天津大学（高等教育自学考试）本科生毕业设计（论文）任务书管理学院办学点商务管理专业班设计（论文）题目：企业文化与企业凝聚力问题的研究完成期限：自2011年7月1日至2011 年10月15 日止指导教师李海涛办学点负责人牛占文批准日期2011.1.10 学生翟九新接受任务日期2011.7.1注：1. 本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。
2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印。
一、设计（论文）原始依据（资料）本课题来源于对企业文化的研究，通过了解不同企业文化的特点、优点从而知道怎样的文化才是优秀的企业文化。
研究企业文化的意义就在于企业明白什么是企业文化、企业文化的作用，并能够塑造本企业的独特的企业文化，推动企业发展。
在市场竞争激烈的今天，如何通过文化建设提升企业竞争优势及企业经营业绩，实现企业的健康持续发展，已成为当前迫切需要解决的现实课题。
但是在中国企业文化的建设过程中，由于直接引进了企业文化的管理形式，而对企业文化的内涵、实质等缺乏认真细致的研究，因此，需要对企业文化理论进行深入分析，创建我国优秀的企业文化。
企业想要立足并取得发展是一个很重要的问题。
本文主要针对企业文化对企业发展的作用进行浅显的分析，得出企业文化的重要性。
参考书目：[1] 罗长海，企业文化学[M]，北京：中国人民大学出版社，2000，93~97[2] 张德仁、霍洪喜，企业文化概论[M]，南京:南开大学出版社，2001，49~51[3] 申望、李秋燕，功企业的企业文化[M]，北京:中国华侨出版社，2002，107~111[4] 张云红，最佳企业文化[M]，北京:中国时代经济出版社，2002，213~216[5] 阎世平，制度视野中的企业文化[M]，北京:中国时代经济出版社，2004，73~75[6] 徐二明、王智慧，企业战略管理理论的发展与创新，首都经济贸易大学学报，1999，卷（1）：12~15二、设计（论文）内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等）（一）论文内容本论文主要介绍企业文化在企业发展中的作用，即如何利用企业文化提高企业凝聚力的。
主要采用案例分析的方法，列举了海尔、同仁堂、松下三家企业的不同企业文化，通过不同企业文化的对比，分析企业文化对企业凝聚力提高方面的影响，最终得出什么样的企业文化才是成功的文化。
（二）写作要求1.数据可靠、推理严谨、理论正确；2.论述简明扼要、重点突出；3.层次清晰，语言流畅，符合科技文写作规范；4.杜绝错别字，字数符合要求。
附：设计进度计划表天津大学高等教育自学考试本科生毕业设计（论文）开题报告摘要一个企业只有集聚了员工的力量才能得到发展，那么怎样使力量得到集聚呢？这就要看企业文化的魅力了。
以人为本，能影响人的文化才有其存在的必要，能真正深入人心的企业文化才能起到它的作用，才能提高企业竞争力，才能促进企业发展。
因此构建成功的企业文化提高企业凝聚力有很大的必要性。
分析成功企业的企业文化，吸取其经验，来打造属于本企业的独特的具有竞争力、凝聚力的企业文化是企业发展的重要环节，不容忽视。
企业文化是企业的核心，也是一个企业的代表，体现出企业的人文精神，带动企业的发展，使企业在市场竞争激烈的今天获得一席之地，具有独特的竞争力，不断进步不断发展。
关键词：企业文化企业竞争力企业凝聚力人文精神ABSTRACTA company has only gathered strength of the employees can be developed, then how to make the forces had been gathering it? This will depend on the charm of the corporate culture. People-oriented, can affect the person's culture, its existence only necessary, can really deep-rooted corporate culture in order to play its role, in order to improve the competitiveness of enterprises in order to promote enterprise development. Therefore, to build a successful enterprise culture greatly enhance the cohesion of the need for enterprises.Analysis of successful enterprises corporate culture, drawing on their experience, to build part of the company's unique competitive, cohesive corporate culture is