制订员工培训划，提高员工业务水平20%
结合部门实际工作，及时提出并组织培训。
岗位说明书
岗位名称
操作员
岗位编号
岗位关系
直接上级：部门组长
直接下级：无
岗位职责
1、负责本岗位日常事务
2、参与本组内部培训计划、方案、考核文档的编制
3、定时巡检本岗位内设备运行情况，做好各类记录报表；
4、总结设备运行规律，配合有关部门编制设备维护保养计划，并配合对设备进行保养维修；
3、具有很强的沟通协调能力，较好的文字功底。
培训要求
公司制度；博物馆运营规程文件和流程文件
考核标准
关键职责
权重
绩效标准
根据运维部总体工作计划，制订本部门工作计划，全面管理、协调、合理安排部门工作
50%
工作计划可行；部门员工工作安排合理；达到部门的工作目标。
指导本部门员工工作、提高工作效率
30%
指导有效、沟通顺畅、充分调动其工作积极性、主动性、创造性。
绩效标准
参与本部门培训计划、方案、考核文档的编制
50%
积极参与，意见可行；建议真实，利于工作效率的提升。
定时巡检岗位内设备运行情况，做好各类记录报表；
30%
设备运行良好，维护及时，各项记录填写认真。
完成公司领导布置的其他工作任务
20%
结合本职工作情况，完成任务及时高效。
版本号/修订状态：A/0受控状态：
分发号：
编制部门：
审核：
批准：
二0一二年二月
1、运行保障部部长岗位说明书
2、组长岗位说明书
3、操作员岗位说明书
岗位说明书
岗位名称
运行保障部部长
岗位编号
岗位关系
直接上级：项目分管领导
直接下级：维修组组长，机房运行组长，互动展项运行组组长
岗位职责
1、全面负责部门工作，制订部门工作计划及进度目标；
合理控制和支配部门人、财、物相关资源
25%
合理安排和协调部门员工的工作按照公司相关财务制度，本着节约原则，严格控制部门各项费用的支出。
考核本部门员工工作、提高工作效率
10%
能够定期及随时与员工就工作问题进行指导；能够发挥员工积极性，奖惩分明，确保员工各项工作有效完成。
组织员工培训、提高员工创新意识
10%
根据下属三个部门培训申请，结合部门实际工作情况，适时组织相关资源，进行部门员工培训。
工作指导与协调
20%
及时对下属三个部门进行指导，提出有效的意见，确保部门工作的顺利有效的开展，协调内外部的工作关系，为部门提供一个良好的内外部工作支持环境
岗位说明书
岗位名称
组长
岗位编号
岗位关系
直接上级：运维部部长
直接下级：操作员
2、合理调配部门人、财、物，组织参加公司内外有关运行维护方面的协调、谈判、实施、培训和服务等工作；
3、向部门员工传达公司精神，向公司管理层反映部门员工意见、建议；
4、协调部门内部关系，指导并考核本部门员工的工作，提高工作效率；
5、协调本部门与其他部门的关系；
6、负责运行维护各项工作制度的编制。
任职条件
1、本科以上学历，三年以上管理工作经验；
2、认真负责，具有较强的综合组织、协调、沟通、文字能力；
3、具有较全面的技术、管理知识。
培训要求
公司制度；博物馆运营规程文件和流程文件
考核标准
关键职责
权重
绩效标准
根据公司年度经营计划，制订部门工作计划，全面管理部门工作
35%
制订的计划切实可行、符合公司精神和经营理念。部门员工工作安排清楚明晰；工作指导能有利于部门工作开展，完成公司下达的年度任务。
5、完成公司领导布置的其他工作任务
任职条件
1、计算机，机电一体化相关专业中专及以上学历，1年以上设备操作或相关场馆运维工作经验
2、熟练的计算机操作能力，了解计算机网络、硬件设备、系统软件及机械电力的专业知识
3、具有很强的操作动手能力。
培训要求
公司制度；博物馆运营规程文件和流程文件
考核标准
关键职责
权重
岗位职责
1、全面负责处理技术支持部各项日常事务
2、负责与运维部其它部门的协调工作
3、负责本组内部培训计划、方案、考核文档的编制
4、负责检查、考核本部门人员的工作
5、完成公司领导布置的其他工作任务
任职条件
1、计算机相关专业大专及以上学历，三年以上技术服务或相关管理工作经验
2、熟练的计算机操作能力，掌握计算机网络集成、硬件设备、系统软件及机械电力的专业知识