人事局局长述职报告一是认真做好全区机构改革工作。
20xx年，按照《成都市市县乡机构改革方案》、《中共成都市人民政府关于实施<成都市县乡机构改革方案有关问题的意见》和市机构改革工作会议部署，报请市委、市政府批准印发了《成都市xx区机构改革实施意见》、人员分流及实施三定方案等配套文件。
机构改革后，全区党政部门由原来的40个精简为34个，机关内设机构由原来的157个精简为117个。
区级党政群机关行政编制由510名减少为389名，减少124名，精简24.31%。
通过人员分流，区乡两级共分流人员274人，分流24.07%。
二是进一步深化乡镇机构改革。
20xx年，我们率先对农业服务中心、文化广播中心、劳动服务站、企业办公室的人员编制进行精简，成功减少事业人员145名。
20xx年，我们抓住乡镇区划调整和推进城乡一体化进程的契机，又减少事业人员137名。
我区乡镇副乡级以上领导干部人数从原来的每乡镇９１０名减少为现在的７８名，总数从122名减少到97名，减少了20.5%。
乡镇内设行政机构由四办一所精简为3～4个，事业单位由原来的7个精简为1个，行政编制由387名减少到277名，减少110名，精简了28.4%；事业编制人员由原来421减少到139人，共减少282人，精简了67%。
同时，事业单位分类设置后，上岗人员经费由区财政全额拨款，调动了职工的积极性，改变了过去乡镇将很大一部分精力用于筹钱发工资的状况，使广大干部职工能够集中精力抓发展，提高了行政效能。
我区乡镇机构改革走在了全市前列，被人民日报、四川日报广泛报道，20xx年8月市委、市政府在我区召开了现场会，同年9月，中央编办专程前来调研并给予高度评价，并将xx作为工作联系点。
三是积极稳妥地做好事业单位人事制度改革工作。
20xx年，我们在充分调查论证的前提下，制定了全区事业单位人事制度改革总体方案，指导全区区级部门下属的134个事业单位与5174名职工签订聘用合同，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用向平等协商的聘用关系转变。
该项工作已顺利通过了市事业单位人事制度改革领导小组办公室的检查验收。
对事业单位工作人员进行了清理、核编，严格执行考核制度，近三年来办理了辞职辞退手续146人次，对受党纪、政纪处分的17人作降低工资基金或取消当年正常晋升资格处理。
目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制；继续推行中层干部竞聘上岗，以有能则上，无绩则让为原则，在乡镇、街道以及区级机关事业单位实行中层干部竞聘上岗。
按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向高校毕业生公开招考事业单位工作人员，为252名合格者办理了录用手续。
（三）、完善公务员制度，加强公务员队伍建设从明年1月1日起，《公务员法》就将正式实施，作为一名人事工作者，我清楚地认识到：作为治国理政主体的公务员队伍，承担着管理国家事务和社会公共事务的职能，其素质和能力决定党的执政能力和国家的管理水平。
我区机关共有950余名公务员，要建设一支高素质专业化的公务员队伍，确保我区行政管理体制高效运转，我们主要抓好了以下几个环节：一是加强公务员队伍能力建设及教育培训，认真贯彻《20xx20xx 年国家公务员培训纲要》，安排新任职处（局）级公务员任职培训、转业干部岗位培训、新分毕业生培训、乡镇干部参加推进城乡一体化专题培训。
20xx年，以《国家公务员暂行条例》颁布实施十周年为契机，深入宣传公务员制度。
结合《条例》颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念《条例》颁布十周年知识竞赛活动，全区500名公务员参加了这次竞赛活动。
