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2、预防措施
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(1) 加强个人防护与个人卫生
一是认真佩带防尘用具（防尘安全帽、送风头盔 、送风口罩、防尘口罩）作为辅助的防护措施。
二是要注意个人防护用品使用中的卫生，如使用防毒
口罩，在使用前应了解其性能、用法和如何判断失 效等知识，经常更换滤料，以免误用或使用无效口 罩。保持清洁卫生做到专人专用、防止交叉感。
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劳动防护用品不是职工福利，它是针对劳动 过程中劳动安全生产的需要规定的。它是保 护劳动者在劳动生产过程中安全与健康的一 种预防性的辅助措施。因此，企业必须遵照 国家有关规定来发放劳动防护用品。
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2、从业人员可以自己决定是否佩戴 劳动防护用品吗？
“不可以”
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1、粉尘对人体健康影响
(1)破坏人体正常的防御功能。
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2、生产经营单位可以与从业人员签订 “生死合同”吗？
不可以！
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生产经营单位为了免除或者减轻因生产安全事故 应该承担的责任，与从业人员签订“生死合同”是违 法的。 根据《安全生产法》第四十四条第二款规定，生产经 营单位不得以任何形式与从业人员订立其他协议，以 免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应 承担的法律责任。
道粘膜、气管、支气管的纤毛上皮细胞 内尘源积累会随之增加，因此，接尘工 人脱离粉尘作业后还可能会患尘肺病， 而且会随着时间的推移病程加深
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(2)可引起肺部疾病。
吸功能严重受损而使劳动能力下降或丧失。 矽肺是纤维化病变最严重、进展最快、危害 最大的尘肺。 (3)致癌。
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(4)毒性作用。
毒。 （5）局部作用。 毛囊炎、脓皮病等;粉尘对角 膜浑浊等改变; 起鼻咽、咽炎、喉炎。
• 根据《安全生产法》第三十七条规定 ，生产经营单位的从业人员有权依法 向本单位提出配备所需劳动防护用品 的要求，有权要求生产经营单位为其 配备符合国家标准或者行业标准的劳 动防护用品。
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案例分析
• 冬天到了，冰天雪地，某采石场的职工 仍要到野外作业。职工要求单位提供劳 动防护用品，但矿长说今年采石场没有 营利，矿领导决定把劳动防护用品给取 消了。要求大家将就一年，明年效益好 了再补发。
说“不”！
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9、职工拒绝冒险作业，是否属于违反 劳动纪律，用人单位是否有权利对其进 行处罚？
• 根据《安全生产法》第四十六条第二款、 《劳动合同法》第三十二条规定，职工拒 绝冒险作业是在行使法律赋予的权利，而 不是违反企业规章制度和劳动纪律的行为 ，不用承担违反劳动合同的法律责任、用 人单位不得因此降低劳动者的工资、福利 待遇、或者解除劳动合同。
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பைடு நூலகம்
三、什么是从业人员的危险、有害因 素知情权？
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4、如何保障从业人员的知 情权?
• 从业人员的劳动安全知情权可以通过签 订劳动合同来实现。生产经营单位与从业 人员订立的劳动合同中，应当载明有关保 障从业人员劳动安全，防止职业危害的事 项，如实告知其作业场所和工作岗位存在 的危险因素、防范措施及事故应急措施等。
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5、生产经营单位侵犯了从业人员的知 情权，应该受到怎样的处罚
• 根据《安全生产法》第三十六条、第三十 八条规定，生产经营单位未按照规定如实向 从业人员告知作业场所和工作岗位存在的危 险因素、防范措施以及事故应急措施，应责 令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业 整顿，可以并处罚2万元以下的罚款。？？
三是要注意个人卫生，不要在车间抽烟、进食和饮水
及存放食品、水杯以免毒物污染食品进入消化。要 勤洗手。凡是脱离操作后，做其他事前要洗手。如 抽烟、吃饭、喝水、去卫生间等。
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7、对本单位安全工作中存在的 问题，从业人员有哪些权利？
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8、劳动者可以对用人单位管理人员违 章指挥、强令冒险作业说“不”吗？
• 根据《安全生产法》第四十六条、《劳 动法》第五十六条规定，生产经营单位 违章指挥、强令冒险作业，违背了“安 全第一”的方针，侵犯了从业人员的合 法权益，是严重的违法行为。对于生产 经营单位的这种行为，劳动者可以坚决
企业从业人员 安全生产权利与义务
xxx安全生产委员会 xxx行政部
宣
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致大丰和全体从业人员的话
• 安全是责任，安全责任重于泰山。安全是义务，遵章守 纪是从业人员应尽的职责。安全无小事，它与您的生命 健康和财产安全紧密相联。
“千里之堤，溃于蚁穴”。也许一个微小的疏忽，就会造 成莫大的伤害。也许一次不经意的差错，就会酿成终身 悔恨。为了您的健康，为了家人的幸福，为了社会的和 谐，请注意安全，关爱生命。
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6、从业人员可以对本单位的安全生产 工作提建议吗？
可以。根据《安全生产法》第四十五条规定，从业人员有权 对本单位的安全生产工作提出建议。从业人员是生产经营活 动中各种危险的直接面对者，他们对 本单位的安全生产工作有切身的感 受和体会，能够提出一些合理 化和切中要害的建议，对 预防事故发生能起到 积极的作用。
• 我们为您精心编写了《企业从业人员安全生产权利与义 务知识手册》，是想帮助您树立良好的安全意识，熟悉 必要的安全知识，养成正确的安全行为。如果您有任何 疑问，请拨打安全生产安全委员会电话xxxxxxxx.
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1、生产经营单位与从业人员订立的劳 动合同有哪些重点？
。 • 根据《安全生产法》 第四十四条第一款 规定，生产经营单 位与从业人员订立 的劳动合同，应当 载明有关人员劳动 安全、防止职业危 害事项，以及依法 为从业人员办理工 伤社会保险的事项。
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根据《安全生产法》有关规定，用人单位必 须向劳动者提供“必要的劳动防护用品”。 必要的劳动防护用品指职工在从事某项工作 时，为保证其健康与安全，所应提供的基本 的劳动保护用品。用人单位必须按照国家有 关规定发放劳动防护用品。发放劳动防护用 品应当根据职工劳动条件发放，属于在生产 工程中保护工人的安全与健康的防护用品， 必须发给职工本人。
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10、从业人员发现直接危及人身安全的紧急 情况时，应该怎么做？
• 根据《安全生产法》第 四十七条第一款规定，从业人员法 发现直接危及人身安全的 紧急情况时，应该立即停 止作业，或者在采取可能 应急措施后撤离作业现场 ，并向相关管理人员汇报 情况。
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1、从业人员能否要求生产经营单位 为其提供合格的劳动保护用品？