企业人才需求调研活动调查报告
学校：日照职业技术学院
学院：海洋工程学院
专业：食品营养与检测一班
姓名：王璐
学号：201430070116
摘要：
在市场经济的就业双向选择和严峻的就业形势下，我们在选择
适合自己的就业单位的同时，更应该考虑社会、企业需要我们成为
怎样的人。

我们必须做社会需要的人才，做企业需要的学生。

目前
的大学生普遍对企业要求不了解，对自身的认识不全面，对职业的
规划不切实的现状。

然而，这些原因往往造成许多大学生没有合适
的岗位甚至于失业，无法适应社会的千变万化。

针对种种情况，本
文通过一定的调查，总结了一些结论，从而帮助同学端正就业态度，了解就业要求，提高就业竞争力
一、调查背景和意义：
已度过大学八分之三时光的我们，面对着如今全球危机的局势，面临工作岗位难寻，毕业生失业率居高不下，如此种种令人心忧。

但仔细想想，就业率不高与大学生自身的问题密不可分，面对就业，许多大学生的就业观念不合理。

有些只顾眼前利益，忽视职业发展；有些过分强调专业对口，学以致用；更有一些大学生只求安稳，求
职一次到位的传统观念根深蒂固。

在大学生自身问题突出，以及就
业的种种困难的情况下，现在的大学生更应该深知企业对人才的要求，以更好的找到适合的岗位。

因此本人对当地企业进行了一定深
度的调查，从而在一定程度上帮助同学们既认识好自身，又了解企
业的需求，正所谓“知己知彼，百战不殆”。

二、调研方法
以具有代表性的企业作为调研单位。

调研的主要方式是：通过
现场交流、问卷调查及座谈等形式，了解企业的现状、机电岗位的
人才结构及需求情况；企业对中职学生的总体评价；企业对学校教
育教学的建议等。

三、企业对所聘人才的需求
应届毕业生就业难已成为社会问题，主要集中在学生的四个“欠缺”：
1、基础理论知识扎实，欠缺专业前沿知识
2、个人本位，欠缺团队合作的精神
3、心高气盛，欠缺忠诚度
4、职业目标相对模糊，欠缺长远规划
企业对应聘者最看重的素质依次是：工作经验（80％）、专业
技能（80％）、工作态度（70％）、教育背景（48％）、忠诚度（46％）、职业道德（34％）、年龄（20％）、性别（8％）。

企业对不同层次人的需求分析：企业对高质量产品的追求，使
得越来越多的企业更关注员工的质量，就生产这一企业基础而重要
的过程而言，现场加工、检测、在线管理、在线维护等人员的质量
决定了生产的质量。

在与企业人力资源主管的沟通过程中，我们强
烈感受到，企业人才的需求是多层次的。

稳定而熟练的操作工是完
成生产任务的基本保障，而要使产品在生产过程中具有高质量，设
备维护人员又是重要的一方面，具有更熟练的操作技能或更宽的知
识面或有复合技能的人更会受到企业的欢迎。

如某企业主要设备为
自动化生产线，这些设备由企业根据其自身的用途自已研发，所以
在产品生产过程中，生产线的维护人员不仅要对现有设备进行维护
和维修，还要进行设备改造，以适应新产品的生产需求。

这些维护
人员就必需具备机电的相关知识和能力。

在这些场合，复合型的技
能人才企业更需要。

四、企业对在校学生如何提高实际技能的建议：
参与课程实验、参加社会实践、勤工俭学、参加课外学习、获
得职业证书。

SUN的中国区总经理胡家莹则对毕业生提出：“职校
生一方面要学好学业，另外一方面也要看看学的东西和市场需求是
不是有差距。

除了在学校学习之外，还应该参加企业的培训，专业
认证等。

如果你要做项目，本身又有一些国际的认证，证明在某个
领域有这个技能，又有学校里的毕业证书，那么你被聘用的机会就高。

所以，我建议多参加活动争取时间不断证实自己。

”一般来说企业需要的大多是综合素质高的人才，在调查中，结果显示，不管
哪个公司对于人才要求主要还是会看是哪个缺哪种岗位，再筛选人才，也就是不同岗位有不同的需求，现在这些企业最需要的主要是
高级管理人才和专业技术人才。

