测评报告 基本信息：
您的编号: 000
您的姓名: 张三
您的性别
: 男
您的年37
前言:
人格的得分并没有好坏之分，但是对于每一个职业，某些性格可能更能适应或者发展的更 好。

您刚才进行的是大五人格测验， 该测验将人的人格结构划分为
5个相互独立的结构。

根
据测验结果，现将您在五个方面的得分及我们对得分的解释呈现如下：
首先，将五个维度上的得分转化为十分制 （见常模文档，表二）。

然后确定得分等级（高、 中、低）。

接着，做柱形图（见截图四）。

再接着，从大五解释文档调取各维度上对应得分等 级的解释（见截图五）。

某次测验结果中30个小维度的得分（转换为 10分制后）与岗位胜任力模型中列出的 33类职业相匹配，选择条件满足最多的 3个职业推荐。

该项格式如下： 根据测验结果结合心理学知识和人力资源管理相关经验，我们推荐您从事以下职业： 职业A 、职业B 、职业C 后记:
本测验为心理测量学专家精心研究编制， 希望能够为您了解自己在本测验中所包含维度 方面的表现提供帮助，以便您能更好地扬长避短，进而选择最适合您的职业。

当然，心理测验的力量是有限的， 借助于心理测验来了解自己， 是人们希望突破自身无
法客观了解自己的局限性的一种科学的尝试。

心理测验更应该成为一个人自我了解的辅助工 具，而决不是决定性工具， 即便是在人事选拔中， 人们也会结合面试以及其他专业能力测试 来共同考察一个人。

希望本测验能成为您认识自我的良好开始。

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结果分析按告
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