一、人力资源
人力资源部分：主要包括人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、计件工资、宿舍管理、经理自助、员工自助等共10个模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率，增加对于人力资源业务的定量分析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。通过关注企业组织管理、人员档案、薪资、考勤、福利、合同、招聘、培训、绩效、计时计件、宿舍管理等多个人力资料的日常业务领域，提高全面掌控企业人力资源配备状况的能力；为企业经营战略的调整提供最新的人力资源信息以辅助决策。
人事管理
【人事管理】可以进行组织、职务、岗位、人事档案的管理。通过预置的人事信息管理规范，可以建立起具有国家标准的人事管理规范。
【人事管理】适用于各类企业、行政事业单位
【人事管理】面向的对象包括人事经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理
主要功能特点
●完善的职务职能管理，支持单位信息管理、部门信息管理和编制管理。
●支持岗位管理，提供了岗位的工作目标、职责、任职资格、考核指标、岗位发展计
划等信息，实现了岗位的标准化管理。
●支持主要岗位的继任人计划管理，可管理晋升可能性、紧急继任者、任职开始时间、
专业等属性，并配置继任卡。
●可以透视组织结构图，并可以直接显示相关的单位信息、部门信息、岗位信息。
●实现人员档案的完整管理，可以充分反映人员的基本信息、工作技能、履历、教育
培训等各方面的状况。支持身份证、护照、军人证、港澳台身份证等多种证件类型。
●支持分子机构人员档案管理
●支持人员入职的报到管理，增加手机、家庭电话、邮政编码、通讯地址信息记录
●灵活的人事业务变动管理，预置了基本的人事业务处理规则，并可以自定义所需要
的新业务规则，支持按业务授权。
●提供固定、变动、综合人事分析报表。
【人事管理】与多个模块存在集成应用关系：人事管理的所建立的单位、部门、职务、岗位、人员档案信息可以在薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、经理自助等人力资源管理的领域内共享，并建立了企业级的组织管理基础。
薪资管理
【薪资管理】进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。与总账系统联合使用，可以将工资凭证传递到总账中；与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用。同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。准确掌握薪资的变动趋势，及时发现部门、项目的薪资变化趋势【薪资管理】适用于各类企业、行政事业单位
【薪资管理】面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理
主要功能特点：
●支持多套工资核算，自定义工资套核算币种。
●支持工资多次发放，适应企业周薪发放等情况，累加计算应纳个人所得税。
●支持工资数据上报与收集；提供处理个人所得税、银行代发功能。
●支持个人所得税自动计算申报功能。
●支持银行代发工资。
●支持年终奖金单独计税
●提供多工资类别工资表
●提供薪资数据导入Excel格式数据的功能。
●月末自动完成工资分摊、计提、转账业务。
●实现薪资调整的灵活支持。
●提供工资分钱清单功能。
●薪资档案的全面管理。
●明细的工资统计、分析报表业务处理。
【薪资管理】数据接口关系：薪资管理的工资计算结果，可以直接传递到总账生成凭证。工资的分摊可以直接进入成本管理系统；薪资管理支持与保险福利管理的集成应用。
人事合同管理
【人事合同管理】通过人事合同的管理，可以实现对于劳动合同、保密协议、培训协议等各种企业与员工间具有法律效应文案的全面管理。实现了对于人事合同的全程管理。
【人事合同管理】适用于各类企业、行政事业单位
【人事合同管理】面向的对象包括人事合同主管、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理
主要功能特点：
●人事合同类型，可以管理多种类型的人事合同，包括劳动合同、保密协议、培训协
议等，可以自定义合同的内容和格式。
●合同初签，通过初签功能，建立合同的完整档案信息，便于跟踪、修改等。并可以
直接打印正式合同文本。
●合同续签，合同期满后，根据双方协商的结果，可以快速、准确地续签合同，并可
以通过预警的方式提前预告需要续签的员工信息。
●合同变更，对于合同中的条文经双方协商后所进行的变更，可以保留准确的历史记
录。
支持合同变更联查该类型合同下一条或多条合同的变更记录，以列表方式展现，显示内容除各类型的功能数据外，还包括合同日志的“变更日期”、“变更内容”、“变更原因”“变更文号”“备注”等信息
支持人事合同批量变更，对于不能批改的一次给予提醒，并可以查询变更台账
支持人事合同自动续签和维护
●合同终止，及时处理合同的终止，并且保留历史记录
●劳动争议，全面记录和管理劳动争议信息
●合同台账管理，通过根据工作需要，及时查询所需要的各种类型合同的统计信息和
明细信息。
【人事合同管理】数据接口关系：人事合同的人员、岗位来自于人事信息管理。支持与经理自助的集成应用。
考勤休假管理
【考勤休假管理】进行考勤的全面管理，从考勤规则的设置，到排班、考结果的分析，提供了关于考勤的全方位信息等。并将考勤的结果作为核算工资的基础数据之一。
【考勤休假管理】适用于各类企业、行政事业单位
【考勤休假管理】面向的对象包括薪资经理、考勤主管、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理
主要功能特点：
●支持多种考勤类别设置，包括班次、假别、出差、加班等的设置。
●支持休假额度管理，满足不同人员休假需求。
●支持加班调休管理的要求，满足职工加班后，企业可付给加班工资，或者安排调休。
●支持考勤机集成应用，可直接从考勤机中下载刷卡数据，提高数据的准确性。
●支持休息日的灵活机动设置和管理。
●支持班组的定义、轮转周期和休息日设置与管理。
●支持考勤规则的设置，定义不同规则的起止日期，并可以通过封存处理，使其生效。