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事业单位工作人员年度量化考核测评表(参考表二)

机关、事业单位工作人员年度量化考核测评表(参考表二)
内容
要素
考核标准
等次
分值

30分
政治思想
贯彻执行党的路线、方针、政策,执行国家的法律和各项规章制度

10

8
一般
6

4
道德品质
事业心和责任感,团结同志,遵守职业道德规范,维护职业声誉和集体荣誉

10

8
一般
6

4
廉洁自律
遵守廉政建设的各项规定,秉公办事,对自身要求情况
2、考核等次参考分值:优秀等次一般应在90分以上人员中产生:65分以上一般确定为称职等次;64—55分可酌情定为称职或基本称职等次;54分以下可酌情定为基本称职等次或确定为不称职等次。
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5

4
一般
3

2

40分
工作量
工作量大小,涉及范围,耗时耗力情况

10

8
一般
6

4
难易程度
工作难度,岗位要求,开拓性情况

10

8
一般
6

4
工作效率
办事效率,工作方法是否科学

10

8
一般
6

4
工作质量
完成任务是否按时或超额,质量是否高

10

8
一般
6

4ห้องสมุดไป่ตู้
量化测评参考分值说明
1、奖惩情况加减分值参考:国家级表彰的加10分;省部级表彰的加8分;市级及省部门表彰的加5分;县级及市部门表彰的加2分。扣分条件和扣分标准:受到党内警告、行政警告的扣10分;受到通报批评的扣5—8分;工作中发生失误,根据严重程度、影响大小、主客观原因扣1—4分。

10

8
一般
6

4

20分
业务水平
熟悉本职业务,执行政策水平,语言文字表达水平

10

8
一般
6

4
工作能力
组织能力、协调能力,处理问题能力,工作创新等情况

10

8
一般
6

4

10分
工作态度
工作积极性、主动性、创造性

5

4
一般
3

2
出勤情况
优:出满勤,无迟到、早退现象。良:全年病事假累计不超过30天,无迟到、早退现象。一般:全年病事假接近30天,偶尔有迟到、早退现象。差:全年病事假累计超过30天,或经常无故迟到、早退
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