延续复命精神——浅谈《复命》别林斯基曾经说过：“好的书籍是最贵重的珍宝。

”臧克家曾经说过：“读一本好书，像交了一个益友。

”几日的静心翻阅后我发现，其实《复命》就是这样一个珍宝，一个益友。

给心灵以航灯，给事业以方向。

正如本书中序言部分所说，“当今中国的管理知识大多是舶来品，真正符合中国国情的管理方法和模式并不多见”。

而《复命》一书中所讲的“复命”是真正的基于中国国情的，以结果为导向的执行模式。

本书将“怎样理解复命”“如何具备复命精神”和“怎样将复命落实到位”结合起来，形成三位一体的“理论——精神——实践”的锁链式结构。

在科学的框架结构中，用一个个或寓言，或实例的故事来论证深刻的道理，使道理深入浅出，既充分的吸引读者，又易于读者的理解。

作者真可谓是用心良苦。

读罢此书，对“复命”一词有了比较清晰的认识。

诚如作者所说，“复命”，就是员工对自己肩负的职责与任务在限定时间内完成并回复，对自己肩负的任务所达成的状态及时做出回复，对自己岗位上的一切工作都要负责到底。

简言之，“复命”就是针对自己所负的职责，与领导进行行之有效的沟通。

沟通，是人的一种生存本能，人与人之间的交集不可否认的要靠沟通来维系。

而随着经济发展，时代进步，沟通不再像过去一样直白容易，而变得需要更多的思维和语言技巧，这诚然会让许多人伤透脑筋。

而《复命》告诉我们，及时有效的沟通有利于上下级之间了解彼此的工作状态，增加彼此的信任，从而真正的做到上行下效，下情上达。

而我觉得，“复命”应包括两层含义：向外，对别人进行及时的回复；向内，扣问本心，给自己一个交代。

自己所完成的任务，一方面，要搏得别人的肯定，另一方面，也要对得起自己的良心。

我想，这才是复命的意义之所在。

当今时代，“效率”，“效益”，“责任”，“创新”等词汇层出不穷。

不可否认，“复命”作为一个比较新兴的词汇，它的内涵更需要在今后的工作中不断的实践和充实。

而高效的复命则可以理解为“高效率”和“高效益”。

有一句话是这样说的：时间就是生命，效率就是金钱。

高效的复命，在高效率的基础上，试图取得更高的效益。

也就是企业一直提倡的追求。

高效复命需要责任感的支撑，只有具备高度的责任感，才能将复命作为职责所在，积极，主动的复命才不会是一种负担。

“复命”不仅仅是一个词汇，更应该扩展为“复命精神”和“复命文化”。

而“复命”的落实，是为了实现效率及效益的最大化，并将责任与创新更好的贯彻到工作中去。

作为一名物业部的主管，我深知高效复命的重要性。

在工作中，如何与领导及时汇报与沟通，如何向下属传达任务并团结一心，需要部门主管很好的沟通与协调能力。

物业部的人数不多，工作也比较繁杂，难免会出现未能及时汇报或者遗漏汇报的情况，在此我深表歉意。

但通过对《复命》一书的学习，我深知部门主管在领导与下属之间所扮演的桥梁式角色的重要性，并保证在今后的工作中积极、主动的向上级复命。

在完成本职工作的同时，力求真正的实现“上行下效，下情上达”的良好状态，形成合理有序的工作模式，让物业部的工作有条不紊，让领导放心。

一本好书对人的影响是无穷的。

感谢领导让我结识了《复命》这样一位益友，在今后的工作中，我一定继续延续复命精神，作一名合格的员工。

2012.01.27篇二：《复命》读后感读《复命》有感《复命》以一个全新的视角，即“打造以结果为导向的执行模式”，讲述怎样理解复命，如何具备复命的精神，怎样将复命落实到位，同时还提出实现复命的方法措施，要修心、修行、绣文化，要善于学习、珍惜时间塑造专注，坚忍不拔的优良品质、培养高度的使命感和敬业精神。