在学历上，虽然都说看不同的岗位
再决定需哪种学历的人才，但是大多数的企业还是比较偏重于大中
专学历的人才，原因虽词不同，但大意大同小异，认为本科学历的
学生眼高，容易跳槽，且大多数在技术上也并不是很优异，在薪资
与学历上，挂钩并不是很大，若是刚入某企业，大多数企业并不会
根据学历的高低来平定薪资的多少。

企业在录用应届毕业生时对于
其毕业院校声誉、成绩优秀、学历的高低、或党员的身份及或是学
生干部并不是很看重，只是做一个参考，并不是一个决定因素，而
在社会实践、专业学习及实践工作经验上大多数企业是非常看重的，
除专业能力，在思想素质能力上也非常的重视，在调查的这些企业上，大多数企业认为员工的思想素质能力和专业技术能力与企业的
经济效益是息息相关的，且相关程度达80%以上，思想素质能力与
专业能力对于企业的经济效益，大多数服装企业认为是同样的重要，在企业招聘时，他们是认为能力比专业更重要，会优先考虑能力，
这也应证了许多毕业生在毕业后走了以自己专业相关不是太大的路。

还有，现在有很多的大学生在考各种的证书，根据我们这次的调查，对毕业生所持的各种证书及证明，企业单位有以下看法：学历证书上，企业认为学位证与毕业证稍微重要点，其他的如辅修证，双学
位证只是起一个参考的作用；在国家等级考试证书上，企业单位较
重视英语四级或六级的证书或分数及计算机二级证书，对于计算机
三级要求不高，只是起参考；在荣誉证书上，如三好学生、优秀干部、奖学金等，只是参考；在竞赛获奖证书上，如全国比赛、省市
比赛，校级比赛在应聘时大多数企业也只是把它们当做个参考物；
在职业证书上，企业就较重视，如管理认证，技术认证，这些就很
重视，而对于英语重视不是很高，只做个参考；在他人评价证明上，如实践单位、老师同学等，他们的评价中是做个参考，不起决定作用；以上这几条关于证书证明的，在这只是大多数服装企业对于服
装专业证书的看法。

总的来说，企业看中的是综合能力，专业能力，思想素质能力，实践能力，实践经验，而对于学历的或是一些现在
大学生特别看重的那些证书的，企业单位并没将其做为决定因素，
只是做为一个证明，一个参考物。

所以在校大学生别只以为拿个学
历证书就可以，重要的还是要培养自己的专业技术能力，实践能力，思想素质能力，交际能力等综合能力。

五、就业方向
食品营养与检验教育专业的就业前景不错，毕业生可从事食品
安全与质量控制教育教学、教学研究的师资或能在食品原辅料生产、流通和消费领域从事分析检验、质量管理、安全评价、企业管理和
科学研究等方面工作。

食品营养与检验教育专业毕业生主要就业岗
位为：在诊所从事营养工作负责确诊病人的营养问题，列出保健计划，并监督饮食变化的有效性;在餐饮服务业负责管理工作公共营养师加盟到餐饮服务管理行业中，使得不管是一日三餐还是零食小点
都能够安全、卫生、成本经济地预备和配送;在公共领域从事保健工作的公共营养师，他们在公共保健领域工作，了解大众的营养需求，确认社区中的营养问题，并发展营养教育项目和健康促进战略;在教育领域工作的公共营养师在饮食学、护理学、食品生产和儿童保健
等方面，他们对学生开设营养学、食品化学和餐饮服务管理学等课
程。

;在商务领域工作的公共营养师在商务背景下，公共营养师们协助各自的领导进行研究，帮助促进生产，对管理和市场提出专家性
意见;研究性公共营养师少数公共营养师可能向研究项目方面发展，这些项目能从根本上提高医疗护理水平，节约餐饮服务成本。

以后，各所大学、保健机构和工业企业将对公共营养师们作的研究给予支持。

六、总结：
这次活动培养了我的工作能力，提高自身素质，丰富了我的社
会经验，充实假期生活。

很高兴能有这次社会实践，我可以说自己
真真正正学到了社会经验，相信这次社会实践将在我的人生中六下
深刻的印象，它让我们懂得，人生是有坎坷的，我们要以正确乐观
的心态面对，希望这次的调查结果会给在校学生一定的启示及指导，尽一点微薄之力。

愿大家在自己的人生道路上能够有所追求，有所
发展。