人力资源管理系统——UML建模组名：TBNO小组成员：XX,XX,XX,XXX1. 人力资源管理系统建模过程分析 (3)1．1人力资源管理的需求 (3)1．2体系结构设计 (3)1.3系统管理 (4)2 系统用例模型 (5)2.1培训管理 (5)2.2招聘管理 (5)2.3组织机构管理 (6)2.4薪资管理 (7)2.5规章制度管理 (8)2.6人事管理 (9)2.7绩效管理 (10)2.8考勤管理 (11)3 系统部署图模型 (12)4 构件图 (13)5 活动图 (13)5.1所有用户 (13)5.2系统管理员： (16)5.3人力资源管理员 (16)5.4财务人员 (20)6 包图 (21)7 类图 (22)7.1Action包中的类说明 (22)7.2Model包中的类说明 (25)7.3ServiceI包中的接口说明 (26)7.4ServiceImpl包中的类说明：用于实现ServiceI包中的接口 (28)7.5DaoI包中的接口说明 (29)7.6DaoImpl包中的类说明：用于实现DaoI包中的接口 (29)8 顺序图 (29)8.1系统管理员 (29)8.2所有用户 (30)8.3人力资源管理员 (31)8.4财务人员 (36)8.5普通职工 (37)9 状态图 (39)9.1系统管理员 (39)9.2普通员工 (40)9.3人力资源管理员 (40)1.人力资源管理系统建模过程分析1．1人力资源管理的需求本部分用自然语言对系统进行描述。
人力资源管理部门提供一个全面的信息管理系统，通过系统可以比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预Nt371。
在企业内实现信息依据权限的共享，人力资源管理的Et常业务在信息系统的协助下变得高效快捷。
为了开发本系统，首先要理解人力资源管理功能，通常人力资源管理系统包含以下模块，各模块功能简述如下：(1) 人事管理(2) 规章制度管理(3) 考勤管理(4) 绩效管理(5) 组织机构管理(6) 薪资管理(7) 培训管理（8）招聘管理1．2体系结构设计人力资源管理系统的用户主要包括四类:(1)系统管理员:总部的IT人员，负责系统的日常维护，人员权限和信息编码的管理，具有一定的计算机专业知识。
(2)管理者:总部、分公司的人力资源部的相关人员，执行该系统的大部分业务操作，涉及信息处理和查询。
该部分人员电脑使用水平一般，基本会操作Windows,Off ce等系列软件，以及收发电子邮件，会使用浏览器上网。
(3)决策者:总部、分公司的高层管理人员，他们一般为进行人事方面的决策执行查询操作系统。
该部分人员电脑使用水平为初级，一般会使用Windows操作系统，会使用浏览器上网。
(4)查询者:集团公司所有员工。
他们使用本系统主要用于查询与自己相关的个人信息，以及特殊情况下处理突发性工作，该部分人员电脑使用水平不确定。
考勤管理财务人员后勤人员1.3系统管理本模块的角色是系统管理员，用户管理主要实现用户的添加、删除、修改以及用户的权限指派等操作;为了维护数据库的安全，对系统数据库的备份和恢复也是由系统管理员实现，其次系统涉及到的所有选择性参数由本模块进行初始化。
系统管理的用例图。
恢复数据库2 系统用例模型2.1培训管理培训管理的角色包括人力资源管理人员和普通员工，人力资源管理人员采用问卷调查的方法获取培训需求信息，并对调查的结果进行培训需求分析，然后据此制定年度培训计划，并将此计划作为培训信息进行发布，普通员工可以通过本模块查询培训计划信息。
对于具体培训计划的实施首先由人力资源管理人员将此信息发布出去，普通员工通过本模块进行报名，人力资源管理人员登记培训人员、培训专家、培训课程以及培训的费用。
在培训结束之后，管理员对培训进行总结分析，并登记总结报告，主要包括培训成本和培训效果以及培训证书的管理。
提交总结报告2.2招聘管理本模块涉及到的角色包括人力资源管理人员、用人部门和应聘人员，首先用人部门提出用人需求，人力资源管理人员根据用人部门的用人需求和组织结构管理子系统中的岗位信息制定招聘计划，并依此对外发布招聘信息。
应聘人员根据招聘信息做出应聘登记，人力资源管理人员对招聘登记的相关信息做出处理，对于录用人员，一方面将其信息转入企业人事库，另一方面需要修改招聘信息;对于非录用人员，将其信息转入企业人才库，以便在需要的时候与其联系。
用人部门2.3组织机构管理组织机构管理系统的主要角色包括人力资源管理部门的管理人员、应聘人员、公司一般员工、财务部门人员、后勤部门人员、系统管理员。
系统管理员负责系统用户的定义和权限的划分;人力资源管理部门负责人事信息、考勤、招聘、培训等主要的工作;对于薪资管理，人力资源管理人员定义薪资帐套，以及工资项目和人员的工资录入权限，具有相应权限的财务人员或者后勤人员(比如水电费)完成具体的录入和计算的任务。
应聘人员通过招聘管理的应聘界面实现应聘信息的输入;而普通员工可以通过系统查询与自己的个人信息有关的信息。
系统顶层用例图。
岗位增加岗位修改2.4薪资管理账套：是财务软件用语，意思是核算一个单位（核算对象）整套会计业务的数据库。
核算对象有几个，就可以建立几个账套，单独对其进行核算。
工资账套就是财务软件里单独核算工资的账务处理。
