四维助教第二次面试要求上交材料：1、三字经和弟子规选取一百字左右做出教材加分项：能用吟诵等趣味性较高的形式进行传统文化的教学。

2、个人特色课程简介、教材和教案简介：包括课程介绍，课程目的，课堂形式等教案：课程计划，有模版。

教材：课堂所使用的教学材料，要详细到每节课的讲课内容，所需资料等面试部分：1、简单介绍自己的特色课程（30分）2、试讲3分钟（50分）选取自己课程的精彩部分，讲三分钟，会严格控制时间。

3、板书四句三字经（20分）考察板书的水平，写一手好的板书对教学很重要。

篇二：外联部第二次面试流程及题目外联部第二次面试流程及题目1. 面试流程首义校区，从17：00开始面试，每10人为一批次，每批次面试时间为30~40分钟。

1、30秒自我介绍2、干部提问3、干事有20秒进行思考4、干事回答问题5、一般情况下超过4分钟打断，如遇到特别糟糕或者特别优秀的可提前或者推后结束面试，但总时间不得超过5分钟。

6、候场迟到五分钟以上依情节扣除印象分2. 面试时刻表（参考）面试候场面试进行1—10、16：45 17:00至17:35 11-20、17:25 17:40至18:1521-30、18:05 18:20至18:55 31-40、18:45 19:00至19:35 41-50、19:25 19:40至20:1551-60 20:05 20:20至20:55 61-70 20:45 21:00至21：35 70-80 21:25 21:40至22：15 3. 面试问题1、是否有加入其他的团学联的部门、广播台、社团多不多？2、对在座某一位师兄师姐的穿着打分、理由？3、有学术、歌舞、体育活动，寻找什么类型的商家？4、外校同学到我校来访，怎么进行接待？5、你室友被学生会面试刷掉了，而你则进入了学生会，你应当如何安慰？6、今天你和外校走访的师兄一起合影，发现师兄的裤子开了，你应当如何提醒？7、如果校学生会一起接待外校同学，其他部门的人有人迟到，你该如何处理？8、向在座的推销一支笔（我会在桌上放一支笔）9、如果你联系的商家说已经赞助别人了，你该如何处理？10、我们暂时认为你和其他人相比没有什么优势，你怎么能够说明你比别人更适合外联？篇三：面试技巧和注意事项面试技巧和注意事项第一印象最重要，面试功夫不能少“一个人永远没有第二次机会树立第一印象”。

