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邮政企业员工入职培训心得体会
县里组织的入职培训结束了，虽然时间很短，但是，却让我们受益匪浅。

利用这次机会，我们互相沟通了工作进展情况，并就一些问题进行了交流、讨论。

部长的培训讲话，更让我们充分了解了我县的发展史、我县未来的发展前景，以及县里对我们的期望。

使我们对我县的未来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。

对职工培训的重视，反映了我县“重视人才、培养人才”的战略方针。

参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就为会议做准备。

培训过程中，更是聚精会神，时而点头微笑，时而紧缩眉头，时而奋笔疾书，时而陷入沉思。

有些人工作比较忙，但是他们在工作的过程中也一定在总结，在思考，所以在汇报工作的时候，尽管没有书面报告，但是仍然汇报的很精彩。

就象部长的培训上面说的：“毕业后找到工作后才是自己学习专业知识的开始。

”在大学读书的时候，别人就问我，上大学学到的最有用的东西是什么。

我回答：“大学里面最重要的是，思想的变化，能接触到的世界宽阔了，视野也宽阔了，想的也就
多了。

回想一下，上了大学之后，我的思想一年一个大变化。

”而到了民乐之后，我学到了更多的东西。

7天的时间，我的思想已经发生了两次大的变化。

第一次是在培训班的时候，慢慢的了解我县的经济，理解公司的我县文化的过程。

从刚进培训班的不明白很多事情，到想明白了很多事情。

慢慢的了解了我县的一些情况。

现在我满脑子的问号，就象刚考上三支一扶的时候一样。

现在，我在努力工作的同时，也在努力学习，仔细观察，希望能够尽快将满脑子的问号拉成感叹号。

我急切的盼望那个时候的到来，那样我就能为县里做出更大的贡献。

县经济的发展主要是靠两件事：“做什么”和“如何做”。

“做什么”是我县的战略，“如何做”是我县的管理。

在培训中，我了解到我县的发展壮大，首先是得益于战略的正确选择，管理，结合老师说的今年“管理细化的一年”这个说法，那应该可以说的我县以前的管理非常大气：从管理决策权下放，到鲜明的县组织高压线(即，永远的诚信与坚决的反腐败)。

那么，如何继续保持战略的正确决策？知己知彼：充分了解自己实力(管理水平、人才储备、资金实力等)，充分了解外部环境(社会环境、经济环境、政策环境、竞争对手等)，然后制定伸手不得，跳而有获的发展目标。

如何提高管理水平？在继续保持以前优良传统的基础上，完善制度，规范程序，塑造良好的企业文化、企业氛围等。

所有的这一切，都需要人才。

人才从哪里来？招聘来好材料，然后进行有目的的培训。