劳动合同纠纷的证据都有哪些

对于劳动纠纷，当事人可以选择通过协商的方式解决，也可以通过诉讼的途径处理，而若选择了诉讼的途径，就需要提供相关证据。那么，根据实践的经验看，有关劳动合同纠纷的证据都有哪些呢？

一、劳动合同纠纷的证据都有哪些

劳动合同纠纷证据有哪些：

1.证明当事人主体资格的证据。

⑴当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

⑵当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

⑶当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解

除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

4.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

二、被单位辞退怎样举证

因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

1.企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；

2.按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

3.职工违章违法的有关证据材料等；

4.职工的工资、奖金收入情况等；

5.涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他