社群淘汰规则模板
1、人员固定制
比如秋叶ppt69群，规定总数量有限制，人数永远不能超过69人，如果成员达到69人，进一个就就必须先踢一个，踢人没有什么规矩，基本是长期潜水或者长期没有参与输出的人就会被踢出来，这样的动态调整过程，就保证了社群的更新成长。

2、违规剔除制
影响到社群正常秩序的行为，必须及时制止，一旦有人发和群无关的主题，特别是发垃圾广告，或者两个人在群空间里过度聊天，影响别人的阅读体验，就得有一定的惩戒规矩。

如果要踢人，要事先约定制度，建立制度最好应该和群员一起约定才能遵守，对首犯要有提醒，再犯就严格按照制度执行。

3、积分淘汰制
我经常保持在线活跃状态，也不发广告，是不是就能一直留下来？
显然不是的，社群也要看贡献，不是主动说说话，守规矩就可以了，比如李叫兽的社群（李叫兽研究会），每周都有小任务和作业，跟你成果质量的不同，换取一定的积分，一个周期过后，积分排在最后的几位都必须要剔除，然后进行新一轮的招募，加入新鲜血液。

4、结果淘汰制
冯新老师的C9社群，也有一个有趣的逆向淘汰规则，所有入群学习的人要交8000块钱，如果你完成了学习任务，8000元学费返还
给群员，如果没有完成任务，对不起，你的学费将成为社群的运营经费。

在“剽悍一只猫”的22天行动训练营，也是除了学费还要交押金，押金比学费还高，不能及时完成学习任务的押金统统没收，最后完成学习任务的人比例高达97%，很多人报第一期行动训练营，还要求和报下一期。

5、主动劝退制
如果发现社群中有人总喜欢和别人抬杠，喜欢打着分享的名义，发质量不高的广告，或者在不经过社群管理者的授权下，把社群内容拿到自己或其他平台去分享，或者未经授权用社群名义获取现金利益，这些人行为比较模糊，一直走在群规的红线边上，对这样的成员运营者可以主动劝退他。