招聘专项绩效考核方案（草案）
新年伊始，公司进行多方面的调整，其中重要一块就是人力资源的配给。

为了更好地完成人员配给，针对人力资源部特制订以下绩效考核方案（详见下表）。

为期45天（2月20日-4月5日）。

如有实际需要，可循环考核。

备注：
1、到岗≤15天离职视为未到岗，不计入到岗率核算；内部调动（晋升、平调、降级）形成的人员到岗，不纳入到岗率核算。

2、有效简历为参加复试的人员：①F级及以上人员作为面试官复试，②应聘者来公司参加复试。

3、在招聘执行期间，按照各部门实际需要的人数（不含备用）计算到岗率、有效简历数，如因内部调动（晋升、平调、降级）、岗位增加、人员离职造成的招聘人员的数量增加，在计算到岗率、有效简历时应遵循以下原则：D级及以下岗位：招聘执行＜15天，纳入当次考核周期；招聘执行≥15天计入下次考核周期。

E级及以上岗位：招聘执行＜25天，纳入当次考核周期；招聘执行≥25天计入下次考核周期。