第五章 集体合同
一,集体合同的概念和特征
集体合同又称团体协议,集体协议,是工会组织(或劳 动者代表)代表劳动者与用人单位(或雇主,雇主组织) 就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议. 集体合同具有以下特征: 1,集体合同是特定当事人之间订立的协议; 2,集体合同是当事人之间就劳动关系问题达成的特定协 议; 3,集体合同的订立要遵循法定程序,并要以书面形式订 立.
1,工会具备这一申诉主体资格吗? 2,该案应如何处理?
分析结论:工会具备这一申诉主体资 格
第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职 工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承 担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解 决不成的,工会可以依法申请仲裁,提起诉讼.
★该案处理办法:该案涉及集体合同的实际履 行,协作履行原则. 本案中,企业工会在2003年9月专门就社会保 险等事项签订了集体合同,经劳动行政部门审 查,合法有效. 工会作为签订合同的一方,具备申诉人主体资 格,要求企业按时足额缴纳社会保险费,符合 法律规定,劳动争议仲裁委员会应该裁决支持 申诉人的仲裁请求,裁决企业依法补缴拖欠职 工的社会保险费521万元.
四,集体合同的内容
(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四) 保险福利;(五)劳动安全与卫生;(六)合同期限; (七)变更,解除,终止集体合同的协商程序;(八)双 方履行集体合同的权利和义务;(九)履行集体合同发 生争议时协商处理的约定 ;(十)违反集体合同的责 任;(十一)双方认为应当协商约定的其他内容. 集体合同的内容可以概括为两类条款: 一是劳动基准性条款 二是劳动关系运行规则条款
《集体合同规定》 第18条规定:在集体合同期限内,由 于订立集体合同的环境和条件发生变化,致使合同难以履 行时,集体合同任何一方均可提出变更或解除合同的要求. 签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商 谈时,另一方应予以答复,并在7日内双方进行协商.
3,集体合同的终止
集体合同的终止是指由于某种法律事实的发生而导致 集体合同的效力消失. 《集体合同规定》第17条规定,集体合同期限届满或 双方约定的终止条件出现,集体合同即行终止. ★集体合同终止的原因: 合同期限届满.集体合同的期限为1—3年,具体依照 合同的约定. 约定的合同终止条件的出现.如,约定国家劳动制度 进行重大改革等.
五,集体合同的期限
集体合同期限为一至三年,在集体合同规定的 期限内,双方代表可对集体合同履行情况进行 检查.经双方协商一致,也可对集体合同进行 修订.
六,集体合同的效力
集体合同的效力范围 时间效力 空间效力 对人效力 集体合同的效力形式 规范效力 契约效力
案例:集体合同的效力范围
2004年1月1日,某公司与工会谈判协商,签订集体合同.经过劳动 局鉴证后,1月25日正式生效.集体合同规定:公司所有职工工资最 低不少于800元/月.2005年5月10日,ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ某被公司招聘为技术员, 签订为期1年的劳动合同,每月工资650元.7月6日,余某偶然得知 公司的集体合同规定职工的最低工资为每月800元,几次与公司交涉. 公司认为,集体合同是公司与公司工会签订的,只适用于正式职工; 余某作为临时招聘的职工,不享受集体合同规定的待遇.余某不服, 遂申诉到劳动仲裁委,要求补发6,7月份少发的工资. 思考 1,临时工能否同样适用集体合同? 2,该案应如何处理?
三,集体合同的订立
1,订立遵循的原则:平等协商,民主参与 2,订立主体: 企业集体合同 工会,用人单位 行业集体合同 行业工会组织 企业的行业联 合会 区域性集体合同 区域性工会组织 区域性雇 主协会 全国性集体合同 全国性工会组织 全国性雇 主协会
3,订立的程序: 确定集体协商代表 集体协商,拟定集体合同草案 讨论并通过集体合同草案 签署集体合同 集体合同审查 集体合同生效
八,集体合同争议的解决
集体合同争议:是指工会或职工代表与用人单 位或雇主,雇主团体在举行集体协商,签订集 体合同以及履行集体合同等事项上而产生的争 议.
集体合同争议处理 1,签订集体合同发生的争议解决 因签订集体合同发生争议的,当事人应协商解决,协商解决不 成的,由劳动保障行政部门组织各方协调处理.注意:这种争议 不能采用仲裁或诉讼的方式.当事人一方或双方可向劳动保障行 政部门的劳动争议协调处理机构提出协调处理的书面申请;未提 出申请的,劳动保障行政部门认为必要时可视情况协调处理.劳 动保障行政部门应自决定受理之日起30日内结束,如果争议复杂 或遇到影响处理的其他客观原因需要延期的,延期不得超过15日. 2,履行集体合同发生的争议解决 因履行集体合同发生争议的,可以协商解决,但协商不是必经 程序;协商不成的,工会可以依法申请仲裁,提起诉讼.