20xx年，会同区委组织部开展了全区941名公务员《公务员行为规范》培训考试工作。
组织688名公务员参加《行政许可法》培训考试。
20xx年6月组织全区公务员开展了《公务员法》的宣传学习活动，为《公务员法》明年实施做好了准备。
本月，我局还将和区委组织部、区法制办开展公务员依法行政培训考试工作。
二是规范公务员考录制度，坚持凡进必考。
认真贯彻省、市有关文件精神，开展三项清理，20xx年组织全区24名违规进入公务员队伍人员参加省上组织的统一考试，完善了录用手续。
完成乡镇机关聘用干部转录用干部的报名、考试、公示、体检、考核等工作。
三是严格公务员考核制度，严格管理以政府名义的各类评比、表彰。
加大了年度考核的力度，20xx年以来，办理公务员辞职手续4人次，对6名受党纪、政纪处分的公务员作降低工资基金或取消当年正常晋升资格处理，给予2名判刑的公务员开除公职处分。
四是完善公务员选拔任用机制，进一步推进干部人事制度改革。
按照青委发23号文件的规定，对区级部门中层干部的任免进行了规范，认真指导政府各单位、部门中层干部竞争上岗工作，20xx年以来，共有185个科级职位通过竞职演讲、民主评议、组织考察、公示等程序产生。
（四）、奉行人诚事公，加强人事编制干部队伍自身建设我深知，要做好新形势下的人事编制工作，切实为我区经济建设服好务，必须要有一支素质强、作风硬的队伍。
因此，我们必须严格要求自己，认真履行职责，内强自身，外树形象，做到政治上高标准，思想上高境界，业务上高水平，工作上高效率，按照代表先进文化前进方向的要求，切实加强人事干部队伍建设。
一是认真抓好班子建设。
我十分珍惜全局同志长期形成的团结、协作、奋发向上的精神，注重在努力建设好班子、带好队伍上下功夫。
在我的努力下，班子成员团结协作，互相沟通，工作作风比较踏实，认真开展批评与自我批评，坚持民主集中制，工作中以诚相待，精诚合作，维护了班子的团结和统一。
班子成员经常深入实际，关心群众，深入基层，针对工作中的难点、热点问题进行调查研究，及时为群众排忧解难。
局领导班子成员积极投身理论和业务学习，努力提高自身思想理论水平和工作能力。
二是进一步加强人事部门自身建设。
在班子的带领下，全局每一位同志积极参加党支部学习活动，认真学习邓小平理论、党的十六大精神和三个代表重要思想，加强对党和政府各项方针、政策、法律法规的学习，切实掌握人事人才工作业务知识，及时更新知识结构。
结合干部人事制度改革，认真学习《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《成都人才市场管理条例》等有关制度，并理论联系实际，认真做好调查研究，调研成果不断涌现。
20xx 年以来，围绕我区人才资源开发、人事制度改革深入基层、积极调研，人均撰写3篇调研文章，被《成都人事信息》、《xx党史》、《xx论坛》等刊物登载，并在市、区有关会上进行了交流，2篇征文在市人事局行政执法征文中获奖，1篇征文在区委保先教育活动征文中获奖。
在搞好理论学习的同时，我切实加强干部队伍教育培训，先后组织全局党员干部参加计算机网络知识、普通话培训、依法行政暨WTO 知识培训及学历教育，2名同志参加四川大学在职硕士学位班学习，2人参加本科自考，受教育面达100%。
定期与党员干部交心谈心，开展思想理论辅导，提高党员干部的理论水平。
通过以上措施和全局同志的努力，人事干部的整体素质得到了加强。
现在在人事局机关，无论是老同志，还是年轻干部，同志们的上进心强、工作积极性高，大多数同志经常加班加点地工作。
每个人都能独挡一面的工作，各项工作都能圆满完成。
干部队伍的个体素质和整体综合素质都比较高。
