效率优先：10种方法提升工作效率发布单位:应届毕业生网发布时间:2013-11-22工作中要效率优先，如何提升你的工作效率?首先你要提升你的工作表现，如果你能提高你在工作中的表现，你的工作效率自然就会提高，你会使自己处于有利位置，当机会成熟时，你就能飞黄腾达。

经济复苏仍然乏力，就业形势不温不火，很多工作场所的状况继续停滞不前，员工士气低落，不愿付出任何额外努力。

但如果你能提高你在工作中的表现，你会使自己处于有利位置，当机会成熟时，你就能飞黄腾达，或在你听到其他公司招人时，换一个全新的工作。

提高工作表现的最佳方式是什么?我们写过很多文章，其中包含对提高工作表现的建议。

在看完这些文章并跟福布斯领导力专栏编辑弗瑞德·艾伦(Fred Allen)进行完头脑风暴会议后，我归纳出10条建议，这些建议有助于你在目前的工作岗位上取得出色表现。

1.要有条理。

电子邮件、短信、推特和其他各类信息源源不断地涌来，要想掌控你的工作量可能颇具挑战性。

我们讲过如何征服你的电子邮件收件箱，这篇文章建议了一套优先处理紧急事项的方法，迅速处理占时不长的事物，删除垃圾邮件并将不那么紧迫的问题列在待办事项清单上。

一个重要的建议：为了应对电子邮件的干扰，要给自己制订某种规矩。

每半小时或一小时查看一次收件箱，以便给自己留出时间完成需要集中精力处理的任务。

2.停止同时处理多项任务。

2009年，一组斯坦福研究人员发布了一份研究报告，显示一心多用、一次回复好几封邮件并且还在发着短信、从一个网站跳到另一个网站的同时还试图工作的人，不能像那些工作流更为简化的人员那样集中注意力。

3.适应你老板的思维方式。

我们讲过几个有关如何与难以相处的上司打交道的故事。

最有效的策略是：体会你老板的心理，了解他的风格，这样你就能设想他或她看重员工身上的什么特质。

我们有一篇文章讲的是如何应对较为年轻的上司，还有一篇讲的是你可以向你老板提出的一系列问题，这些问题能帮助你对她进行了解(她之前的工作是什么，她的职业抱负是什么)，这篇文章讲的是怎么应对难缠的经理(制订议程，不要言语冲撞)，还有这篇文章讲的是搞定你的上级(把他当成一位棘手的客户)。

总的经验教训就是：弄清楚你老板的风格和倾向，并努力先行一步。

4.与你直接职责领域之外的同事建立牢固关系。

在沃顿商学院教授斯图尔特·戴蒙德(Stuart Diamond)的畅销书《得到更多：在现实世界中如何通过谈判达到目标》(Getting More:How To Negotiate to Achieve Your Goalsin the Real World;又译《沃顿商学院最受换欢迎的谈判课》)中，他指出：“所有公司，哪怕是那些小公司，都有可能是非常讲究政治手腕的地方。

”戴蒙德建议与能帮助你的人结交，包括已在公司工作很久的老员工和可能在其他人手下工作的员工、人力资源部门的同事、信息技术部门的职员，甚至保安和清洁工，这些人对你公司的了解可能比你意识到的还要多。

戴蒙德把这称为“建立你自己的联盟”。

5.注意倾听。

当然要注意听你老板讲什么，但还要留意你的同事和下属。

在工作中，我们常常觉得能说会道是个本事，但注意倾听其他人说的话可能更为有用，能够赢得与你共事的人员的更多好感。

6.尝试早到。

哪怕15分钟也会让情况有所不同。

如果你能提前到达办公室，你就等于在完成当天任务的过程中先行了一步。

你甚至能在稍后奖励自己一个更长的午餐时间，或比平时早些回家。

7.确保你真正给自己放个假。

我们写过一篇文章介绍休假的重要性。

这意味着你在离开工作的时候不去查看工作邮件，也不去思考下一个项目。

这能给你带来一种掌控感和目的感，它能撼动你对时间的理解，给你空间以扩展文化视野，并让你获得所有人都需要的休息放松，为你充电。

8.一旦你充满电，确保你在工作中的所有事情都能做到清晰准确。

如果你决定让一个同事离职，但邮件不能传达微妙的语气，那么请拿起电话或与其面谈。

9.在你开始任何一项任务前，先要进行大量的研究并做好准备工作。

不要在你开展大量的信息收集工作之前占用你老板的时间。

在开会前进行预演，复述你的策略和目标。

10.尽量谦逊。

大多数职业建议似乎都在鼓励人们要不遗余力地自我推销，但《我是求职必胜客：高效人脉求职术》(The Unwritten Rules of the Highly Effective Job Search)的作者奥维尔·皮尔森(Orville Pierson)表示，最好避免一连串浮夸的形容词，而是简单说明你取得的成果，不要夸夸其谈。

