甘肃省人事厅关于印发《甘肃省事业单位岗位结构比例管理》第一章总则
第一条为规范甘肃省事业单位的岗位设置比例，提高工作效率和质量，根据国家有关法律法规和甘肃省实际情况，制定本管理办法。

第二条本管理办法合用于甘肃省各级事业单位的岗位设置比例管理。

第三条事业单位岗位结构比例应当合理、适度、稳定，既能满足事业单位工作需要，又能保障职工的合法权益。

第二章岗位结构比例管理的基本原则
第四条岗位结构比例应当根据事业单位的性质、规模、职能和岗位需求等因素进行合理配置，严格按照国家有关标准和规定执行。

第五条事业单位应当根据实际需要，合理安排各类岗位的工作量、薪酬和福利待遇，保障职工的合法权益。

第六条事业单位应当优先安排职工的内部调配，同时鼓励和支持职工外部流动，以提高职工综合素质和事业单位整体竞争力。

第三章岗位结构比例的具体要求
第七条事业单位的岗位结构比例应当包括领导、管理、专业技术、普通工勤四类，比例参考国家有关规定和标准。

第八条领导岗位主要负责事业单位的决策、管理和组织协调等工作，应当保证适度、稳定。

领导人员的比例应当符合国家有关规定和标准。

第九条管理岗位主要负责事业单位的行政管理和后勤服务等工作，应当根据事业单位实际需要进行设置。

管理岗位的比例应当与领导岗位相适应。

第十条专业技术岗位主要负责事业单位的专业技术工作，应当根据事业单位业务特点和人材需求进行设置。

专业技术岗位的比例应当与领导、管理岗位相适应。

第十一条普通工勤岗位主要负责事业单位的基层服务工作，应当根据事业单位实际需要进行设置。

普通工勤岗位的数量应当控制在合理范围内。

第四章岗位结构比例的调整
第十二条事业单位在岗位结构比例调整时，应当遵循公平、公正、合法的原则，坚持职工利益与事业单位发展相统一。

第十三条岗位结构比例调整应当经过充分论证和沟通商议，符合相关法律法规和政策要求，且须向甘肃省人事厅提出申请并获批准。

第五章监督管理
第十四条甘肃省人事厅负责监督甘肃省事业单位的岗位结构比例管理工作，并对违反本管理办法的行为进行处理。

第六章附加规定
第十五条本管理办法的解释权归甘肃省人事厅所有。

第十六条本管理办法自发布之日起生效。

注释：
1、列举本文档所涉及简要注释如下：甘肃省、事业单位、岗位设置比例、工作效率、工作质量、国家有关标准和规定、内部调配、综合素质、领导、管理、专业技术、普通工勤、公平、公正、合法、职工利益、监督管理等。

2、列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：无。