事业单位领导班子集体领导力提升问题研究事业单位是党政部门或集体组织利用国有资产开办的十分重要的一种社会组织,主要开展社会管理和公益服务,广泛分布在科教文卫等领域。

事业单位向社会广泛提供基本公共服务是执行政府公共政策的基本形式和途径,保障着政治体制的正常运行、促进生产力发展以及社会生活的正常进行,作用重要,不可替代。

当前,具有服务特征的事业单位是推进服务型政府建设的重要力量,事业单位领导班子必须提升集体领导力,才能提高综合服务能力,适应并促进社会的发展。

通过研读相关的资料,发现国内对集体领导力的研究较少,主要还是对领导力的研究。

本文通过文献综述、实例分析等研究方法,从实际工作出发,在公共部门、人力资源管理方面,以A市事业单位领导班子集体领导力发挥的现状为实例,针对领导班子集体领导力提升过程中存在的问题,探讨事业单位领导班子建设的标准和开发战略,探讨事业单位领导班子集体领导力提升的方法和途径,以便于对事业单位中的领导班子的相关能力起到提升作用。

对于事业单位领导班子的主要的核心成员的选配要十分科学合理；细化事业单位领导班子成员的领导职能；科学设置培训项目；规范事业单位领导班子议事与决策制度；积极营造和谐的领导气氛；创新领导班子领导团队的管理机制。