扬州市邗江区《事业单位人事管理条例》知识单位：姓名：得分：一、单选题（共15分）1、《事业单位人事管理条例》从（ C）开始施行。
A、2014年2月26日B、2014年4月25日C、2014年7月1日D、2015年1月1日2、事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于（ C）年。
A、一年B、两年C、三年D、五年3、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（D ）。
A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月4、事业单位工勤技能岗位中的技术工岗位包括（C ）个等级。
A、3个B、4个C、5个D、6个5、从完成岗位设置和岗位聘用并报组织人事部门备案认定后，事业单位工作人员新的岗位工资从何时开始兑现？（B ）A、备案认定的当月B、备案认定的下个月C、取得职称的当月D、取得职称的下个月6、事业单位工作人员在本单位连续工作满（）且距法定退休年龄不足（）的，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
(B )A、5年，10年B、10年，10年C、10年，5年D、10年，15年7、以下除（ B）以外都属于事业单位工作人员工资的组成部分。
A、基本工资B、奖金福利C、绩效工资D、津贴补贴8、事业单位工作人员提前（ 3）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
双方对解除聘用合同另有约定的除外。
A、10B、15C、30D、609、《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（ A）。
A、6个月B、12个月C、24个月D、18个月10、专业技术中级岗位中八级、九级、十级之间的结构比例是（ C ）。
A、1:3:6B、2:4:4C、3:4:3D、4:4:211、以下（A）情况除外，事业单位工作人员不参加年度考核。
A、见习期内的大中专毕业生B、非单位公派,但经单位同意离职学习超过半年的C、当年因病(公伤除外)、事假累计超过半年的D、经县级以上政府人事部门批准的其它特殊情况12、工勤技能岗位一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为（ B ）。
A、3%B、5%C、10%D、15%13、工勤技能人员竞聘一级、二级工勤技能岗位需要满足的基本任职条件是在本工种下一级岗位工作满（C ）年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
A、三年B、四年C、五年D、六年14、事业单位工作人员连续旷工超过（ D）工作日，或者1年内累计旷工超过（D ）工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
DA、15个，15个 D、15个，30个C、10个，20个D、10个，30个15、事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（D ）。
A、6个月B、9个月C、12个月D、48个月二、多选题（每题2分，共30分）1、以下哪些属于事业单位工作人员处分的种类？（ABCD ）A、警告B、记过C、降低岗位等级或者撤职D、开除2、事业单位岗位分为哪几种类别？（ACD ）A、管理岗位B、雇员岗位C、专业技术岗位D、工勤技能岗位3、在下列哪些情况下，事业单位可以申请变更岗位设置方案？（ABC ）A、事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的B、根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的C、按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的D、事业单位工作人员及事业单位负责人认为有变更需要的4、事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗？（ABC ）A、事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的B、事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的C、其他情形需要实行竞聘上岗的D、以上情形都不属于5、下列何种情形下，事业单位聘用合同为无效合同？（ABCD ）A、违反国家法律、法规规定的聘用合同B、采用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同D、未经本人书面委托，由他人代签、本人提出异议的聘用合同6、给予事业单位工作人员处分，应坚持哪些原则？（ABC ）A、应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则B、应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应C、应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备D、以上几项都不是7、出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止？（ACD ）A、聘用合同期满的B、双方约定终止合同的条件出现的C、聘用单位被撤销的D、受聘人员退休、退职的8、受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同？（ABCD ）A、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的B、未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的C、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的D、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的9、事业单位工作人员考核包括？（ ABD ）A、平时考核B、聘期考核C、任期考核D、年度考核10、事业单位新进人员，除（AB ）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘？A政策性安置B按干部人事管理权限由上级任命C 涉密岗位D 机要岗位11、事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（AB ）。
A 申请复核B 提出申诉C 提起仲裁D 起诉12、下列哪些属于事业单位奖励的种类？（ABCD ）A、嘉奖B、记功C、记大功D、授予荣誉称号13、事业单位工作人员考核应当包括哪些内容？（ABCD ）A、遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现B、履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况C、公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况D、履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度14、下列哪些情形下，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同？（ ABCD ）A、在试用期内的B、考入普通高等院校的C、被录用或者选调到国家机关工作的D、依法服兵役的15、下列何种情形下，事业单位受聘人员不得提出解除聘用合同？（ABCD ）A、在涉及国家秘密岗位上工作，处在规定保密期限内的B、承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，其工作任务尚未完成的C、正在接受纪检监察审查尚未结案的D、以上情形都不可以三、判断题（共15分）1、事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。
（√）2、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
（√）3、事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。
（√）4、受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位不可以单方面解除聘用合同。
（×）5、受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。
（√）6、事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。
（×）7、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
（√）8、军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得约定试用期，聘用合同期限不得低于3年。
（√）9、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，试用期不包含在聘用合同期限内。
（×）10、事业单位聘用人员可以突破经核准的岗位总量、结构比例和最高岗位等级。
（×）11、对主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
（√）12、经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
（√）13、当年达到离退休年龄事业单位工作人员参加考核。
对非组织原因跨年度办理离退休手续，跨年度期间重新参加考核。
（×）14、接受立案审查尚未结案的人员，年度考核暂不写评语、不定等次，待问题查清后再行确定。
（√）15、受降低岗位等级或撤职处分的人员，在受处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次。
（√）四、简答题（每题8分，共40分）1、事业单位岗位聘用的原则是什么？答：事业单位按照政府有关规定以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同（2009版江苏省事业单位聘用合同）。
2、事业单位工作人员有哪些行为的，应给与处分？答：事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。
3、事业单位聘用合同必须具备哪些条款？答：聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。
除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。
4、事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分行为的，应如何确定？答：事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。
应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。
5、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，应按照什么样的程序进行？答：事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。