣粉、洁厕精、洗手液、纸巾、垃圾铲、地拖桶、卫生球、尘推、玻璃刮、消毒粉等。

第三条劳保用品：包括毛巾、口罩、胶手套、绵纱手套、雨衣、草帽、水鞋、洗衣粉、绝缘鞋、围裙等。

第三章清洁、劳保用品采购
第四条由物业部文员于每月25号前向办公室申报次月申购计划，办公室根据需求及以往领用记录，核对发放标准和库存，到定点供应商采
购。

第三条清洁、劳保用品采购后必须到仓库办理进仓，仓管员按仓库管理制度对物品进行清点、办理进仓登记手续；劳保/清洁用品由班长负
责签领、发至各使用员。

第四条清洁、劳保用品发放标准
胶手套、
绵纱手套清洁工、
绿化工、电工/
维修工1对/人 .二月1对/人.月
洗衣粉（250克）/包清洁工、绿化
工、电工/维修
工
1包/人.月
雨衣、草帽、水鞋清洁工、绿化工各1/人.二年按季节发放，若使
用不足一年离职，
离职时退回
绝缘鞋电工/维修工1对/人.年若使用不足一年
离职，按物品成本
价50%扣款
围裙鸽笼清洁工1条/2月
第四章劳保/清洁物品使用管理
第五条物品实行谁领用谁保管原则；严禁将公司物品带回家庭使用，一经
发现对责任人处以3倍罚款。

第五章其他
第六条劳保/清洁物品费用计入公司物业部管理成本，每月10号前办公室
将统计上月物品领用情况，并知会物业部门及财务部，以提请是否
控制费用的必要性。

第七条本制度自公告日期起执行，领用标准解释权归办公室。

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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中
要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。