劳动安全管理办法
第一章总则
第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，保障员工在工作中的安全健康，维护加盟店的正常经营秩序，根据国家有关法律、法规及相关劳动政策，制定本管理制度。
第二条加盟店劳动安全管理实行逐级归口负责制。
各部门负责人为本部门劳动安全工作的负责人，相关人员应积极参与管理，作好监督工作。
第二章劳动安全责任制
第三条加盟店总经理对加盟店劳动安全管理负领导责任，分管劳动安全的领导协助总经理工作。
其主要职责是
一、贯彻执行国家有关劳动安全、劳动保护的法律、法规和条例。
二、指导各级安全管理人员的工作，监督、检查安全责任制的落实。
三、定期组织加盟店劳动安全检查，及时消除并控制事故隐患。
四、组织对员工伤亡事故的调查处理。
五、审批加盟店有关劳动安全管理的规章制度和避免事故发生的防范措施。
第四条人事部作为加盟店劳动安全委员会日常办事机构，是加盟店劳动安全管理的职能部门。
人事部设员负责具体事务，其主要职责是
一、宣传贯彻国家有关劳动安全、劳动保护的法律、法规和政策；宣传贯彻加盟店的相关规章制度和决定；协助总经理和分管领导做好加盟店劳动安全的组织领导工作，并对各部门的劳动安全工作进行监督、指导。
二、制定加盟店劳动安全、劳动保护方面的规章制度和工作计划，参与劳动安全责任书的签定及组织实施工作；牵头审查各部门的劳动安全制度、安全技术
操作规程及安全技术措施的落实情况。
三、监督检查加盟店劳动安全工作，对存在违章或安全隐患的部门及具体责任者发出整改通知书。
负责有关劳动安全的事故调查、报告和处理。
四、负责加盟店内部特殊工种作业人员的招聘、上岗、培训、调配工作。
五、制定加盟店劳动防护用品的发放标准，指导督促各部门落实安全教育、培训考核和女工劳动保护等工作。
六、建立加盟店劳动安全管理档案，指导各部门建立本部门劳动安全档案。
七、组织加盟店劳动安全竞赛、评比、奖惩工作。
第五条加盟店各部门负责人的主要职责是
一、认真贯彻执行国家和加盟店相关的劳动安全管理规定，组织制定本部门劳动安全责任制和安全操作规程，将劳动安全工作落实到计划、布置、检查、总结、评比等各个工作环节中。
二、每月检查、分析、解决本部门劳动安全和劳动保护工作中存在的问题，消除事故隐患，发现重大隐患要立即停止作业并采取临时控制措施，同时向加盟店有关部门报告。
三、负责本部门设备、工具、燃材料等物资管理的组织工作；建立部门劳动安全管理档案；关键部位须设防护装置和明显标志；安全技术操作规程应现场上墙；日常管理要定期检查并责任到人。
四、组织制定与劳动安全有关工作的安全措施并负责监督落实。
对外发包工程，要在与承包单位签订的协议书中写明安全工作规范并督促落实；负责在完工后的检查验收。
五、负责部门劳动条件的改善和女工保护工作，按规定正确使用劳动防护用品。
六、负责本部门员工劳动安全纪律教育和安全技术操作规程教育。
督促检查特殊工种作业人员的考核和持证上岗；组织新报到人员的岗前安全教育。
七、负责组织、落实本部门所属特种设备年检工作。
八、负责本部门的劳动安全竞赛、评比和奖惩工作。
九、部门发生员工因工负伤、死亡事故时，应立即组织抢救并保护现场，及
时报告人事部和加盟店主管领导，负责查明原因、采取防范措施，依据加盟店《奖惩管理办法》对责任者提出惩处意见。
第六条加盟店各部门下属机构负责人的主要职责是
一、认真执行加盟店劳动安全制度，模范遵守安全技术操作规程。
根据本单位任务、环境和人员特点，定期布置检查劳动安全工作。
二、组织本部门员工定期学习劳动安全制度、安全技术操作规程并检查落实情况；教育员工遵章守纪，严禁违章指挥、制止违章操作。
组织新报到员工的现场安全教育，在其熟悉本职工作前，指定专人负责该员工的劳动安全指导工作。
三、督促员工按规程使用和养护设备、工具、易燃材料以及防护装置等，杜绝人为责任事故。