读完这本书我的内心深受感触，“复命”是在有限的时间里对自己的事情有一个完整的结果，强调执行力高于一切。

复命是一种精神，他要求我们把这种精神融入我的工作当中，把他认为是一种常态，一种素养，不管在什么工作当中，要对工作负责，对自己负责，不畏艰幸的全身心的投入工作，把这种精神渗透到我们工作的点点滴滴、方方面面。

我意识到：学习复命，就要从我自身做起，要养成良好的习惯，对自己要有一定的修练。

在工作过程中我要不断的反思，不断的去寻找我的不足之处，向周围其他的同事学习，不断的补充能量，“择其善者而从之，其不善者而改之”，不断的完善充实自己,不断的超越、挑战自我，并做到对工作的积极性和热忱性，不论从事什么工作都会全身心的投入其中，怀着深切的兴趣，这样我们的意志更坚强，更有动力去完成我们的任务工作。

同时，复命是对我们使命的一种责任，在有限的时间里将自己的工作成效与结果进行总结，是一种负责的表现。

一个人有责任感，是在社会上立足的关键品质，有复命感的人，他们会主动去承担责任，把他牢记心中，这种复命意识会使我们有更好的表现，会有更加优秀的成绩。

复命即：要立刻去行动，马上着手去做这件事，并达到一定的目标。

那在这里我就不得不说我们在对待工作的态度，一个人的态度会决定他的执行力，他的创造性，也决定他在工作中的职责，专注自己的工作，不去找借口，不抱怨，从细节之中发现自己的复命。

通过学习《复命》增加了我的事业心，责任心，增强了我的敬业精神，这不仅对我的工作有了指导意义，更多的是人格的培养，素质的提高，培养了我的一种责任感、使命感，对工作的积极性，再者必须把复命的理论知识应用到实践中，在遇到突发事件能够临危不惧，坚定不移的将复命的文化、精神发挥出来。

感谢领导将这本优秀的书推荐给我们，让我们不断的充实自己，不断的进步，不仅做好工作，管理好自己的团队，更明确我的价值观，人生观，将复命精神进行到底！篇三：复命读后感“复命”是对他人的承诺，在限定时间内必须给出的一个结果。

这是一个全新的称谓，但却不是全新的命题。

“复命”应该存在于每个人的心中，而且在工作中时时处处得以体现。

通读全书，会发现很多地方对自己都颇具启发意义。

全书的写作风格集励志、幽默、深沉和反思于一体，一个个短小精悍的故事通过寓教于乐的形式表现出来，很是触动自己的心灵。

因此，从《复命》一书中，我们可以多多少少看到我们自己的影子，或者是心里羡慕别人的辉煌，或者是身上顽固存在的缺点。

作为一名年轻的员工，必须要拥有良好的工作态度，科学的工作观念，虚心的工作精神，扎实的工作作风，以及不断丰富自身的复命意识，才能够在工作中不断历练自己，完善自己。

只有这样，才能够完成好上级和领导交给的每一项任务，做到优质复命。

像屈原说过的：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！读完《复命》一书，我们懂得了复命的本质，了解了如何看待复命，接受复命所具备的基本要素，如何高效、聪明的完成复命及如何向卓越升华等一系列问题，不仅对我们的工作有深刻的指导意义，更对我们人格的培养、素质的全面提高有着不可估量的积极意义。

