教育培训工作考核办法
第一章总则
第一条为适应集团公司建设学习型企业的需要～坚持以考促学、以比促练、以赛促练的教培原则～建立起与企业发展相适应的教培体系～加快队伍建设步伐～培养集团公司发展需要的各类人才～进一步推动集团公司所属企业职工教育培训工作的开展～特制定本考核办法。

第二条本办法适用于集团公司所属各单位。

第二章考核内容
见《****公司教育培训质量评价指标体系》
第三章考核机构
第三条在集团公司职工教育委员会领导下～由科教部归口负责集团公司职工教育培训工作的检查与考核,各有关部室、专业公司分工负责对本系统职工培训工作的检查与考核。

第四章考核办法
第四条集团公司根据职工考核委员会审定的考核结果～与各单位工资总额的1.5%挂钩。

第五条考核得分不足70分的单位扣减工资总额的1.5%,得分为70-74.9分的单位扣减工资总额的1.2%,得分为75-79.9分的单位扣减工资总额的0.8%,得分为80-84.9分的单位扣减工资总额的0.4%,得分为85分及以上的单位全额兑现。

1
第五章考核程序
第六条各单位自查与集团公司科教部定期检查相结合～分为年中初评和年终总评两个阶段进行。

第七条年中初评:各单位对照教育培训质量评价指标体系自查评分～并填写自评报告,含自评表,～于7月10日前报集团公司科教部和有关部室、专业公司。

第八条年终总评:
,一,各单位对照教育培训质量评价指标体系～在完成本单位车间,科室,、班组考核的基础上进行自查评分～写出自评报告填写自评表～于12月1日前报集团公司科教部和有关部室。

,二,集团公司科教部牵头负责对集团公司所属各单位教培工作检查考核～12月20日前完成组织检查考核～并收集有关部室考核意见～参考年中考核意见～于12月25日前汇总考核结果～报集团公司职工教育委员会审定。

,三,12月28日集团公司职工教育委员会审定科教部考核结果～并形成最终考核意见～报集团公司经法部。

第六条附则
第九条本考核办法自**年1月1日起执行。

第十条本考核办法由集团公司科教部负责解释。

2。