星级员工评选办法为了持续深入推进公司企业文化建设，建立科学、合理、规范、人性化的员工管理机制，最大限度地激发和调动员工的工作热情和积极性，实现公司管理精细化、效益最大化的目标。

特制定本办法，请遵照执行。

一、组织机构及职责（一）组织机构为了切实加强对星级员工评选工作的组织领导，**公司成立星级员工评选领导小组：组长：副组长：组员：专干：星级员工评选领导小组办公室设在人力资源部，***评选办公室主任，负责日常的组织和协调工作；**任专干，具体负责日常业务。

（二）星级员工评选领导小组职责1.组长职责：全面负责公司级星级员工评选和验收达标工作，统筹安排部署。

2.副组长职责：负责分管部门、部门的星级员工评选和验收达标工作，是第一责任人，具体安排、检查、督促和验收等。

3.组员职责：各部门、部室是星级员工评选和验收达标工作的具体执行者，是星级员工评选工作开展的现场第一责任人，确保星级员工评选工作落到实处。

4.专干主要职责：具体负责部门或部门星级员工考核、评选、验收达标工作和资料的归档整理工作；负责授牌及奖励兑现工作；负责五星级员工的申报工作，并提供相关资料。

5、评选小组办公室职责：（1）星级员工评选办公室负责制定星级员工评选办法及实施方案，建立健全相关配套资料和设施。

（2）每季度按照《星级员工评选工作进度表》（附表1）的要求。

负责对各部门和部门申报的五星员工进行验收，将相关资料进行归档。

（3）根据考评结果，负责**公司级五星员工授牌和奖励兑现工作。

二、**公司“星级员工”评选实施步骤**公司“星级员工”评选分为四个阶段进行。

第一阶段：积极宣传，广泛动员时间：****年1月份各单位负责对星级员工评选相关知识进行宣传，积极组织学习，动员广大干部职工参与到星级员工评选的工作中来。

第二阶段：加强领导，狠抓落实时间：****年2-6月份各单位负责人是推进、落实星级员工评选的第一责任人，明确责任分工，狠抓落实，保证评选工作取得实效。

第三阶段：不断总结，持续提升。

时间：****年7-9月份在推进过程中，各单位要及时总结经验，互相交流与学习，取长补短。

第四阶段：统筹兼顾，稳步推进。

时间：****年10-12月份星级员工评选涉及到各单位日常管理的方方面面，各单位务必要统筹规划，稳步推进。

三、星级员工必备条件（一）必须严格遵守员工岗位基本守则1.拥护党在社会主义新时期的基本路线和方针政策，遵守国家的法律、法规和法令。

2.发扬主人翁精神，以党和国家的利益为重，热爱**公司山、热爱本职工作，在工作中认真负责。

3.遵守公共秩序，爱护公共财物，团结同志，讲卫生、讲文明、讲礼貌，做“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学和爱社会主义”的新一代公民。

4.发扬党的优良传统，勇于开展批评和自我批评，团结互助，作风正派。

5.服从领导、听从指挥，积极工作、坚守岗位，按时完成领导交办的各项工作；6.坚持八小时工作制，不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守。

7.认真学习，刻苦钻研文化、技术知识，提高业务水平。

8.严格遵守职业道德，提倡敬业精神。

（二）必须遵守行为道德规范具体包括：1.品行规范（1）以**公司为家，爱岗敬业，关心集体，责任第一。

（2）遵章守纪、听从指挥，做到令行禁止。

（3）发扬良好社会风尚，敢于见义勇为，热于助人为乐。

（4）在社会做遵纪守法的好公民，在企业做勤奋敬业的好员工，在家庭做尊老爱幼的好成员。

2.着装规范进入**公司区一律按照**公司上要求着装，入井必须按规定穿着工作服佩戴齐全劳动防护装，不得配戴违反安全操作规程的衣物和饰物。

3.礼仪规范（1）进入**公司区行走时，要两人成排，三人成行，上岗时要举旗列队上岗。

禁止高声喧哗、嬉戏打闹。

（2）遇到上级领导或来宾面带微笑、态度和气、言语礼貌先问好。

（3）保持良好的仪态形象、言谈举止大方，做到不卑不亢。

（4）熟练应用文明礼貌用语，不讲粗话、脏话，不恶语伤人，尊重他人人格。

（5）工作日不得饮酒，不得在酒后上岗、参加会议，不得在开会时手机铃声响，不得在公共场合吸烟。

4.工作秩序（1）认真搞好工作区域文明卫生，保持工作场所整洁有序。

（2）整理设备、工具、材料、物品，按照规定存放。

（3）定时保养设备，保证设备使用完好，运转正常。

（4）突出重点、次序分明，各项工作按照流程有序进行。

5.个人素养（1）按时上下班，上班时间不干私活，不迟到早退、中途脱岗。

（2）遵守作业规程，严禁违规作业。

（3）自觉执行工作标准，不得自行其事、违反标准。

（4）按时完成任务，做到日事日毕、日清日高。

（5）积极参加岗位培训，不断提高专业知识和操作技能。

（6）养成学习习惯，不断提高文化、技术和业务水平。

（7）养成文明习惯，不断规范自己的行为。

（8）养成道德习惯，不断完善自己的品行。

（9）学会欣赏，包容他人，友善真诚，积极支持和配合他人工作。

（三）安全生产方面1.注意安全，做到自保互保联保，力争达到无工伤、无违章、无隐患、联保无失败的目的。

2.经常检查设施，精细维护设备，检查工程质量，防止发生机械事故和自然灾害。

3.发现安全隐患，及时汇报和处理。

（四）工作态度1.服从命令听从指挥。

2.个人、局部服从整体。

3.在团队中协作配合。

4.在授权范围内独立思考、系统思考，做出正确判断和决策。

5.想办法克服工作中困难。

6.自主完成工作任务。

四、星级员工的主要内容星级员工指的是本质安全诚信星、岗位作业规范星、创新创效增值星、学习成长成才星、快乐和美文明星。

（一）本质安全诚信星1.本质安全诚信星理念安全就是效益，平安就是幸福2.本质安全诚信星目标愿景安全人人抓，幸福千万家3.本质安全诚信星必备指标（1）岗位B卡达到规定要求。