根据与人见面后的最初几秒或几分钟，我们会对他人做出迅速的判断，这种先入为主的印象对人影响十分强烈，即“首因效应”。

有调查显示，在招聘面试中，考官对求职者的第一印象会在很大程度上影响其决策。

所以，在为面试做准备时，我们一定要在这方面多下点功夫。

即将研究生毕业的康兰，参加一个学校招聘教师的面试。

因为前一段时间求职频频受挫，心情沮丧的她把头发染成了红色。

结果可想而知，校长与她“互瞧”了几分钟就结束了面试，然后就再没有下文了。

着装是面试中最先被“瞧”到的，因此要得体。

得体，就是与企业的文化、面试官的期望比较一致。

面试时，请尽量不要无谓地展示自己的“个性”。

既然准备要进入职场，就要准备好接受这里的规则与改变。

着装方面不不可取的，可能就是男生一身深色西装，但腿一伸一双白袜子――这和吃瓜籽一样，只要嚼到一个坏的，嘴里面所有的都会被吐掉。

女生的着装则需要有职业感，而非魅力感。

我就曾见过，一个漂亮时髦同时也还很优秀的女孩通过了某公司的一面二面，但最后一关却被刷掉，就是因为她的外表太有魅力。

在举止方面，只要别给人不信任感就可以了。

比如有一种叫“狼顾”的行为，即不时回头看。

如果这样，面试官会受不了的。

在此插入一个特殊情况，就是如果你的长相欠佳的话，的确会使第一印象比较艰难。

这种情况下，你可能需要拿出自己大量“可衡量的业绩”，而且尽量想办法跨过人力资源部的应聘流程，直接进入老板特批面试流程。

因为老板选人时候考虑的是“优胜”。

我前段时间遇到一个小时候因为火灾面部受伤的毕业生，尽管成绩斐然，求职却频频受挫，最后用特别的方法获得一个很好的职位。

第一印象关过后，就是与面试官的较量了。

人与人互动就是一个相互影响的过程，但不同的人有一致的影响倾向。

比如面试官是一个比较powerful(强势)的人，那么他可能很享受占主导地位。

面对这样的面试官，如果你也想努力抢占沟通中的主宰地位，结果可想而知。

这种格局大家都知道该如何自处。

但如果遇上一个“控制力”比较弱的面试官呢？这时，如果你不知好歹，反而得寸进尺地去主宰面试过程，最后把面试官搞得灰头土脸。

那面试官也就只好用杀手锏――淘汰你了。

因此，在面试互动过程中，要随时把面试进展的主导权交给面试官。

比如回答问题差不多了，就要问：“在这方面，您一定更权威。

希望有机会进公司多向您学习??”如果对方陷入沉默，则可以说：“也不知道我的回答，是否还需要充实??”这里的关键点就是，主导权在对方。

另外，如果遇到比较“变态”的面试官，他们以“为难”为乐，以使对方窘迫为目标，那么就可以不时给对方提供一些锚点。

比如对方正要凌利打压你，你可以说：“我听前面面试的同学说您是个非常严厉的人，不过我感觉您这样是对学生负责。

”这句话的本质是给对方一个“关心学生”的锚点。

但一定要记住，建立锚点一定要有依据，否则会激怒对方，强化对方的攻击热情。

在给对方建立锚点的时候，要有学生的本色――那就是傻、可爱、可怜。

这三条其实也是情商的最高境界。

对此，需要在课下好好模拟练习。

最后在心理上，作为面试者，要随时回到基本点――那就是，你来这里的目的是什么？如果是“我很想得到这份工作”，“此前我对这个职位已经有所了解，认为与自己也比较吻合”，那么，你就要小心别陷入与面试官战斗的“目标”里去。