简历指导：求职的时候你的职业目标明确吗发布单位:应届毕业生网发布时间:2013-12-04一份简历，一脸茫然地乱投一气，或许我们都曾经这样做过，即将这样做，但现在，要坚决杜绝这种不负责任的找工作的态度。

试想当HR看着简历问，“你的职业目标是什么?”时，你抓耳挠腮不知所云必会败下阵来。

明确求职意向是求职者的必做功课，请看以下几个案例，教你怎么写求职意向描述。

求职意向描述怎么写?案例一：王某简历求职意向“开天窗”简介：古籍研究专业毕业生，无工作经验。

大学期间学习的专业课程有：中国古代诗学、宗教典籍整理、古白话文献与词汇研究、唐宋文献研究等。

实习实践经历：参与某出版社文字校对工作2周，从事麦当劳餐厅服务员2个月，某公司内刊记者1个月。

个人技能特长：大学英语四级、计算机二级。

求职意向：无。

王某告诉记者，高考填报志愿时，并不知道自己到底要学什么，大学毕业后，也不知道自己究竟能做什么。

所学专业与市场严重脱节，看着招聘会上形形色色的职位，却发现没有一个与自己的专业对口。

再加上实习经历太短暂，以往的三段实践经历并没能给自己指明职业方向。

这样的情况在她的同班同学中普遍存在。

案例二：李某简历求职意向太广泛简介：某大学环境工程专业本科，工作1.5年。

工作经验：担任某建筑设计公司设计师3个月;某工程顾问公司市场部工作9个月;某室内设计公司业务部工作5个月;如今辞职待业。

个人技能特长：大学英语六级，在校期间获得多次奖学金，担任大学社团会长，兴趣爱好广泛。

求职意向：愿意从事市场、公关、网络游戏、策划、建筑设计、工程项目、环境设计等行业和职位。

李某告诉记者，凭借环境工程的专业背景以及良好的学习成绩，还有自己良好的沟通和学习能力，她要找份工作非常简单。

在以往的公司里，她都是一个好评如潮的员工。

兴趣广泛，对各行业充满了好奇和冲动，加上之前所在公司经营不善等客观因素，导致自己短短一年半内三次辞职。

如今再次步入求职市场，感觉依旧茫然。

她有设计技术专长，却不愿做设计，而希望从事市场或者公关媒体等工作，对近年兴起的网络游戏也非常感兴趣，别的行业也可以尝试……分析：迷失求职意向的五类简历除了以上两例“典型”简历，求职意向不明确的简历比比皆是，大致可作以下归类：1、就读“万金油”和“稀缺品”专业者的简历：全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。

这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、文员、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。

还有部分学了“稀缺专业”如考古、博物馆、珠宝鉴定、档案管理、地质地理等的求职者，由于专业面本来就比较窄，在本行业难以取得就业机会，因此在简历中对“择业意向”的表述语焉不详，这样的简历自然容易被PK掉。

2、专业与兴趣矛盾者的简历：这类简历也占了不小比例。

专业名称是“材料”，求职意向却是计算机;念的是物理，简历却投递给金融经济相关职位。

这类简历往往受到HR的质疑。

3、想要转行者的简历：在本行业呆久了，或者本行业不景气了，很多人会有转行的念头。

经常有一些求职者手持与应聘职位完全“不搭界”的简历，这类简历虽然看似工作经验丰厚，但由于没有转行的充足理由，容易引起企业的联想而遭婉拒。

4、行业职位不了解者的简历：不知道市场部究竟是干什么的，不知道行政与文职类工作的区别，不知道销售工程师和技术支持工程师哪个更适合自己……某行业内的某个职位到底是做什么的，很多求职者并不清楚，再加上层出不穷的新职业或者新的职位名称，求职者更加无所适从。

这种不清楚、不明确体现在简历里，自然被扣分。

5、对自身能力不明确者的简历：“我想要担任部门经理，经理助理我也愿意干”，一些外地求职者的简历中经常这样写道。

这样的措辞显得很谦虚，但在人事经理的眼中，却是能力欠缺的表现。

技巧：明确分类，多手准备求职意向是求职者对工作的期望和对职业的规划，是简历中不可或缺的部分。

记者采访发现，如今用人单位更愿意招聘目标明确的求职者，这样的人才能在企业内稳定工作，伴随企业一同成长。

因此提醒每位求职者，在求职前切忌盲目，认清自我，了解行业，了解不同岗位的工作内容，写简历的时候才能有的放矢。

求职意向模糊的应聘者，要明确分类，多手准备。

也就是说，将自己的求职意向分为几类，写在不同的简历上，实习实践、工作经验等要根据不同的求职意向有所改变。

然后在现场针对不同的职位，给出相应的简历。

有时，计划总赶不上变化。

可以准备几份求职意向栏空白的简历，一旦在招聘现场发现了心仪职位，填写后递交。

求职意向描述怎么写?通过以上几个实例实战演习，应该能掌握到此中要点了吧。

更多技巧，还需要各自在实践中多多自我操作、总结，实践出真知!出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。

先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。

后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。

受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。