（劳资关系）2020年劳动力市场工资指导价位
（劳资关系）2020年劳动力市场工资指导价位
深圳市
劳动力市场工资指导价位
(2004年)
深圳市劳动和社会保障局
目录
一、关于公布2004年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明
二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2004年）
第一部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位总体分类表1、2004年特区内外工资指导价位
表2、2004年分经济类型工资指导价位
表3、2004年分企业规模工资指导价位
表4、2004年分年龄工资指导价位
表5、2004年分工龄工资指导价位
表6、2004年分公司工作时间工资指导价位
表7、2004年分学历工资指导价位
表8、2004年分技术等级工资指导价位
表9、2004年分职称等级工资指导价位
表10、2004年分行业工资指导价位
表11、2004年分工种工资指导价位
第二部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位细分类表12、2004年制造业部分工种工资指导价位
表13、2004年建筑业部分工种工资指导价位
表14、2004年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表15、2004年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位
表16、2004年批发和零售业部分工种工资指导价位
表17、2004年金融业部分工种工资指导价位
表18、2004年房地产业部分工种工资指导价位
表19、2004年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位
表20、2004年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位
表21、2004年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表22、2004年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位
表23、2004年分工种及技术等级工资指导价位
表24、2004年分工种及经济类型工资指导价位
一、关于公布2004深圳劳动力市场工资指导价位的说明
为进一步培育发展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配。
深圳市劳动局从1999年开始建立劳动力市场工资指导价位公布制度，且向社会公布了当年度的劳动力市场工资指导价位。
今年，我们对部分职位2004年的工资价位进行了抽样调查。
通过对调查数据的汇总、分析和整理，形成了《深圳部分职位劳动力市场工资指导价位（2004年）》。
现将本次公布的劳动力市场工资指导价位的有关情况作如下说明。
（一）劳动力市场工资指导价位公布制度的作用
建立和现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。
通过调查且对劳动力市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订且公布劳动力市场工资指导价位，以引导劳动力合理有序流动。
其作用：一是通过向社会公布目前劳动力市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）劳动力工资价格信息，为劳动力供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双
方的盲目性，提高劳动力市场运作效率，促进就业。
二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的劳动力工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。
同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。
三是为企业工资集体协商提供依据，推进工资集体协商的进程。
（二）劳动力市场工资指导价位运用原则。
劳动力市场工资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。
因此，企业在运用指导价位时，必须正确处理好几种关系：一是指导价位和企业自主分配的关系。
政府制订公布的劳动力市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应实行自主分配原则。
因为工资指导价位且不是传统意义上的企业工资标准，企业能够据此参考，合理确定本企业工资水平和工资标准，支付劳动者劳动报酬，贯彻按劳分配原则。
二是指导价位和企业经济效益的关系。
指导价位按高位数、中位数、低位数形式公布。
企业经济效益较好，可参考选择工资指导价位的高位数价位，经济效益一般可参考选择中位数的价位，经济效益较差可参考选择低位数价位，但企业确定的工资价位不能低于最低工资标准。
三是指导价位和“俩低于”原则的关系。
国有企业选择参考指导价位时，不能违反“俩低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。
“俩低于”原则
是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。
企业应该有选择地运用工资指导价位，且把工资指导价位和“俩低于”原则有机地结合起来。
（三）2004年调查情况说明
1、调查采用网络调查方式。
为保证上报数据企业的质量，我们依据在劳动部门立户的企业作为抽样框，采取随机抽样调查方法，由企业进行网上填报。
2、对员工的工资价位进行全方位指导。
以企业为调查单位，员工个人为调查个体，对决定员工工资的因素选取指标进行量化，全方位反映员工在各方位的工资价位，由此根据员工个人的信息决定员工的工资价位。
这次调查，我们选取了个人所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、年龄情况、工龄、司龄、企业经济类型、企业运营规模大小、所属行业、从事工种等11项指标描述个人的工资形成情况，全方位指导员工的工资价位。
3、严格采用国家有关的标准。
根据根据国家劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社部发[1999]34号）规定的要求，为便于不同地区间的比较，我们将调查的行业严格按照国家统计局规定的20个大行业进行分类，调查职业（工种）按照《中华人民共和国职业分类大典》职业的名称，由企业填报，保证职业分类的统一化和标准化。
4、进行回访调查，评估数据质量。
随即抽取20家企业，包括美国友邦保险公司、深圳市公交集团公司等企业进行现场回
访调查，回访调查企业的误差率在0.5％以内。
对其他上报企业的漏填、错填数据电话进行核实。
共取得合格的815户调查企业、22000名职工的数据。
其中，特区外121家企业，3500名职工。
（四）制订的工资指导价位情况。
对有关数据进行检查、分析及作必要调整后，我们制定了深圳市2004年拟公布的工资指导价位，共分为俩部分。
第一部分是总体分类。
对员工所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、年龄情况、工龄、司龄、性别、企业经济类型、企业运营规模大小、所属行业、从事工种等12种情况分类，制定了指导价位。
其中：第一，工种个数为418个，比去年的300个，增加118个，增长40%，其中管理人员职位14个，专业技术人员职位123个，办事人员和有关人员职位20个，商业服务业人员职位70个，农、林、牧、渔、水利业人员职位4个，生产、运输设备操作人员及有关人员职位284个。
第二，行业个数16个。
包括农林牧渔业、制造业、电力煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输仓储及邮电通信业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业、卫生、社会保障和社会福利业、文化、体育和娱乐业。
第二部分是细分类。
一是对制造业，建筑业，交通运输、仓
储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘查业，居民服务和其他服务业，文化体育和娱乐业等11个行业对行业主要工种进行了细分；二是以工种、技术等级进行交叉分析，确定了58个工种分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、无等级6个技术等级的工资指导价位；三是以工种、经济类型进行交叉分析，确定了59个工种分国有经济、集体经济、私有经济、港澳台经济、外商经济5个经济类型的工资指导价位。
二○○四年七月
二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2004年）
第一部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位总体分类表1 2004年特区内外工资指导价位
单位：元/人.月
表2 2004年分经济类型工资指导价位
单位：元/人.月
表3 2004年分企业规模工资指导价位
单位：元/人.月
表4 2004年分年龄工资指导价位
单位：元/人.月
表5 2004年分工龄工资指导价位
单位：元/人.月
表6 2004年分公司工作时间工资指导价位
单位：元/人.月
表7 2004年分学历工资指导价位
单位：元/人.月
表8 2004年技术等级工资指导价位
单位：元/人.月
表9 2004年职称等级工资指导价位
单位：元/人.月
表10 2004年分行业工资指导价位
单位：元/人.月
表11 2004年分工种工资指导价位
单位：元/人.月
第二部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位细分类
表12 2004年制造业分工种工资指导价位
单位：元/人.月。