四、认真执行交接班制度，物业部、物流运营部等部门特种作业人员班组必须建立书面交接班记录。
五、发生安全事故应立即上报并保护现场，事后要详细记录，认真分析事故原因、总结经验教训，提出防范措施。
第七条加盟店各部门应配备兼职安全员一名，负责本部门的劳动安全工作，其主要职责是
一、负责本部门工伤事故原始资料的收集、统计、初始审核。
二、负责本部门劳动安全的日常监督、检查。
三、负责本部门特殊工种人员的培训、取证和资质复审。
四、负责本部门各类劳动安全报表的填报。
五、负责本部门常规安全教育和因工负伤员工的复工教育。
第三章劳动安全教育
第八条加盟店各级劳动安全管理人员，应定期组织劳动安全教育。
第九条新报到员工由所在部门负责进行劳动安全教育及岗位现场安全教育。
内容包括安全生产情况、设备性能、安全技术知识、注意事项、设备维护保养知识及事故教训等。
累计教育时间不得少于8小时，工程技术人员不得少于24
小时。
第十条更新设备、采用新技术或调换岗位，员工不熟悉操作技术和安全规程时不得上岗。
第十一条因工负伤职工复工前的安全教育，由员工所在部门组织实施，累计教育时间不得少于4小时。
第十二条有电气、司炉、水质化验、电气焊（气割）、起重设备（电梯）等特殊工种作业的部门必须定人定岗，进行专门的安全操作技术培训，定期组织考核，未取得政府劳动部门颁发的特种作业操作证者，不能上岗。
第十三条各部门应结合工作实际，定期组织各种方式的劳动安全教育，劳动安全教育的主要内容有：
一、劳动安全的法律、法规、规章制度。
二、劳动安全责任制、技术标准和安全操作规程。
三、本岗位设备及安全防护装置的构造、性能、作用以及实际操作技能。
四、本岗位处理意外事故的应急方案和紧急自救、互救知识。
五、劳动防护用品的使用与保管。
六、工伤事故案例。
七、劳动纪律的有关内容及其他安全教育内容。
第四章劳动安全要求
第十四条根据有关规定，加盟店劳动安全要求主要是
一、各种外露的传动装置，必须有安全防护罩。
禁止带手套操作各种机械传动设备。
二、不得使用不合格电器产品。
各种电气设备金属外壳必须保持良好绝缘、可靠接地（包括办公室使用的工作台灯、电风扇、电脑）。
三、移动式设备或手持式电动工具应配有漏电保护器的电源。
四、登高作业必须戴安全帽、系安全带。
登高用梯必须设防滑装置。
进行危
险作业时，应有人监护。
五、非电气专业人员严禁装、拆电气设备。
对未经加盟店批准安装和使用的电气线路、设备，电工有权通知工程物业部门和保卫部门处理并予以拆除。
六、检修、保养机械和电动工具时，必须切断电源，停机操作。
七、特种设备必须凭操作证操作；无证员工实习操作特种设备时必须持有《特种作业操作学习证》，并在取得《特种作业操作证》的人员监护、指导下进行，禁止单独作业。
八、各种起重设备(电梯)必须安装灵敏、可靠的联锁保护装置并标明起重吨位。
九、各种蒸汽管道必须包扎以防止人员烫伤。
使用燃气通道及设备时必须严格执行操作规程。
十、各种设备不准带故障运行。
使用前必须仔细检查，确认安全正常后方可投入运转。
使用中要保持设备和工作场地清洁、安全。
十一、各种压力表安全阀必须半年进行一次检查，保证精确有效。
手持电动设备每年定期送交电工班检测并做好记录。
十二、各种电热设备不准靠近易燃、易爆物及电气线路。
存放易燃易爆物品的场所严禁使用明火。
十三、化学物品、危险物品必须专人负责、分类保管。
十四、办公用品及加盟店所属设备的转运、放置，必须保证安全合理。
第五章劳动安全检查与考核
第十五条加盟店定期组织对各部门劳动安全工作的检查，并根据不同季节的特点对重点部门进行工作现场专业检查。
第十六条重点部门应建立在岗检查制度和交接班制度，做好检查、交接班记录。
每月组织一次安全工作检查分析会，对本部门的设备、电气线路、易燃易爆品的使用保管进行检查。
在检查中发现问题和隐患时，必须坚持“三不放过”的原则，即没有查明原因和责任的不放过、没有控制和解决措施的不放过、没有。