中共嵩明县委党校嵩明县行政学校
奖励性绩效工资考核办法
（试行）
根据县委政府关于绩效工资考核的有关要求，为认真做好党校教职员工奖励性绩效工资分配考核工作，科学合理分配绩效工资，有效调动和发挥教职员工工作的积极性、主动性和创造性，建立公平合理、公开透明、有效激励的绩效工资分配机制，在认真总结2011年实施绩效考核的基础上，经2012年2月6日校委会研究，现结合学校实际，特制定本考核（办法）。
现结合学校实际，特制定本考核办法。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大及六中全会及省市县委全会精神，紧紧围绕县委、政府中心工作，以科学发展观为统领，坚持政治建校、特色强校、品牌立校、服务兴校的工作思路，切实调动发挥广大教职员工的积极性和创造性，激发工作热情，抓实岗位目标，服务全局中心，为实现党校科学发展、进位争先，加快中国昆明空港新城（嵩明）建设奠定基础、作出贡献。
二、考核原则
实施绩效工资考核，遵循以下基本原则：
（一）科学合理，注重绩效。
绩效分配，把比能力、讲奉献、重实绩放在首位，注重教职员工履行岗位职责的实效。
（二）激励先进，促进发展。
鼓励教职员工全身心投入党校各项工作，引导教职员工不断提高自身素质和教育教学的能力，务实创新，发挥潜能，认真完成好各项目标任务，促进党校各项事业快速发展。
（三）客观公正，简便易行。
坚持实事求是、民主公开，科学规范，讲求实效，简便易行；同时要注重平时考核与年终考核、定量考核与定性考核、目标考核与绩效考核相结合。
三、考核对象
绩效考核对象为党校实行绩效工资的全体教职员工。
（全县综合目标考核参照本办法执行）
四、组织领导
（一）设立奖励性绩效工资考核工作领导小组，负责整个考核工作的领导和组织实施，其成员名单如下：
组长：杨燕宏（常务副校长、党支部书记）
副组长：花开明（副校长）
组员：管茂林、李锦毅、傅丽萍、张云芸
考核领导小组下设办公室在党校办公室，由管茂林统筹负责绩效考核日常工作。
（二）设立考核工作监督小组，负责整个考核工作的全程监督。
成员名单为汪永祥、李晓洪、曾菊艳。
五、考核内容
1、教师绩效工资考核的内容：考核工作遵守《中国共产党党校工作条例》、《昆明市市、县（市）区委党校教学“五统筹”工作实施细则（试行）》等法律法规和教师法定职责，党校教师岗位职责，完成学校规定的岗位职责和工作任务的情况，包括德能勤绩廉等方面的内容。
2、其他教职工绩效工资考核的内容：遵守法律法规情况，履行学校规定的岗位职责和完成工作目标任务的情况，包括德能勤绩廉等方面的内容。
六、考核办法
（一）学校奖励性绩效工资实行日常跟踪、季度自查、半年小结和年终考核。
1、日常跟踪。
各目标责任人结合分解的工作目标列出落实计划和措施，实行时间到逼进度、进度倒逼目标，对照进度，做好工作跟踪。
2、季度自查。
各目标责任人每季度要对本人年度主要工作目标的执行情况进行自检自查，及时查缺补漏，推动工作落实。
3、半年小结。
各科（室）和目标责任人结合半年工作进度和完
成情况进行小结，提出完成下半年目标任务的计划措施，各科（室）要将半年小结报送办公室。
4、年终考核。
各科（室）和目标责任人结合一年来考核目标完成情况进行自检自查，打出自评分，并将工作目标完成情况报送办公室。
由考核领导小组结合年终机关综合考核，组织进行自评、测评、考评；根据个人自评情况、专项民主测评情况、中层以上干部及领导小组考评情况，对各目标责任人目标完成情况进行综合考核，研究确定考核得分。
（二）考核计分
1、基分计算。
（奖励性绩效工资考核按百分制计分）
（1）科（室）长。
岗位目标（40分），党员目标责任（20分，若考核对象为非党群众，则该项分值并入岗位目标计算），参与中心工作（20分），工作质量（10分），学习和考勤（10分）。
指标说明。
岗位目标：按年初确定岗位目标完成情况进行考核；科（室）工作：按科（室）工作职责及目标完成情况进行考核，若有分管或负责党建、党风廉政建设、宣传、平安建设、工会、妇联、共青团、民族统战等工作的人员，将按年终县委、政府目标管理考核得分按比例折算；党员目标责任：依据年终民主评议党员党员得分按比例进行折算。
参与中心工作：按学校中心、重要工作参与完成情况计分。
工作质量：按完成岗位工作的时间期限保障情况和质
量、创新情况计分。
学习和考勤：无故不参加学习、迟到或早退1次扣0.3分，无故缺勤1天扣0.5分，工作会议无故缺会1次扣0.5分（以学校和县委、政府组织的学习考核为依据）。
（2）一般职工。