薪资管理也是人力资源管理系统的核心功能之一，因为人力资源管理系统的本质就是充分挖掘人力资源潜力，做到人尽其能，而薪资措施则是激发人的潜能的措施之一。
本系统的角色主要是财务部门管理人员，但薪资构成的很多数据来源于公司的不同部门:如水电来源于后勤部门。
所以由财务部门管理人员定义不同的薪资数据的录入人员也是本系统的角色之一;另一方面，薪资数据所涉及的人员来源于人事管理资子系统、工资计算涉及到考勤子系统和绩效子系统的数据，所以人事管理子系统、考勤管理子系统和绩效子系统也是本模块的角色。
按银行汇率清单按总额按自定义工资项目2.5规章制度管理本模块的角色包括人力资源管理人员和普通员工，人力资源管理人员对对规章制度进行添加、删除和修改操作，而普通员工对规章制度进行查询、浏览，系统提供的查询方式包括按照类别查询、按照规章制度的发布日期查询和按照关键字进行查询。
修改规章按关键字查询2.6人事管理人事管理是人力资源管理中最核心的模块之一，它处理的内容主要包括职工基本信息(相对固定的信息)以及职工变动信息，职工的变动信息主要包括家庭关系信息、职称、职位、学历、部门、奖惩的变动信息，同时，职工的离职和合同管理也在本模块中实现。
本模块的主要角色是人力资源管理部门的管理人员，他们负责增加、删除、修改人事信息;除此以外，企业员工可以查看自己的个人信息;企业决策者也可以查询、筛选自己所关心的信息，并能通过统计对企业当前的人力资源状况进行宏观的了解。
另外，本模块还与其他子系统之间有数据交互:招聘子系统中确认接收的人员、培训子系统中学历、证书的变动将自动反馈到本子模块，而本模块的离职数据也自动反馈到招聘子系统的人才库中，因此这两个子系统也是本系统的角色。
职称变动管理2.7绩效管理根据公司的管理制度，员工的考核的成绩共由三个打分构成:员工个人自评成绩、员工所在部门的考核成绩和人力资源管理部门的成绩;另一方面，员工的考勤状况也是考核的内容之一，所以绩效管理的角色包括人力资源管理人员、员工个人、部门考核人员以及考勤管理子系统。
本模块的关键在于考核的指标体系，并且这种指标体系应该是随着企业的经营状况和环境的变化而变化，所以人力资源管理人员首先定义考核项目及其项目属性，员工个人根据定义好的考核项目制定自己的考核计划表，并在期初进行填写。
期末员工进行自评，并且部门对其管辖人员进行测评，人力资源管理人员根据期初员工填写的考核计划表对这两个成绩进行审核和调整，然后根据事先由人力资源管理人员定义的权值进行计算，并将员工的考核的t化成绩归纳为相应等级，同时将考核成绩作为历史数据保存并进行统计分析.绩效管理的用例图。
统计分析2.8考勤管理本模块涉及到的角色包括执行考勤工作的人力资源管理人员、参加考勤的公司所有职员以及薪资管理子系统。
由人力资源管理人员首先制定考勤规则，主要包括考勤项目的管理、奖惩措施的制定和奖惩指标的量化定义;普通员工通过本模块提出请假、销假和加班的申请，并通过人力资源管理人员的审核，每逢月末，人力资源管理人员将考勤机中的考勤数据导入到本系统，结合请假、销假和加班的审核数据，形成月末考勤数据的个人和部门汇总，以此为依据，根据制定的奖惩规则，计算出本月的员工考勤奖惩金额并提交给薪资管理系统。
部门统计申请加班3 系统部署图模型从系统中软件和硬件的物理架构的角度来看，该系统的部署模型如下：4 构件图构件是系统的可替代的物理部分,它表示的是实际的事物.构件是定义了良好接口的物理实现单元.它是系统中可以替代的部分.5 活动图5.1所有用户注册：登陆：5.2系统管理员：系统管理员登录管理用户备份数据库恢复数据库定义类别参数5.3人力资源管理员组织机构管理：绩效管理：6 包图实现的包图说明：Page:用于存放JSP、HTML、CSS、JavaScript等页面相关资源Action : 页面调用的方法,该包中存放着页面访问的路径ServiceI : 业务逻辑对象的接口,用于向Action方法中的数据提供数据ServiceImpl : 是在ServiceI中的包，主要用于实现ServiceI中的方法DaoI : 数据库接入层，这个是一个接口,主要给Service包中的类提供DaoImpl : 是存放在DaoI中的，主要用于实现DaoI中的方法Model : 直接关联数据库，为Dao连接数据库提供方法，调用该类可获取对应数库中的表中数据Util : 公用类方法，主要用于提供其它类中的使用方法，例如MD5加密方法7 类图7.1Action包中的类说明RoleAction类：处理角色相关操作addRole()：系统管理员增加本应用系统的角色数据：角色编号、角色名称、角色描述deleteRole()：系统管理员删除某个角色或某些角色updateRole()：系统管理员修改某个角色的信息：角色编号、角色名称和角色描述UserAction类：处理角色相关操作addUser()：系统管理员添加本系统的使用者，并给使用者分配角色deleteUser()：系统管理员删除某个或某些系统用户updateUser()：系统管理员修改某个用户的信息：基本信息、角色等browseUser()：系统用户可根据权限的不同查看不同用户信息（由权限表来控制）.一般用户只能查看自己的用户信息，招聘经理可以查看所有用户的信息。