案例:
谷先生与某企业签订有三年的劳动合同,约定其工资每 月发一次.在这一劳动合同履行期间,企业与工会协商, 新近签订集体合同,约定企业所有员工每年年终可获得 一次第13个月的工资.集体合同获得企业职代会的通过, 并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施.谷先生属 于可以享受第13个月工资的员工范围,但年终过后,没 有得到第13个月工资,提出补发工资的要求.但企业认 为它与谷先生之间的劳动合同约定了劳动报酬的支付次 数,双方应当严格按照劳动合同履行,对此要求不予同 意.双方由此产生争议. 1,劳动合同内容与集体合同内容不一致时如何处理? 2,谷某能否得到第13个月工资?
★双方的代表不符合规定 集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少 3人,并各确定1名首席代表.职工一方的协商 代表由本单位工会选派.未建立工会的,由上 级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订 立 . ★从本案反映的情况看,职工代表6人,企业 只有3人,人数不对等.
★集体协商过程中有如下不规范 首席代表不得由非本单位人员代理.朱某不属于本单 位职工,不能担任首席代表. 经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同 草案,应当提交职工代表大会或者全体职工讨论,有 2/3以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代 表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草 案或专项集体合同草案方获通过. 但本案在通过集体合同时,并未经过职工代表大会讨 论同意,不能生效.
案例:集体合同的订立
2006年初,某企业300多名职工要求签订集体合同.由 于尚未组建工会,部分职工委托5名职工以及当地商会 的朱某作为代表,进行集体协商.2月21日,各方代表 就集体合同的具体约定进行协商.商会的朱某和5名职 工作为职工方的代表,公司一位副总经理,人事部门经 理和律师等3人作为企业代表.双方讨论协商,基本达 成一致.朱某作为职工方的首席代表,在集体合同草案 上签了字;副总经理作为企业方的首席代表,也签字认 可.随后,朱某等职工代表将集体合同草案向全体职工 做了公布.但一些职工对合同协商内容及朱某的代表资 格却表示不满,因此发生争议. ★企业和职工双方的代表是否符合规定? ★双方集体协商过程中有哪些地方存在不规范?
处理办法
余某虽不是传统意义上的正式工,却是公司的一名劳 动者,公司与之签订的个人劳动合同中的约定当然不 能与集体合同相违背.个人劳动合同中劳动报酬约定 低于集体合同中规定的劳动报酬标准,应当执行集体 合同中的劳动报酬标准. 据此,仲裁庭应裁决: 1,被诉人一次性补发申诉人工资300元((800-650) ×2); 2,申诉人剩余合同期内工资按800元/月执行.
分析结论
★临时工同样适用集体合同 《劳动合同法》规定:依法订立的集体合同对用人单位和 劳动者具有约束力.用人单位与劳动者订立的劳动合同中 劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准. 《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第46条规定:劳动法 规定用人单位内的全体职工统称劳动者.在同一单位内, 各种不同的身份界限随之打破,应该按照劳动法的规定, 通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容,岗位等. 用人单位的全体职工,不论是固定工,合同工还是临时工 都是企业的劳动者.集体合同同样对临时工适用;他与单 位的劳动合同,应当不低于集体合同中的规定,这就是集 体合同的替代性效力.
七,集体合同的履行,变更,解除与终止
1,集体合同的履行 集体合同的履行是指集体合同依法生效后, 双方当事人全面按照合同约定履行合同义务 的行为.
案例:集体合同履行的原则与监督
某企业现有职工3000人均签订劳动合同.2003年9月5 日,企业与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动行 政部门审查.该集体合同规定:"公司根据国家有关 规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养 老,工伤,生育,失业等保险费.工会有权监督,并 向职工定期公开". 企业每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会 保险费,却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业 应缴的社保费.截至2006年2月底,企业累计欠缴社会 保险费521万元,其中养老保险费495万元,工伤保险 费13万元,生育保险费2万元,失业保险费10万元. 2006年3月,企业工会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 要求企业补缴拖欠的社会保险费.
2,集体合同的变更与解除
★集体合同的变更是指集体合同生效后,未履行完毕 前,由于主观或客观情况发生变化,当事人按照法律 规定的条件和程序,对原合同中的某些条款进行增减 或修改. ★集体合同的解除是指集体合同生效后,未履行完毕 前,由于主观或客观情况发生变化,当事人按照法律 规定的条件和程序,提前终止合同的行为. ★集体合同的变更与解除条件: 1,双方协商一致 2,签订集体合同的环境和条件发生变化,致使合同 难以履行.
二,集体合同的种类
全面性集体合同和专项集体合同 企业集体合同和行业集体合同 地区性集体合同和全国性集体合同
第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订 立劳动安全卫生,女职工权益保护,工资调整 机制等专项集体合同. 第五十三条 在县级以下区域内,建筑业,采 矿业,餐饮服务业等行业可以由工会与企业方 面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性 集体合同.
集体合同与劳动合同的关系
区别: