电商团队的薪酬制度与提成方案
一、各岗位薪资设定：
所有岗位薪资均采用：底薪+绩效工资+业务提成+奖励
店长：3500（底薪）+1500（绩效）+业务提成+奖励
推广：3000（底薪）+1000（绩效）+业务提成+奖励
文案：3000（底薪）+1000（绩效）+业务提成+奖励
美工：3000（底薪）+1000（绩效）+业务提成+奖励
摄影：3000（底薪）+1000（绩效）+业务提成+奖励
客服：2000（底薪）+1000（绩效）+业务提成+奖励
二、绩效工资
每季度进行一次考核，绩效工资以季度的形式发放，如：第一季度绩效工资会在第二季度的第一个月进行发放。

绩效考核由电子商务部和人力资源部共同完成，于每季度最后一个月进行数据统计、考评分数工作。

三、业务提成
公司每个月提供上一个月销售额毛利部分的20%作为团队的业务提成。

店长：业务提成30% 摄影：业务提成10%
推广：业务提成10% 美工：业务提成10%
文案：业务提成10% 客服：业务提成10%
计算方法：
1.销售毛利=销售总额 -产品成本价 -市场推广费用
2.销售纯利=销售毛利-利润提成-售后快递费损失-其他运营成本
3.广告及推广费用：不得超过上月毛利的10%，如有当月特殊情况需要加大推广费用（如当月有双十一、双十二等活动），需向公司提出特别申请，公司批准实施后当月实际投入的广告费用最后不得超过当月毛利的10%。

4.客户投诉：如果当月有客户投诉，店长扣除当月50%绩效工资，相关责任人扣除当月50%绩效工资
四、奖励
每月业务提成未分成部分作为部门奖励，奖励由经理根据团队实际情况做出分配方案，并报给公司批准，用以鼓励当月团队表现优异或有突出贡献的成员，每位成员当月奖励所得不得超过部门奖励总额的40%。

五、薪资发放规定
1、每月10日发放上月薪资。

2、薪资每月以银行代缴的方式支付到员工的银行卡账户上。

3、具体发放标准详见财务部相关制度。