每项扣1 分 每项扣1 分 每项扣5 分
按比例扣分 每项扣1 分 按实际得分 按比例扣分 按比例扣分 每次50 分 未完成不得分 每缺一项扣15 分 未完成不得分
加分项目 护理技能比赛
前3 名
100 分 100 分 100 分
100 分 100 分 100 分 100 分 100 分 100 分 100 分 100 分
按比例扣分
100 分
科内护理讲课每年 1 次
没有不得分
100 分
参加科室护士例会每月一次
按比例扣分
100 分
熟练掌握心肺复苏、静脉输液、吸氧、吸痰、无菌 按实际得分（不及 100 分操作、导尿六源自操作格一次扣科室 1 分）
科研
论文一篇
未完成不得分
100 分
加分项 护理技能比赛 目
前3名
护士绩效管理指标
项目
内
容
方法
得分
护理质量 科 室管理
培训、培养
科
研
护理质量达标 院内感染控制达标 全年无服务投诉、无工作失误、差错(责任事故1 例此项0 分） 组织科室护士例会每月一次 护士长手册书写合格 参加考核每年理论2 次、操作考核1次 全年业务学习12 次（护理9次、其他3 次） 组织科室学习每月一次 院内护理讲课每年2 次 淡季安排科室护士轮转至少1 人 每月组织护士考核一项操作（心肺复苏、吸氧、 静脉输液、吸痰、无菌操作、导尿） 论文一篇
100 分
护士绩效考核指标
项目
内
容
护理质量达标
护理质
量
院内感染控制达标
全年无服务投诉、无工作失误、差错（责任事故1 例此项 0 分）
方法 每项扣 1 分 每项扣 1 分 每项扣 5 分
得分 100 分 100 分 100 分
培训培 养
参加考核每年理论两次、操作考核 1 次
按实际得分
100 分
全年业务学习12 次