3
4 5 6 7 8 9
加班成本
培训成本 保密成本 社会保险 解除成本 终止成本 年休假
双倍
无
可扣除 无 无/ 低 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无
10
11
违约成本
成本优势 6 5 5 4
连带
3 2 1
6.招聘广告注意事项： a.防范歧视性内容； b.防范欺诈性内容； c.招聘条件等同于录用条件。
自然人
个体工匠
非用人单位
外国企业 代表处
农村承包 经营户

特殊用人单位----劳务派遣单位

非法用人单位
1.未经依法设立的单位 2.被撤销用人单位主体资格的单位 a.无营业执照 b.被依法吊销营业执照 3.法律责任 a.《劳动保障监察条例》：依法监察、通知工商查处取缔；《劳动合同法 》：依法追究法律责任。 b.所签定的劳动合同可能无效。 c.劳动者的劳动报酬权依然获得保护（劳动报酬、经济补偿、赔偿金等） d.伤亡工伤待遇不低于《工伤保险条例》。 e.承担赔偿责任。
劳动合同期限
一、固定期限的劳动合同 考虑：合同期限、试用期及无固定期限劳动合同条件三者 之间关系。 二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 注意：界定 “完成一定工作任务”的时间。 三、无固定期限劳动合同 1.协商一致，可以订立； 2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同： a.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
招聘与录用
一、招聘 1. 招聘成本 招聘广告、招聘会、面试工、职业病体检、健康体检、员 工信息调查核实、培训等成本。
2.招聘对象政策收益考量 a.残疾人：持《残疾人证》或《残疾军人证（1至8级）》 b.下岗再就业人员 c.军人和随军家属 d.高校应届毕业生 e.接收实习生
4.雇工模式
事实劳 动关系
劳务 派遣
以完成任务 为期限劳动 合同
非全日 制用工
无固定期限 劳动合同
承包
固定期限 劳动合同
5.雇工模式成本比较
序 比较项目 事实劳动 关系 双倍 固定期限 劳动合同 完成任务 劳动合同 无固定期 劳动合同 劳务派遣 用工模式 非全日制 用工模式 承包经营 雇工模式 无限制 无
1 2
工资成本 福利成本
试用
一、试用期 1.试用期的期限 劳动合同期限 试用期 三个月以下，或完成一定工 不得约定 作任务，或非全日制用工 三个月以上不满一年 一年以上不满三年 三年以上 不得超过一个月 不得超过二个月 不得超过六个月 建议 三年以上，但 给第二次签定 合同预留时间 ，二次要不满 十年。
注：法律上“以上”包括本数，“不满”、“以下”不包括本 数。

劳动报酬
奖金
计件工资
津贴和补贴
计时工资
工资总额
加班加点工资
劳动提成 劳动分红
特殊情况下 支付的工资
工会经费 职工教育费 养老保险费
职工福利费
医疗保险费
非工资总额
国家明 确扣除 失业保险费
住房公积金
生育保险费
工伤保险费
三、国家明确应当扣除在工资以外的支出包括： （一）《关于工资总额的组成的规定》包括14方面。 （二）《浙江省地方税务局关于规范社会保险费缴费 基数有关问题的通知》（浙地税函【2007】249号） 1. 根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家 星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建 议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重 奖。 2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利 费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生 活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福 利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、 防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶 补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补 贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
二、 录 用 1.录用通知 2.入职审查事项 a.劳动者年龄审查。身份：/,或 /。 b.劳动者学历、资格及工作经历的审查。学历： http: c.查验劳动者与其他用人单位是否拥有劳动关系。 d.查验劳动者的身体健康证明。 e.录用的外国人，应审查是否需要办理外国人就业手续。 3.应聘报名表/入司登记表/新员工信息登记表。 4.签订劳动合同---《劳动合同签收表》 5.建立职工名册---员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址 及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合 同期限等内容。
劳动法相关政策 法规
目 录




用人单位 劳动者 招聘与录用 试用 劳动合同期限 劳动报酬 工作时间与休假 社会保险 培训与竞业限制 规章制度 劳动合同解除与终止
用人单位
民办非企业单位 个体经济组织 国家机关
企业
用人单位
事业单位
分支机构 其他组织
社会团体
家庭
b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年的；
c.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 合同的。 3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
劳动者
一、劳动者条件 1.第一条件 年龄：16周岁以上，法定退休年龄前。 2.第二条件----劳动关系
二、特殊的劳动者 1.未成年工----16周岁至18周岁。 2.外国人。就业许可证→职业签证→就业证→居留证→年检 3.港澳台人员。就业许可证→就业证→居留证→年检
三、特殊的非劳动者 1.童工----未满16周岁。《禁止使用童工规定》 2.退休人员----男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁。
2.试用期的延长 3.试用协议 4.试用期工资 5.违法试.违法解除试用期劳动合同的责任。 二、试用考核 1.录用条件 2.录用条件的使用 3.考核
三、试用终止
1.试用期解除劳动合同的条件 a.有录用条件； b.事先向劳动者公示； c.劳动者的行为或表现不符合录用条件； d.劳动者不符合录用条件的行为发生试用期内； e.劳动者还处于试用期； f.已经书面通知工会，并争得工会同意； g.已经向劳动者送达了解除劳动合同的通知。