全局干部勤政务实，忠于职守，热情服务，努力为群众利益着想，不让群众跑冤枉路，为群众提供方便、快捷的服务，严格执行工作纪律，维护了人事干部队伍的良好形象。
20xx年以来，我们获得市委、市政府命名的拥军优属先进单位、省人事厅三五普法先进单位、市人事局市人事系统先进集体等光荣称号，被区委、区政府授予四好班子、先进党支部、思想政治工作先进集体、目标、综治、党风廉政、依法治区先进集体等称号。
全局干部作风深入踏实，连年实现服务工作零投诉，多次在全区投资软环境测评中名列前茅。
二、自觉接受人大及其常委会的监督，认真办理人大代表建议我局长期坚持把人大安排的工作列入重要议事日程，认真执行宪法、法律法规和人大常委会决议、决定，自觉接受人大监督，主动向人大汇报工作，认真办理人大常委会的审议意见。
20xx年，接受了区人大常委会对我区人才开发工作的视察，向区人大主任会报告了工作，针对主任会提出的意见建议进行了及时整改，收到了良好的效果。
20xx年，就全区事业单位人事制度改革情况向区人大主任会作了报告，针对主任会提出的意见建议，进一步抓好了事业单位改革的深化、完善、配套和提高工作，使此项工作步入正常化、规范化和法制化轨道。
在日常工作中，我要求全局同志要进一步增强依法行政意识，按照法定程序，办理向区人大提请任免干部材料，客观、真实地反映干部的现实表现。
进一步加强公务员队伍能力建设，积极推进干部人事制度改革，完善公务员选拔任用机制。
我局十分重视人大代表议案、建议、批评和意见以及信访件办理工作，办复率达100%。
今年开展保持共产党员先进性教育活动期间，针对人大代表提出加大人才开发力度的意见，我们也制定了整改措施积极落实，从今年开始，每年面向社会从高校毕业生中公开招考30名区级机关工作人员，以改善我区机关人员的结构，本年招考的21名区级机关工作人员已全部充实到了各个岗位工作。
三、廉洁自律情况人事人才工作涉及到干部、群众的切身利益，特别是作为人事局的主要领导，手中握有一定的权力，会遇到各种诱惑和考验，因此，我常常提醒自己，要克服庸俗的权力观念，加强对党、对人民的责任意识，不要被各种各样的关系网束缚了自已。
不但要严于律己，而且要管好自己的配偶、管好下属，做到堂堂正正做人，正正派派办事，品行要端正，思想要纯正。
树立远大的理想和坚定的信念，增强党性、增强抵御各种诱惑的能力。
几年来，我严格按照《廉政准则》的要求规范自己的行为，同时要求全局干部在履行职责中秉公尽责，不利用职权索取、接受好处，在公务活动中忠于职守，不从事与职务不相称的活动，在日常工作中克己奉公，不奢侈浪费。
在干部、干部考察、干部讨论中，我能严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和纪律办事，没有出现讲关系、搞勾兑、跑风漏气、泄露干部讨论情况、不按程序任免干部等违犯组织人事纪律的现象。
作风整顿建设中，省委组织部提出的干部工作四个决不允许、组工干部的六个不准作为组织人事干部不能碰的高压线，已成为我的基本行为准则。
我们严格执行《国家公务员暂行条例》，对违规进入公务员队伍的现象进行清理。
对于群众反映强烈的突出问题，彻底清查，不走过场。
建立巩固清理成果的长效机制，完善规章制度，力求做到用制度管人、按程序办事，着力解决公务员凡进必考工作中存在的薄弱环节，加强对人事工作的监督力度，防止反弹现象的出现，确保清理工作取得实效。
四、存在的不足和今后努力的方向这些年来，在党组织的教育培养和同志们的帮助下,自己有了一些进步，工作上也取得了一定的成绩，存在着比上不足、比下有余、甘居中游的思想，缺乏勇于争创一流，争当第一的那种强烈的革命事业心和开拓进取精神，在政治、思想、工作等方面离领导和同志的要求还有一定的差距，主要表现在：学习上，缺少学习理论知识的兴趣和热情，不刻苦钻研，满足于一知半解，不注重运用理论解决实际问题。