an important part of enterprise development can not be ignored. Corporate culture is the core, is a business representative, reflecting corporate spirit, promote enterprise development, so that enterprises in today's highly competitive market was a place with unique competitive and constantly evolving progress.Keywords: C orporate Culture the Competitiveness of Enterprises Corporate Cohesion Humanism目录第一章绪论 (1)1.1企业文化与企业凝聚力的概念 (1)1.1.1 企业文化与企业凝聚力的含义 (1)1.1.2企业文化与企业凝聚力之间的关系 (2)1.2企业文化与企业凝聚力的发展现状 (2)1.3研究意义 (3)第二章企业文化与企业凝聚力的综述 (5)2.1企业文化的内容 (5)2.2企业文化的结构 (6)2.3企业文化的特质： (6)2.4企业文化的个性 (7)第三章案例分析 (9)3.1海尔集团成功的原因 (9)3.1.1 海尔集团的文化 (9)3.1.2 海尔集团的凝聚力分析 (12)3.2松下文化 (12)3.3同仁堂企业文化的的发展 (14)3.4小结 (17)第四章构建成功的企业文化提高企业凝聚力 (18)4.1构建方法 (18)4.2个人建议 (21)参考文献 (23)致谢 (24)第一章绪论第一章绪论1.1企业文化与企业凝聚力的概念1.1.1企业文化与企业凝聚力的含义（一）企业文化文化就是指某个人类群体独特的生活方式或“生存式样”。
因此,“生存式样”就成为衡量群体之间“文化”差别的尺度。
从总体上看,这些“生存式样”包括价值观、风俗习惯、语言、制度甚至人造物等等。
企业也是由一群人共同形成的组织或群体,这个群体从它诞生的那一天起就有其独特的“生存式样”或“文化”。
企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。
企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。
“企业文化”，就是企业成员共同的价值观念和行为规范。
讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于(约束)大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。
企业文化特指：企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
（二）企业凝聚力企业凝聚力是指企业全体员工团结的状况，全体员工对于共同的企业目标或企业领导的认同程度，是企业基本思想在每个人心目中的体现。
企业凝聚力包括以下几个因素：职工对经营者的满意程度；全体人员积极性、主动性及创造性发挥程度；职工公平感及工作满意度；企业内部和谐程度等。
企业凝聚力属于企业文化范畴，它的大小决定着企业员工的士气，影响着员工工作的精神状态。
企业凝聚力是一种合力。
它是由企业管理、企业环境、企业效益、企业精神、企业文化等各种因素合成的一种向心情感，是粘合剂，是磁场，是企业方方面面的工作和谐的结果。
企业凝聚力高低，决定着员工是否能主动、积极、有效地进行创造性的工作，相互间是否能很好地配合提高工作效率，以及企业目标是否能够得以实现。
1.1.2 企业文化与企业凝聚力之间的关系企业文化与企业凝聚力相辅相成，不可分割。
没有企业文化也就无所谓企业凝聚力，而没有凝聚力的企业文化就不是成功的企业文化。
企业文化的发展促进了企业凝聚力的产生，而企业凝聚力成就了企业文化。
企业文化决定了企业凝聚力的产生。
由于企业文化坚持以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。
企业凝聚力反作用于企业文化。
强大的凝聚力有助于弘扬企业文化，使企业文化更完善、更具体，从而达到促进企业发展的目的。
企业文化的发展没有员工的传承就会失去其魅力，只有在员工的凝聚力中才得以生存、成长。
企业文化是企业真正的凝聚力之所在，是支撑企业存在与发展的灵魂。
企业文化的凝聚力是一种思想上的凝聚力，也是最高级的凝聚力。
1.2企业文化与企业凝聚力的发展现状（一）国外研究概况国外企业文化研究始于20世纪70年代末、80年代初，促成人们研究企业文化的直接动因是日本经济的突飞猛进与美国经济的相对停滞。
第二次世界战后，日本经济恢复很快，特别是在20世纪60—70年代，日本的钢铁、电器、汽车产品在世界的影响越来越大，而同期美国的经济发展相对缓慢。
到20世纪70年代末，日本的人均GDP已达到8940美元，1980年实现的GDP达到了10396忆美元，相当于同期美国GDP的40% 。