2016年度GGG企业文化建设工作总结
2016年以来，GGG企业文化建设以GGG核心理念为宗旨，围绕GGG成立三十P五周年这一主题，认真组织开展了以各类技能比赛、文化活动为内容的庆祝活动，以此激励全体员工不断奋发进取。

通过企业文化建设，以此促进企业管理升级，增强企业的凝聚力、向心力，从而有效地推动企业发展。

一年来，企业文化建设小组按照年初工作计划，有条不紊的开展推进各项企业文化建设工作，同时积极组织参加各类文体活动，现将GGG2016年企业文化建设工作总结如下：
一、健全组织机构、完善管理制度、按照年初工作计划有序开展
为保障企业文化建设工作顺利开展，年初成立了企业文化建设工作小组，人员分工明确。

小组成员随着人员调动及时进行调整，确保小组组织机构健全。

同时煤矿根据GGG企业文化体系和煤矿实际，制定了符合GGG的《GGG企业文化建设管理制度》，制定了《GGG企业文化建设实施方案》，一年来，工作小组根据管理制度和实施方案，使各项企业文化建设工作有序的开展推进。

二、认真组织召开企业文化建设专题会议，企业文化建设工作有条不紊。

为进一步加强企业文化建设工作，及时发现和解决企业文化建设过程中存在的问题和不足，GGG将企业文化建设专题会议作为 GGG的一个重要会议组织召开，会议主要就企业文化建设工作存在问题及下一步工作计划进行总结落实。

通过会议的召开使各项企业文化建设工作始终朝着正确的方向前进，同时使下一步各项
工作有条不紊的开展。

三、进一步完善企业文化硬件设施，营造良好的企业文化学习推广氛围。

2016年以来，GGG企业文化设施方面紧跟 GGGGGG发展思路和需要配置，一年来GGG围绕GGG企业一系列文化体系以及 GGG成立35周年这一主题在办公区、工业广场更换了企业文化建设宣传栏，同时在增设了全面建设幸福型企业目标等企业文化宣传牌板，生活区各卫生责任区全部制作了责任区牌板。

同时为进一步丰富职工的文化知识，GGG购买了中国传统文化、敬业精神、法律法规、企业管理等各类图书。

按照GGG 质量标准化要求在采坑重点部位制作了道路指示牌板、安全宣传标语，安全生产月期间在段队班组及主要生产设备上挂置了安全彩旗标语。

通过对企业文化设施的不断完善，让GGG一系列企业文
化深入人心，在全矿范围内营造出良好的学习推广氛围，
四、GGG的美化、绿化建设
一年来，GGG将改观矿容矿貌，美化绿化矿区及周边环境作为企业文化建设的一项重要内容。

一年来，工业广场总计栽种云杉树300余棵，栽种地点主要为入坑道路两侧，成活率为70%。

一年来与复垦绿化公司合作，排土场的复垦绿化工作得到很
好的进展，绿化成效得到公司管理部门的一致认可。

同时一年来煤矿将环境卫生责任区细化到个人，矿容矿貌得到了很大改善。

五、认真学习GGG 企业文化知识，做好企业文化宣讲工作。

一年来，煤矿将GGG 企业精神、核心理念、幸福型企业的目标等一系列企业文化知识作为职工培训学习的重点内容，通过培训学习使全体职工能对神宝能源 GGG 企业文化有一个全面系统的了解和掌握。

同时 GGG 利用各种企业文化宣传栏展示 GGG 企业文化相关知识。

同时组织了企业负责人对 GGG 企业文化进行了宣讲，宣讲围绕 GGG 一系列企业文化，通过宣讲让广大职工对 GGG 企业文化的提出和制定有更多的了解和理解。

通过组织职工对企业文化的学习和宣讲，让广大职工能很好的认同 GGG 的企业文化，明确公司发展的目标，从而为企业的管理起到很好的促进作用。

六、重大节日开展好先进表彰和文体活动，搞好企业文化建设工作。

GGG 利用各类重大节日活动，积极组织开展好各类先进表彰和文体活动。

元旦期间，组织召开了“庆元旦暨20PP 年度工作总结表彰大会” ，表彰奖励先进集体2 名，先进个人 15 人，同时为增加节日文化氛围， GGG 组织开展了台球、乒乓球、扑克等形式多样的文体活动。