岗位目标（40分），党员目标责任（20分，若考核对象为非党群众，则该项分值并入岗位目标计算），参与中心工作（20分），工作质量（10分），学习和考勤（10分）。
指标说明。
岗位目标：按年初确定岗位目标完成情况进行考核；党员目标责任：依据年终民主评议党员党员得分按比例进行折算。
参与中心工作：按学校中心、重要工作参与完成情况计分。
工作质量：按完成岗位工作的时间期限保障情况和质量、创新情况计分。
学习和考勤：无故不参加学习、迟到或早退1次扣0.3分，无故缺勤1天扣0.5分，工作会议无故缺会1次扣0.5分（以学校和相关单位组织的学习为考核依据）。
不是党员的干部职工，党员目标责任分值并入岗位目标进行考核。
2、加分计算（累计加分不超过10分）。
（1）科（室）长在考核总得分上加2分；副科（室）长和分管负责党建、党风廉政建设、宣传、平安建设、工会、妇联、共青团、民族统战等工作的在考核总得分上加1分。
（2）年终由考核领导小组确定带课题研究、党校三进、大规模
培训干部等中心（重要）工作件数，折算每件分值，最终按参与中心工作情况进行加减分。
（3）科（室）或个人撰写信息在《嵩明信息》、《嵩明政务信息》、、《嵩明快讯》、《兰茂网》上刊登的，每条信息加0.2分；在国家和省、市刊物上刊登的，每条分别加2分、1分、0.5分。
（4）个人撰写论文在国家和省、市刊物上刊登的，分别加3分、2分、1分。
（5）表彰加分。
受到国家和省、市、县（含业务部门）表彰的（以证书为准），分别加4分、3分、2分、1分。
（6）考核全勤的（除公休假外）酌情加分。
一般加0.5分以内。
3、扣分计算。
（1）被市、县纪委督查通报1次，扣5分，依次累加。
（2）被学校诫勉谈话1次扣1分，依次累加。
（3）科（室）或个人撰写信息少于3条的，扣2分。
（4）按照安排，但未参与中心（重要）工作的，按每件中心（重要）工作的折算分值予以适当扣分。
（5）考勤扣分。
由副校长、科室长组成督查组，加强日常跟踪监督。
无故迟到或早退1次扣0.3分，无故缺勤1天扣0.5分，工作会议无故缺会1次扣0.5分。
4、总得分计算。
总得分=基分＋实际加分－实际扣分。
5、资金来源。
每年由县财政局按职务职称技术资格30%核拨的奖励性绩效工资总额为主要资金来源，不足部分由党校统盘考虑。
6、奖励性绩效工资分配办法。
相应级别层次的考核得分满分为100分的按个人绩效工资标准进行全额兑现。
每超过1分按30元奖励计发，每少1分按30元扣发。
七、财务管理和有关要求
1、绩效工资考核、分配是一项系统工程，关系到每位教职员工的切身利益，学校要切实加强领导，明确责任，认真组织实施。
制定奖励性绩效工资考核办法时要充分发扬民主，充分征求教职员工的意见，办法要客观公正，简便易行。
既要适当拉开档次，又要防止差距过大，考核办法要向一线岗位、艰苦岗位和有突出工作实绩的教师及骨干教师倾斜，要与教职工履行岗位职责情况和业绩贡献结合，充分发挥奖励性绩效工资考核的杠杆作用，真正做到优绩优酬。
2、核拨到学校的奖励性绩效工资应专款专用。
要确保全部兑现到教职工，不截留、挤占、挪用。
奖励性绩效工资原则上以银行卡形式发放。
3、实施奖励性绩效工资后，学校不得再利用任何账户、任何资金，以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、奖金和实物。
4、学校要提高认识，创造性地开展工作，坚持科学发展观，正
确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地推进2012年奖励性绩效工资考核分配工作。
5、本《办法》在广泛听取教职工意见的基础上，经党校党政班子研究确定，报嵩明县人力资源和社会保障局审批后，自2012年1月起执行。
此前与本办法要求不相符合的规定，以本考核办法为准。
八、奖励兑现及整改要求
1、根据单位年终对教职工总考核确定后的最终得分，依照个人绩效工资标准，总得分为100分者，全额发放个人绩效工资，每超过1分奖励30元，每少1分按30元扣发。
2、年度考核为未达标（<80分）的,取消当年各级党员、公务员、事业人员、工勤人员的评优资格，并写出下年度工作整改措施。
3、本考核办法适用于党校奖励性绩效工资考核分配，同时适用于全县综合目标考核。
4、本考核办法最终得分由三部分构成，按照群众测评占40%，中层以上干部考评占30%，考核领导小组考评占30%的权重进行计算。
5、本考核办法由县委党校考核领导小组负责解释。
6、本考核办法自公布之日起实行。
中共嵩明县委党校
嵩明县行政学校2012年3月20日。