所以，作为公司员工，在现实的工作中，对我们自己而言，要想实现“像狼一样复命！”，就必须按照狼的天性来要求自己，塑造自己，提高自己。

1、自我修炼，加强“危机意识”。

社会经济飞速发展的今天就是“人造丛林”，只有不断提高自身素质水平，才不会被社会所抛弃。

复旦大学原校长杨福家教授提出，今天的大学生从大学毕业刚走出校门那一天起，他4年来所学的知识已经有50%老化掉了。

想想自己大学所学的绝大部分东西确实已经无法跟上时代的潮流，突然感到了一种危机。

在今后的工作中，我要不断学习，努力提高自己的业务水平，提高自己的复命能力。

2、勇于创新，将失败做为新起点。

复命具有难度，具有挑战性，在复命过程中没有创新思维很难完成。

但创新不会一帆风顺，肯定会遇到挫折与失败，但是失败是超越自我的坐标，一旦发现此路不通，便要去创新，另辟蹊径。

在工作中，我要追求全员创新，不怕失败，勇于创新地完成复命。

3、坚韧不拔，忠于企业。

世界上没有比坚持更为重要的。

只有坚韧不拔的决心才能战胜任何困难。

一个有决心的人，任何人都会相信他，会对他付以全部的信任；一个有决心的人，到处都会获得别人的帮助。

同时，当公司遇到困难时，我会忠于我的企业，以公司的荣辱为自已的荣辱，尽我的能力去坚持不懈的工作，去复命。

培根说过“书籍是在时代的波涛中航行的思想之船，它小心翼翼地把珍贵的货物运送给一代又一代”。

感谢公司领导将《复命》这本推荐给大家，让我深刻理解了复命的真正内涵。

在以后的工作上，我将以“像狼一样复命！”的要求来开展工作，做一个勇于复命的人，不断地完善自己，追求卓越。

读了赵老师的关于“提高执行力”的文章，我受益匪浅。

提高执行力是公司企业文化建设的一项重要内容，一个企业要管理的秩序谨然，上级传达的任务，下级能及时有效地完成，关键在于企业执行力是否到位，即团队活力是否充足。

用心做事是成功的关键：当今社会要想取得成功，需要付出很多的努力。

对于工作，最重要的事要用心做事，不要计较报酬，不应局限于福利，这些都是短浅的诱惑。

工作其实是一种投资，只要你多学习，多关注身边发生的事情，和各层次员工保持良好的沟通，机会总会眷恋你。

工作必须是勤奋的，勤奋不能保证工作一定成功。

但勤奋的结果却一定丰富，因为在过程中的不辞辛苦，客服困难，我们已经获得生命的经验和成长。

在公司，勤奋的员工也最好能得到老板的赏识。

世界上没有任何东西可以比的上，可以代替勤奋的意志，唯有勤奋才能成全你的人生和事业。

要想成功必须集中精力与你的本职工作，要把集中激励看作自己的使命。

做事是否集中精力，已成为衡量一个人职业品质的标准之一。

一些企业文化提倡“爱岗、敬业”，倡导“干一行、专一行”，而我们在工作中能够做到集中精力，全身心地投入，便是务实，敬业最基本，最实在的体现。

只有集中精力的工作。

你的工作效率才会提高，你也更快乐与工作，而且更轻易取得成功。

在当今社会是一个知识，文化高度发展的时代，一个缺乏知识，文化落后的人已难以在这个时代生存，跟不上时代的脚步，必将被社会淘汰。

企业需要人才，所谓人才，首先是必须具备良好的品德，能够以德服人，其次是必须具备所在行业的相关知识、文化、才能高效率的晚场上级安排的工作任务，再次则需要具备良好的性格，做一个能说会道，活跃气氛，善于公关，创造业绩，追求完美，爱好思考和研究的高素质员工。

要想在一个公司长久的生存下去，甚至有所发展，只有具备全面的知识文化水平，才会有广阔的视野，才能提出独出一帆的对公司有建设性的意见和建议。

仅仅具备书本上的理论知识，这肯定是不够的。

工作不能纸上谈兵，必须把理论知识运用到实践中去，才能取得成功。

当今社会中的大学生比比皆是，尤其是刚出校门的学子们，往往因为欠缺工作经验而不被录用。

所以，一开始不要一味的最求高薪高职，而要在平凡的岗位中积累经验。

只要是千里马，总有一天会被伯乐发现的。

《复命》读后感读完《复命》这本书，我得到了很多感触。

所谓复命，简单的说，就是执行命令后的答复，是下级对自己肩负的任务所达成的状态及时做出回复。

仅仅认识到“复命”重要性或者对于执行力的培养的意义是不够的。