职能部门绩效考核方案
工资及绩效奖金结构比例：
考核结果及相对应的绩效奖金系数：
绩效奖金计算举例说明：
三的月工资总额为2500元，其应得绩效奖金为500元，如当月考核综合得分为81分，则三当月实得绩效奖金为：500×110%=550元；如当月考核综合得分为60分，则三当月实得绩效奖金为：500×60%=300元。

薪资级别标准：
销售经理绩效考核指标量表
销售助理绩效考核指标量表
财务经理绩效考核指标量表
会计绩效考核指标量表
出纳绩效考核指标量表
市场部经理绩效考核指标量表
采购专员绩效考核指标量表
广告专员绩效考核指标量表
督导专员绩效考核指标量表
广告设计绩效考核指标量表
人事行政部经理绩效考核指标量表
行政专员绩效考核指标量表
绩效专员绩效考核指标量表
培训专员绩效考核指标量表
前台文员绩效考核指标量表
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