外贸业务薪资及提成方案（暂行）
根据公司实际情况,结合XXX市实际薪资水平，特制订外贸业务工资提成制度。

该制度适用于2018年4月1日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老办法。

一、薪资体系
1、业务员薪资构成：
*薪酬= 基本工资+考核工资*业务达成率+月度提成+年度奖励
（备注：考核工资按业绩完成率进行分配）。

*提成、奖励:
2、业务主管、业务经理薪资构成：
*业务主管、业务经理薪酬= 基本工资+考核工资*团队达成率+个人提成+年度奖励（备注：考核工资按业绩完成率进行分配）。

*提成、奖励:
二、管理办法
1、试用期工资：基本工资按80%发放，不发放考核工资。

2、考核工资：按销售部负责人制定的销售任务目标，按实际完成率领取。

3、销售金额统计：按当月1号至月底最后一天为周期。

4、奖励发放：按当月底最后一天收回全额货款为期限，才可领取奖励。

若次月取回货款的，次月再发放该笔奖励。

三、公司根据实际情况，适时调整工资提成体系，以总经理签批为准。

编制：审核：批准：
日期：日期：日期：。