（2）必须做到持证上岗，证书岗位匹配，考核期内无工伤，无重大设备事故。

（3）安全自保、联保、互保意识较强，安全伙伴无“三违”、工伤事故发生。

（4）熟知本岗位危险源，对一些常见重大危险源有辨别能力和一定的自救互救常识。

（5）有一定的自救、互救知识，熟知本岗位危险源及避灾路线。

（二）岗位作业规范星1.岗位作业规范星理念岗位作业不规范，安全生产无保障。

2.岗位作业规范星目标愿景做标准人、上标准岗；做标准事、干标准活。

3.岗位作业规范星必备指标（1）个人日常行为考核平均分达到规定。

（2）熟知本岗位标准化制度、措施。

（3）标准施工，规范作业。

（4）工程质量良好，检修到位，设备完好。

（5）作业环境管理全达标。

（三）创新创效增值星1.创新创效增值星理念领先一步，胜人一筹。

2.创新创效增值星目标愿景成为企业明星，打造行业精英。

3.创新创效增值星必备指标（1）个人日常行为考核达到规定。

（2）修旧利废成效显著。

（3）通过小革新、小发明，有创新成果。

（4）有丰富的经验，高超的绝技、绝活、绝招。

（5）有本岗位精优作业法。

（四）学习成长成才星1、学习成长成才星理念在工作中学习，在学习中成长。

2、学习成长成才星目标愿景人人可以成才，人人可以成功。

3、学习成长成才星必备指标（1）达到星级员工必备条件。

（2）个人日常行为考核平均分达到规定。

（3）岗位描述内容丰富表达准确流利。

（4）积极参加各类安全培训。

（五）快乐和美文明星1、快乐和美文明星理念爱岗敬业、诚实守信。

以积极向上的工作态度和饱满的工作热情，来感染他人，成就自己。

2、快乐和美文明星目标愿景在平凡的岗位上为企业做不平凡的事。

3、快乐和美文明星必备指标（1）达到星级员工必备条件。

（2）个人日常行为考核平均分达到规定。

（3）职业健康管理工作考核达标。

（4）积极参加各种文化、体育活动，丰富业活，培养良好的兴趣爱好。

（5）与工友之间互助、友爱，无争吵、打架现象发生。

五、星级员工考核评选的原则（一）考评方法、考评标准统一的原则为了规范星级员工的考评工作，确保考评方法的科学性，考评结果的激励性，采用统一的考评方法和考评标准。

（二）过程参与原则星级员工考评涉及到管理人员除外的所有员工，考评结果会影响员工的薪资水平，所以要尽力确保考评的准确性。

让员工参与到考评工作中来，让他们对考评的结果产生认同感，增强考评结果的合理性。

（三）结果公开的原则考评前应该向员工公开考评标准、考评程序，考评后应当公布考评结果，有利于员工对公司的价值取向达成理解和认同。

明确自己的努力方向，杜绝人情分、恩怨分，同时提高员工对考评的满意度，减少员工对考评的抱怨，激发职工晋星热情。

六、星级员工实施细则（一）考核范围当月出勤达到22个工作日的员工。

因病假、事假、年休假的员工及因单位原因停工、停产的员工不在考核范围内。

（二）考核周期星级员工每月进行考核，达到要求即可晋星。

（三）星级员工考核指标设置1.星级员工考核总分=各星级满分100分+加分10分，每个星级达到80分即可晋级。

2.部门《星级员工考核细则表》（附表2）由三部分构成，第一部分为必备指标，第二部分为加分指标，第三部分为自选指标，自选指标4条，分值40分；3.部室可根据“五精”岗位（现场）创建要求和星级员工含义，自选相对应指标。

4.所有自选指标1月20日前报星级员工评选办公室审核备案。

（四）操作程序1.各单位应成立内部的星级员工评选小组。

按照考评细则，定期对星级员工进行验收和考评，对存在问题及时协调解决。

根据考评结果，负责授牌及奖罚兑现工作。

2.岗位绩效考核卡得分每天由验收员进行打分（附表3），员工日常行为素质考核由班组长每天进行打分（附表4），分管各班组的副队长每天对考核情况进行监督，每月根据每位员工当月表现由业务专干统计岗位B卡日得分=岗位绩效考核卡x80%+员工日常行为素质考核卡x20%。

录入台账。

每月日得分相加得出月岗位B卡（附表5），由主管队长审批签字后生效，公示3天后，职工无异议进行存档，作为评定星级员工的依据。

3.根据本单位相关工作的开展，对应星级员工的考核指标逐项打分，根据得分进行排序。

在本质安全诚信星晋星后，方可评选其他星级。

其他星级不分主次，考评时职工达到对应标准即可晋星。

4.星级员工每月评选一次，各部门和部门评选一至四星员工，五星员工申报星级员工考核办公室。

业务专干负责将本单位的星级员工评选结果在公告栏公布，同时负责将评选结果录入当月星级员工评选台账（附表6）。

5.根据每月星级员工评选台账，形成年度汇总台账（附表7），并报送星级员工评选办公室。

6.业务专干负责搜集齐全相关资料，并为每位星级员工建立相应的档案资料，并做到资料齐全、编排有序、目录清楚、装订整齐，使每位星级员工评选资料有档可查。

（五）星级员工评选的监督各单位应本着公平、公正、公开的原则。

在星级员工评选过程中严格按照实施细则，评选星级员工。

党群工作部负责对星级员工评选全程进行监督。

（六）五星员工的申报流程1.每月3日前申报上月五星员工，达到五星员工标准，由专干填写《**公司五星级员工申报表》（附表8），由员工所在班组，部门或部门负责人审核后，报送党群工作部审核。