这里就要特别提醒的是，面试官如果开始问一些与工作无关的情况，也许你就要清楚自己的处境。

在这种情况下，一方面不能开始“战斗”，另一方面也不能直接跳下陷阱。

心理学研究表明，拒绝人都在一种比较正式的场合，与比较正式的措辞里。

如果面试官开始问一些非正式的问题，也许这是一个好的信号。

但同时避免可能的陷阱，清楚自己的边界。

比如问“有没有女朋友”，可能问题不大。

但如果再问“女朋友漂亮吗”，也许有些离题了。

你可以说：“这不好说，等将来上班了，有机会我们请您吃饭。

”彼此不伤，也彼此不当真。

总之，回到基本点就是要清楚自己的边界在哪里。

大胆说出你的优点，不要“坐以待毙”现代社会是一个毛遂自荐的社会，如果你再羞于说出自己的优点，苦盼着伯乐的赏识，结果无异于“坐以待毙”。

诚实坦率是一个人成功的潜在力量，它能升华你的人品，使你与别人建立良好和谐的关系，为事业的发展奠定坚实的基础。

著名心理学家马斯洛在研究大量著名人物的基础上，认为一个人要走向成功或走向健康个性有八条途径，其中两条与诚实有关。

然而，我们对诚实坦率的理解却往往陷入了一个误区，总以为坦白自己的缺点才算诚实。

但是公平而言，你的坦率同样应该包括自己的优点。

应该相信，无论你的亲人、朋友，还是你的同事、老板，他们希望了解的其实是这样有明有暗、光鲜立体的你，而非满身缺点、千疮百孔的你。

诚实坦率并不仅仅意味着要你毫不顾忌地展示自己的缺点，你同时也应该如实地表现出你的优点，这样的你，才是全面的你、真实的你。

说出自己的优点，这样更能表现出你对自己的信心，增添你的人格魅力，也更能助你走向成功。

威廉是一所名牌大学的应届毕业生。

每年，学校都会为应届毕业生组织一次座谈会，主题是帮助大学生树立正确的就业观念，鼓励他们在社会上有一番作为。

座谈会的参加人员，除了师生和官员，还有一些著名的企业老总。

座谈会要求每个与会的大学生都要作一番自我介绍。

此时，大多数大学生都是简单地客观介绍一番了事。

威廉的表现却与众不同，他作了精心准备，在综合介绍完自己之后，又把自己的优点――如在学生会里的任职，有较强的组织管理能力，代表学校参加过演讲比赛，具有较强的文字组织和语言表达能力等等一一表现出来。

威廉的介绍引起了在座的企业老总的注意，也让他的同班同学很不服气，但细一琢磨，他又没有言过其实，只不过是突出了自己的优点而已。

结果，威廉还没有毕业，就有几家公司到学校里抢他，承诺较高的薪水和优越的工作条件，有一家公司还特意利用双休日接他到公司里实地考察。

威廉最终选择了一家适合自己发展的著名公司，并凭借自己的努力，很快做出了优异的业绩，成为公司晋升最快的人。

如果你有能力，可以自告奋勇去挑战那些人人避之惟恐不及的困难工作，因为别人不愿意做，你的毛遂自荐正可凸显你的存在。

如果一战成功，你当然是惟一的英雄；如果失败，也学到了宝贵的经验，而且也不会有人怪你，因为本来就没有人愿意做那件事嘛。

此外，你的毛遂自荐也替上司解决了难题，他对你的感激当然不在话下。

而最重要的是，这个过程将成为你日后面对艰难工作的勇气来源，而你的作为也将成为人们给你最高评价的依据，仅只这一点，就可让你在日后“享用不尽”！不过“毛遂自荐”时要注意以下两点：第一，不要吹嘘自己，有几分能力就说几分话，太过吹嘘，反而给人不实在的印象。

第二，强调自己的能力时，最好有具体的材料，让材料说话胜过你说得口干舌燥。

如果确实没有资料来说明自己的能力，那么一定要诚恳实在。

不要再理睬“不能夸自己”“酒香不怕巷子深”“是金子总会发光”的老旧观点了，成功更青睐有勇气、有自信的年轻人。

把自己勇敢地推向社会，大胆地说出自己的优点，你将光芒四射！面试：实战经验比学历更管用跨国公司是中国“打工皇帝”的摇篮，实战经验比国外的工商管理学硕士学位更加管用。

许多跨国公司都把跨国工作的经历作为招聘的必要条件。

美国家得宝公司的区域采购经理白桂华就是一个典型案例。

我们（朱为众，语言与国际贸易硕士，历任多家大企业副总裁）事先用电子邮件与她联系面试的地点和时间时，立刻就能感到她在商业英语交流方面的娴熟和老到，既得体有礼又不卑不亢。

而她在文风和修辞方面体现出来的成熟、老练和专业，也让我们“未见其人先闻其声”，留下了最佳的第一印象。

由此可见，面试其实是开始在见面之前，人的功力时时刻刻都在体现之中。

与白桂华的面试最终敲定在我们抵达深圳的当晚七点，以共进晚餐的形式进行。

坦率地说这种形式对面试者不够公平，但却是最能测试其应付压力的能力的最佳方式：因为我们是“三对一”，更何况对方还要兼顾用餐，弄得不好就会出现很狼狈的场面。

白女士如约而至，她刚到不惑之年，穿一身黑色西服套裙，得体合身，淡淡的妆容恰到好处地突出职业女性的内涵和城府，看上去雍容大方，让人产生信任感。

席间我们三人轮番“轰炸”，问题一个接着一个，但是白女士不慌不忙，从容不迫地应答，还时不时地反问一些问题让我们回答，然后趁机抓紧时间享用美餐。

我在旁边察言观色，暗暗佩服，心里在为她悄悄地叫好。

白女士是大学本科科技英语专业毕业，这非常符合我的用人观点，即英语一定要过关。