三月份组织“我是党员，像我看起” 活动，“七•一”期间组织开展了共产党员义务劳动活动。

通过重大节日党员活动的开展，使GGG上下形成学习先进、争当先进的良好氛围，通过各类文体活动的开展，丰富了职工业余文化生活，营造了煤矿健康向上的企业文化氛围。

在开展好煤矿党建企业文化建设的同时， GGG 对 GGG 举办的各类比赛、竞赛积极予以参加。

七、树立企业良好形象、构建和谐发展氛围
2016 年春节前夕， GGG 领导对 GGG 贫困职工进行家访慰问。

八月份 GGG 积极组织“党员献爱心”活动，经煤矿积极动员组织，矿全体党员参加了本次爱心活动。

通过积极组织开展慰问活动、参加各种社会爱心活动，充分体现了 GGG 落实 GGG 为社会做奉献，承担社会责任的良好形象，为煤矿发展构建了和谐的外部环境。

八、2016 年企业文化建设工作亮点
1、企业文化建设工作紧抓一个“实”字，企业文化建设从思想认识上有很
大的转变，从应付公司考核转变为实实际际开展一些活动，切实提高GGG内部管理水平和丰富职工业余文化生活，企业文化建设工作做到务虚工作务实抓，重实际、求实效。

2、矿领导特别是主要领导对企业文化建设的重视，2016 年以来在企业文化建设开展过程中，无论是资金投入、人员配备、工作具体实施开展中矿领导都予以了高
度的重视和大力的支持。

特别是矿领导对各种软件资料严格把关，严禁弄虚作假的记录出现，这样大大提高了企业文化建设的质量和水平。

3、2016年，GGG企业文化建设工作在严格按照《综合目标考核细则》要求进行开展的基础上，也有一些创新和突破，例如在重要节日期间，组织开展各项活动。

活动丰富了煤矿职工的文化生活，提高了职工文化素质，通过活动让职工做爱学习、有知识的神宝人。

4、1月份GGG围绕GGG成立35周年组织开展了以“回首过去，珍惜今
天，展望未来”为主题的职工座谈会，广大职工结合个人工作经历和岗位感想，畅谈了GGG三十P五年发展历程的切身感受和深刻体会。

座谈会上矿领导鼓励员工兢兢业业，常怀感恩之心，常为敬业之行，常思责任之德，珍惜GGG提供
的良好环境和平台，以爱企如家的精神做好本职工作，将个人成才和公司发展融为一体。

九、2016年企业文化建设工作中的不足
1、在改善职工生产、工作和生活环境方面还有很多地方予以补充完善。

工
作作风有待进一步加强，职工培训学习方面“走出去”的范围有限，与GGG要
求的扩大视野，开阔眼界有一定差距。

2、在煤矿环境卫生管理、矿容矿貌美化、绿化方面，GGG有待进一步加强改观。

3、开展各各项企业文化建设活动创新性不足，形式单一，很多活动不能紧跟公司发展思路组织开展。

4、部分职工对GGG企业文化内涵认识不到位、重视程度不够，认为企业文化建设工作只是生产经营的辅助性工作，在开展的各项企业文化建设活动中不能积极予以配合。

5、企业文化设施配置仍待进一步完善，对公司一系列企业文化体系宣传仍然不到位。

十、2017年企业文化建设工作思路
1、不断完善企业管理制度，坚持建设制度型企业：
2017年GGG企业文化建设工作在2016年的基础上，继续紧紧围绕GGG 核心理念开展建设，不断完善各项企业内部管理制度，坚持用制度管理企业，制度管理安全、制度管理员工的思想意识。

安全面前不讲人情、制度面前人人平等。

矿领导率先垂范的遵守执行各项规章制度，为广大职工遵守执行规章制度起到模范带头作用，从而把
GGG建设成一个制度管理型的企业。

2、控制成本、勤俭节约，坚持建设节约型企业：
2017年GGG继续本着“花好每一分钱，用好每一张纸”这一勤俭节约办矿理念，严格控制成本内各项开展，厉行勤俭节约、反对铺张浪费。

把省下的钱用在提高安全管理水平上，用在提升企业内部管理水平上，用在改观矿容矿貌、美化绿化上，花在为职工办实事、办好事上，把每一笔钱花在“刀刃上” ，合理利用好每一笔开支，坚持建设节约型企业。

3、坚持 GGG 发展理念，建设幸福型企业。

2017 年 GGG 在 2016 年的基础上，进一步改善职工生产、工作和生活环境，进一步整顿劳动纪律和改善工作作风，进一步加强职工培训学习。

年初充分征求职工意见，从职工最迫切要求、最希望改善的地方入手，从细节入手、从小事做起，多为职工办实事、办好事。

企业文化开展中坚持建设“家庭式的关系、学校式的教育、军队式的管理、花园式的环境”这一四式企业发展思路，建设幸福型企业。